培訓課程列表:
職業化五項行為修煉從履職到勝任
【課程背景】 中國發展的核心問題是要培養一批卓有成效的管理者。他們應該懂得如何管理，知道如何去領導企業并促進它的發展，也應該知道如何去激勵員工和讓員工卓有成效的執行工作任務。 管理者不同于技術和資本，不可能依賴進口，即便引進了管理者也是權宜之計，不僅成本高，一旦“水土不服“產生流
從勝任到晉升提升職業經理人服務能力的培訓
【課程背景】 經理人做為企業中高級管理者承擔著更為重要的角色和地位。組織對其的評價標準和要求已不僅著眼于技能層面，更重要的是在組織層面，更偏重于對經理人關于關系平衡的考量。 世界管理大師彼得·德魯克著有《管理的實踐》一書，對經理人的關鍵工作和技能修煉給出了明確的指導。本課程正是依托于大師的理
情商就是生產力情商管理與壓力緩解
【課程背景】伴隨著職業化的深入，管理者挑戰和壓力也隨之升級。90、00后進入職場，由于其成長環境較為優越，做事的動力往往不足，職場個性鮮明，傳統管理手段不能有效的激勵和調動年輕員工。健康情緒是企業日益加劇的競爭中，需要不斷珍視的重要資本。情緒的勞動，非常重要，突破情緒倦怠才能有效增長績效。本課程在提升個人情商的同時，重點講述情商在企業團隊中的應用，培養對他人的情緒及壓力接受、適應和有效引導的能力。
平衡沖突激發創造雙驅式時間規劃管理
【課程背景】 無常就是有常，變化無時不在。如今的職場，工作與非工作之間的界限變得越來越模糊，個人生活與工作，難平衡，易沖突，壓力大；管理者們希望擁有一支個個是“尖兵”，人人“特種兵”的精干團隊。一場疫情，突如其來的“臨時性”事件，導致巨頭企業減員降本，收縮“地盤”，無數中小企業藏身商海。當今成功的組織必須鼓勵創新，精通變革。組織內的員工
元氣滿滿，持續高效疫情下的精力管理
【講師介紹】李文 老師國家一級人力資源管理師國家二級心理咨詢師人社部認證職業生涯規劃師WMECA世界醫學組織認證 臨床催眠治療師 &nbs
賦能型導師以成果為導向的價值管理模式復制
【課程背景】 如何管理知識型員工？如何快速地將目標變為成果？新的管理模式讓企業管理者成為教練，成為賦能型導師。像體育教練訓練運動員一樣去管理知識員工，以目標為核心，以成果為導向，通過有效對話、引發知識員工的智慧，從而快速地將目標變為成果，形成知識 經濟企業的核心競力。 釋放人的潛
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