培訓課程列表:
管理心理學——讓組織插上騰飛的翅膀
對象企業高層、中層、基層目的傳授管理心理學知識，引導企業管理工作者活學活用管理心理學，促進團隊和諧，提高企業經營成效內容《管理心理學——讓組織挿上騰飛 的翅膀》課程內容（摘要）一、人人離不開的心理學二、管理心理學讓企業挿上騰飛的翅膀三、掌握領導心理，領導工作增添魅力四、掌握溝通心理，團隊和諧增加活力五、掌握創新心理，企業創新擁有動力
管理4.0：管理心理學與企業文化融合管理
對象企業高層、中層目的企業可持續發展，離不開管理心理學的靈活運用，將心理學與企業文化建設融合起來，促進企業更和諧，凝聚力、執行力、創造力更旺盛。內容《企業心理文化融合管理》大綱一、管理心理與企業文化密不可分 1.當代企業管理的“三化”現象 ——文化虛空化，執行低效化，個體痛苦化 2.要從“心”開始 ——先有心理（意識 潛意
掌握溝通心理團隊和諧高效
對象各類企業、機關事業單位、社會組織、學校、醫院等單位，高、中、基層干部，和普通員工目的學習和運用溝通心理，讓人敢說話、會說話，促進團隊和諧、高效內容說話好聽，人生成功。說話好聽，就是善于語言表達，言談委婉動聽，受人愛戴。說話好聽是一種能力，是一種素養，是一種需要長期訓練才能掌握的技能。說話好聽的人，運氣一定不差。帶給我們好運的，不是能力、本領、機會，而是良好的人際關系。而良好人際關系的，就靠良好
掌握領導心理提升領導魅力
對象高中層領導干部目的掌握領導心理學，提高領導藝術，提升領導能力內容《掌握領導心理 提升領導魅力》培訓課程內容提要：1.企業中最痛苦的人是誰？ ——是企業家2.企業高管團隊最常犯兩種心理疾病 ——焦慮癥 抑郁癥3.企業領導最重要的能力是什么？ ——面對重重困難的心理調適能力4.身心健康，才能有所作為 ——心理學的分析5.領導人太忙、太累，意味著什么
創新心理與文化——企業改革創新的推進器
對象企業高層、中層目的消除改革創新的心理障礙，促進企業改革創新，促進企業經營上臺階、發展上水平內容《創新心理與文化——企業改革創新的推進器》 1.世界正在快速變化，時不我待 ——創新者生，守舊者亡 2.一切皆有可能 —— 心理學的“墨菲原理”解讀 3.作“最先投入新生活的人
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