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    培訓課程列表:

    思維導圖之問題分析與解決
    思維導圖 講師:李近平2024-07-16

    【培訓收益】1.打破思想的束縛,開啟無限的創造力;2.看清思維圖譜,掌握核心圖譜;3.用新的思維方式,替代舊的思維方式;4.廣泛應用導圖思維,分析、解決問題;5.形成全腦思維的習慣。 【思維導圖可以幫助您】1. 表現出更多的創造力   2. 對你的思想進行梳理并使它逐漸清晰1. 節省時間      

    問題分析與系統解決方法
    創新思維 講師:李近平2024-07-16

    課程大綱: 一. 能力現狀課前測試二. 問題定義與認知 1、問題的定義 2、問題的類型 1)缺陷型問題 2)設定型問題 3)隱患型問題三. 對待問題的正確態度 案例:獅王牙刷的故事四. 系統解決問題的涵義 1)從源頭解決問題,杜絕問題再現 2)讓員工自動自發,及時高效解決五. 問題解決機制的建立 1、QCC質

    金字塔原理與商務演講
    思維導圖 講師:李近平2024-07-16

    【培訓對象】希望提高思考、講話、演講邏輯性、條理性的人群 【課程時長】1天/期 【課程大綱】第一部分:邏輯思維與金字塔結構一、為什么要用金字塔結構1、歸類分組,將思想組織成金字塔2、自上而下表達,結論先行3、自下而上思考,總結概括二、金字塔內部的結構1、縱向關系2、橫向關系3、金字塔結構的構建三、演繹推理與歸納推理1、演繹推理2、歸納推理3、演繹推理與歸納推理的聯系與區別四、應

    高效能人士的七個習慣
    時間管理 講師:李近平2024-07-16

    第一講 習慣 1:積極主動 1 、人類四項獨特的天賦 2 、團隊成員之間消極被動行為的危害 3 、面對工作壓力和環境的變化:是什么決定了你的回應方式 4 、解決問題的第一步在于改變我們的習慣,改變我們的影響途徑 5 、影響圈與關注圈:重點放在影響范圍上 6 、

    下屬的培育與輔導
    人力資源 講師:李近平2024-07-16

    第一講:管理基礎知識認知一、管理角色認知:角色定位決定工作力度1、管理者的角色與任務案例分析:三個時代的知識2、管理者具備心智模式:以地主的責任感干長工案例分析:心經與雙節棍3、管理者具備的5種素質資料分享:管理者應具備的10種能力二、組織管理認知1、組織使命目標、部門職能分解2、職能目標體系:提高組織實現成功資料分享:組織管理的10項原則三、管理基本功1、現代領導者的角色2、領導者對下屬的8大角

    新生代員工的管理
    壓力管理 講師:李近平2024-07-16

    前言: 一、“新生代員工”駕到的四難現象1、人難招:招一個人比殺一個人還難2、人難管:新生代員工說不得管不得3、人難教:已教了很多次還是學不會4、人難留:換一份工作比買菜還容易案例導入:真實的故事一個工廠新進女工的遭遇 第一講:真想大白—揭開新生代員工的面紗1、新生代員工的特點及其成因2、新生代員工帶來的管理挑戰3、新生代員工內心到底要什么 第二講:新管理打破舊模式—

    壓力與情緒管理
    情緒管理 講師:李近平2024-07-16

    第一部分:情緒是什么?揭開情緒的神秘面紗一、情緒認知1、情緒=EQ嗎2、什么是情緒3、快樂、憤怒、恐懼、悲哀——情緒的四種形式4、心境、激情、應激——情緒的三種狀態二、情緒與EQ的區別與聯系 三、情緒的四大功能1、情緒是激發心理活動和行為的動機2、情緒是心理活動的組織者3、情緒是身心健康的調節劑4、情緒是通訊交流的重要手段四、影響個體情緒差異的四大因素1、社會文化2、家庭教養3、性別角色 4、個人

    熱門講師

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    國家高級人力資源管理師、高級企業培訓師
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    TTI(中國)DISC&激勵因子國際認證分析師
    領導力執行力培訓管理
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    中高層管理新三板投融資
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    領導力財務管理團隊管理
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    高級經濟師、經濟學者、地產與金融專家
    經濟形勢
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    網絡營銷講師
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    清華大學、北京大學、浙江大學電子商務(微營銷)總裁班講師
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    國家二級心理咨詢師,廈門大學 浙江大學客座教授,中國金融協會顧問講師
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    同濟大學經濟與管理學院經濟學教授
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    微軟培訓專家
    信息安全
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