培訓課程列表:
電磁兼容性設計、測試及整改
電磁兼容性設計培訓 電磁兼容性設計培訓 【授課時長】 8天（48小時） 【課程收益】 給一個機會，獲百倍收益： 1 500個工程案例保證您掌握電磁兼容設計、測試、整改經驗和技巧 2 現場免費指導，承包EMC設計、測試、整改項目。 3 免費得到以下資料： 1）電磁兼容標準 2）電磁兼容元器件手冊 3）本課程講義電子版 【課程特色】 內容：經驗、技巧、新穎、實用、
房地產行業非人力資源的人力資源管理
非人力資源的人力資源管理培訓 課程背景：在工作中，您遇到過這樣的情況嗎？聽到過這樣的話嗎？ 1、新晉升的經理：領導，我們好羨慕您喲，您原來的團隊非常的棒。而我們現在的團隊，專業能力不夠，關鍵還在于執行力不夠，工作沒有主動性。。。 2、我們的團隊中有各種各樣的人，性格差異很大，不知道該如何把他們擰成一股繩，應當如何去與他們溝通，把他們管理好？ 3、剛到一個新的部門做領導，以前的老員工有很多慣性思維
電子產品錫焊工藝技術
電子產品錫焊工藝技術培訓 課程背景 錫焊工藝是電子產品生產中一個很重要環節，它的好壞直接決定了電子產品的品質及可靠性，各相關員工必須切實了解、掌握錫焊工藝技術。為有效提高相關人員對電子元器件的錫焊工藝認識、培養高素質的專業技術人員，特舉辦此課程，詳細講解電子產品錫焊工藝的高端技術，重點解決當前各企業在錫焊工藝中出現的種種問題。 課程目標 給一個機會，獲百倍收益： 1.掌握電子產品錫焊工藝。 2
產品結構設計實戰班-鈑金、塑膠、材料處理、組合裝配全提升
產品結構設計實戰課程 【課程背景】 能夠贏得未來的企業，一定是可持續發展的健康企業，這樣的企業，每一個管理者首先都應該是人力資源經理。因為，企業的績效是通過有效地組織和管理員工隊伍而達成的。再者，建設優秀的員工隊伍正是每一個管理者的重要責任與使命！ 專業化的人力資源系統可以幫助管理者有效的實現上述目標。 企業人力資源管理存在的主要問題： 職能部門管理者認為人力資源管理就是人力資源部門的事
電子電器EMC設計、測試與整改技術
1電磁兼容技術概述 電磁干擾的機理 三個巧合 常見干擾源產生機理 電磁干擾的耦合路徑（含工程案例） 確定允許的*共模電流 共模電流的測量 差模電流輻射和共模電流輻射的比較案例 電感耦合與電容耦合的判別 ESD對電路工作影響的機理 設備級EMC設計思想 設備級EMC工程師的任務 設備級EMC仿真軟件 2設備級接地設計 防雷接地設計 接地體設計 交流工作地設計 交流保護接地設計 屏蔽、防靜電保護接地設
房地產非人力資源的人力資源管理
房地產非人力資源的人力資源管理 房地產行業非人力資源的人力資源管理 課程背景：在工作中，您遇到過這樣的情況嗎？聽到過這樣的話嗎？ 新晉升的經理：領導，我們好羨慕您喲，您原來的團隊非常的棒。而我們現在的團隊，專業能力不夠，關鍵還在于執行力不夠，工作沒有主動性。。。 我們的團隊中有各種各樣的人，性格差異很大，不知道該如何把他們擰成一股繩，應當如何去與他們溝通，把他們管理好？ 剛到一個新的部門做
房企HR如何成為業務部門的合作伙伴
房企HR如何成為業務部門的合作伙伴 房企HR如何成為業務部門的合作伙伴 課程背景：HR在日常工作中，聽到過這樣的抱怨嗎？ HR推薦的人，我們業務部門面試了，都不行； 公司把編制卡得太死了，人根本不夠用； 員工提出離職，只有向公司申請加薪吧，這樣才能把人留住； 總部管得太死、太多了，區域和地方的HR無所適從； 績效管理是HR部門的事，打個分數，讓他們算工資和獎金吧； 培訓太耽誤工作了，我們很
HR如何成為業務部門的伙伴
HR如何成為業務部門的伙伴 HR如何成為業務部門的合作伙伴 課程背景：HR在日常工作中，聽到過這樣的抱怨嗎？ HR推薦的人，我們業務部門面試了，都不行； 公司把編制卡得太死了，人根本不夠用； 員工提出離職，只有向公司申請加薪吧，這樣才能把人留住； 總部管得太死、太多了，區域和地方的HR無所適從； 績效管理是HR部門的事，打個分數，讓他們算工資和獎金吧； 培訓太耽誤工作了，我們很忙，要拜訪客
熱門講師
