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企業王牌團隊訓練系統
對象管理層與全體員工目的打造企業：執行力、責任心、忠誠度、正能量，讓企業家解放，員工站立。內容員工松散，懈怠、沒積極性，消極被動；員工認為，自己是在為單位工作，為領導在工作，而不認為是為自己工作；員工認為，工作就是為了交換工資，多給多干，少給少干；員工認為，反正是交換，能少干就少干，少干就是占便宜，多干吃虧… 管理者包庇下屬，怕得罪人，當老好人；角色定位不清，沒有系統管理能力，執行中看似有措施，卻
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對象管理層與全體員工目的打造企業：執行力、責任心、忠誠度、正能量，讓企業家解放，員工站立。內容員工松散，懈怠、沒積極性，消極被動；員工認為，自己是在為單位工作，為領導在工作，而不認為是為自己工作；員工認為，工作就是為了交換工資，多給多干，少給少干；員工認為，反正是交換，能少干就少干，少干就是占便宜，多干吃虧… 管理者包庇下屬，怕得罪人，當老好人；角色定位不清，沒有系統管理能力，執行中看似有措施，卻
