培訓(xùn)課程列表:
高效簡歷篩選與真實背景調(diào)查
課程目標(biāo)：對于人力資源工作者來說，招聘時更好更快的篩選匹配簡歷是一項必須提高的技能，簡歷的篩選成敗直接關(guān)系到面試和招聘效率，是招聘配置模塊中的關(guān)鍵，人力資源工作者應(yīng)該提升這方面的技能。HR掌握好如何篩選簡歷的方法技巧以及背景調(diào)查，確保快速高效的招聘到企業(yè)所需的真實的人才，這將有利于招聘人員大大提高招聘效率，確保面試成功率和工作效率。課程大綱：第一部分：六招高效篩選簡歷招式一：先硬后軟 1
商業(yè)模式--改變企業(yè)未來
《商業(yè)模式-- 改變企業(yè)未來》 一． 商業(yè)模式的基礎(chǔ)合作、共享、共贏、誠信、合法二． 商業(yè)模式的地位三大力量、兩高六新、三大標(biāo)準(zhǔn)三． 商業(yè)模式的價值四． 商業(yè)模式的概念五． 商業(yè)模式的 6 六要素1. 業(yè)務(wù)系統(tǒng)及案例分析2. 定位及案例分析3. 盈利模式及案例分析4. 關(guān)鍵資源能力及案例分析5. 現(xiàn)金流結(jié)構(gòu)及案例分析6.
人才招聘實戰(zhàn)-發(fā)現(xiàn)千里馬
《人才招聘實戰(zhàn)-發(fā)現(xiàn)千里馬》 引子：招聘概述1. 招聘人員的煩惱2. 招聘價值的原則3. 招聘系統(tǒng)4. 招聘總流程一、人力資源規(guī)劃1. 人力資源規(guī)劃過程綜述2. 人力資源規(guī)劃內(nèi)容3. 招聘計劃的程序和內(nèi)容4. 招聘計劃案例分析二、招聘需求1. 招聘需求分析2. 招聘來源3. 工作分析4. 招聘團隊組建三、招聘渠道1. 招聘渠道2. 渠道特性分析3. 招聘渠道內(nèi)、外部的選擇4. 不同招聘渠道適
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