驅(qū)動(dòng)“團(tuán)隊(duì)自動(dòng)轉(zhuǎn)、績效自動(dòng)增“的組織發(fā)展之道

【課程背景】

一個(gè)人走，可以走得很快；但一群人走，可以走得很遠(yuǎn)。

開發(fā)這門課程，旨在幫助企業(yè)經(jīng)營者和團(tuán)隊(duì)管理者，尤其是新經(jīng)理人，系統(tǒng)拓寬團(tuán)隊(duì)管理思維，系統(tǒng)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理的技能工具方法，同時(shí)提升管理領(lǐng)導(dǎo)力。課程主要解決以下問題：

1、?如何組建團(tuán)隊(duì)？（團(tuán)隊(duì)人力資源管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理者角色認(rèn)知）

2、?如何管理團(tuán)隊(duì)？（激勵(lì)約束機(jī)制、文化管理、溝通管理、教練式領(lǐng)導(dǎo)）

3、?如何提升績效？（目標(biāo)管理、授權(quán)管理、高效執(zhí)行力）

課程結(jié)合老師的一線團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)與咨詢經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合優(yōu)秀企業(yè)真實(shí)新穎鮮活案例，結(jié)合模型工具方法思路，結(jié)合學(xué)員實(shí)際工作場(chǎng)景問題困惑，互動(dòng)式、案例式教授與學(xué)習(xí)，讓學(xué)員達(dá)到活學(xué)活用、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的目的；老師注重實(shí)戰(zhàn)實(shí)用實(shí)效，有用能用好用，帶領(lǐng)學(xué)員學(xué)習(xí)如何建團(tuán)隊(duì)、強(qiáng)管理、提績效等重難點(diǎn)問題，快速提升企業(yè)業(yè)績。

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【課程收益】

1、?推動(dòng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理模式升級(jí)，引入一套高效的團(tuán)隊(duì)管理思路、工具與方法；

2、?優(yōu)化解決企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理的難題，提升組織效能；

3、?為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理負(fù)責(zé)人，完善團(tuán)隊(duì)人才結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)業(yè)績；

4、?學(xué)習(xí)和研討20個(gè)以上國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)案例，借鑒和轉(zhuǎn)化成功經(jīng)驗(yàn)；

5、?收獲20個(gè)以上可持續(xù)應(yīng)用的團(tuán)隊(duì)管理模型、工具、方法，從而提升企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，快速實(shí)現(xiàn)業(yè)績?cè)鲩L。

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【課程特色】

1、?一線團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：老師有20多年的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與實(shí)用案例；

2、?立足企業(yè)真實(shí)情況：課程所用案例與場(chǎng)景大部分是老師在工作20多年中積累的國內(nèi)外、大中小各種類型企業(yè)的實(shí)際案例，20個(gè)以上案例新穎鮮活，符合學(xué)員實(shí)際工作場(chǎng)景，實(shí)戰(zhàn)實(shí)用實(shí)效，有用能用好用；?

3、?成熟的知識(shí)體系：課程內(nèi)容以團(tuán)隊(duì)管理為核心，涉及戰(zhàn)略、組織管控、市場(chǎng)、銷售、人力資源、企業(yè)文化、制度流程、股權(quán)激勵(lì)等8個(gè)以上的職能，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，系統(tǒng)化體系化；20個(gè)以上的模型、工具、方法，思路新工具多方法多；?

4、?互動(dòng)式案例式教與學(xué)：通過講授、練習(xí)、點(diǎn)評(píng)、討論4維度教學(xué)方式，圍繞團(tuán)隊(duì)管理問題，全方位的案例分析與實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景演練，讓學(xué)員達(dá)到活學(xué)活用、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的目的。

【課程對(duì)象】

董事長、總裁、CEO、總經(jīng)理、副總裁、副總經(jīng)理、總裁助理、總監(jiān)級(jí)中高管、經(jīng)理級(jí)中高管、主管級(jí)團(tuán)隊(duì)管理者、預(yù)備管理人員、有志于團(tuán)隊(duì)管理的骨干員工

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【課程時(shí)間】

12小時(shí)

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【課程大綱】

一、?我們到底需要一支什么樣的團(tuán)隊(duì)？

1、?團(tuán)隊(duì)的力量

2、?為什么人多力量不一定大？

3、?我們需要一支什么樣的團(tuán)隊(duì)？

4、?成為高績效團(tuán)隊(duì)的5大驅(qū)動(dòng)因素

·?高績效團(tuán)隊(duì)的5C模型

案例：唐僧團(tuán)隊(duì)是一支完美的團(tuán)隊(duì)嗎？

案例：楚漢相爭(zhēng)為什么是一個(gè)團(tuán)隊(duì)和一個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)？

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二、?如何選人育人用人留人？（團(tuán)隊(duì)人力資源管理4部曲）

1、?如何選人？（人崗匹配）

·?團(tuán)隊(duì)人員：任職資格素質(zhì)模型

·?優(yōu)秀員工的5F模型

·?如何通過簡歷與面試，精準(zhǔn)選人？

案例 ：曾國藩識(shí)人之術(shù)（聽其言觀其行）

2、?如何育人？（授人以漁）

·?培訓(xùn)體系構(gòu)建

·?互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，如何高性價(jià)比又高效的培訓(xùn)？

·?團(tuán)隊(duì)人才梯度建設(shè)：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的12321組合法

案例?：從500強(qiáng)外企的人才標(biāo)準(zhǔn)化，來看企業(yè)之“育人”

3、?如何用人？（知人善任）

·?”用人要評(píng)“工具：績效評(píng)估矩陣

案例 :?CEO的最大成功和最大失敗

4、?如何留人？（給人希望）

·?面對(duì)已經(jīng)提出離職的團(tuán)隊(duì)人員，我們?nèi)绾翁幚恚?/p>

·?留人的4種方法

·?如何順利辭退團(tuán)隊(duì)人員？

案例：發(fā)現(xiàn)總體表現(xiàn)中等的下屬，兼職做其他工作，你如何處理？

團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐練習(xí)：杰出的銷售人員派往何處？

三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展的四個(gè)階段

1、團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)過程中的四個(gè)發(fā)展階段：4D模型

·?不同發(fā)展階段員工的表現(xiàn)及心理需求

·?不同發(fā)展階段員工的不同領(lǐng)導(dǎo)方式

2、團(tuán)隊(duì)組建適應(yīng)期

·?組建適應(yīng)期需要做幾件事情

·?高效團(tuán)隊(duì)至少需要哪3種不同技能類型的成員？

3、團(tuán)隊(duì)矛盾不滿期

·?團(tuán)隊(duì)建設(shè)5個(gè)關(guān)鍵策略

·?團(tuán)隊(duì)制度建設(shè)與完善

4、團(tuán)隊(duì)發(fā)展認(rèn)同期

·?團(tuán)隊(duì)信任的建立

·?管理者日常關(guān)鍵4點(diǎn)

5、?團(tuán)隊(duì)成熟收獲期

·?團(tuán)隊(duì)建設(shè)7個(gè)關(guān)鍵策略

·?管理者誤區(qū)

6、?如何從傳統(tǒng)式管理者向教練式管理者轉(zhuǎn)變？

·?管理者能成為教練嗎？

·?團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段與馬斯洛需求層次的關(guān)系

·?賦能型領(lǐng)導(dǎo)者如何使用教練技術(shù)GROW模型？

·?教練型領(lǐng)導(dǎo)的好處

·?哪些工作場(chǎng)景可以應(yīng)用教練技術(shù)？

案例：團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員發(fā)生沖突，如何處理？

案例：團(tuán)隊(duì)要接手一個(gè)新項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)如何通過教練技術(shù)推動(dòng)項(xiàng)目績效？

團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐練習(xí)：團(tuán)隊(duì)成員與其他部門同事的爭(zhēng)吵，作為部門經(jīng)理你如何處理？

四、如何設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制與晉升機(jī)制，激活你的團(tuán)隊(duì)？

1、績效考核激勵(lì)機(jī)制如何設(shè)計(jì)？

·?方法：績效考核坡度設(shè)計(jì)

2、營銷團(tuán)隊(duì)三級(jí)九崗晉升機(jī)制與薪酬體系 ????

3、頂層設(shè)計(jì)：薪酬+績效+晉升+股權(quán)4位1體激勵(lì)管理機(jī)制

4、精神激勵(lì)如何與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合？

·?精神激勵(lì)的6脈神劍

案例：李總?cè)绾螏ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)改革，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)自動(dòng)轉(zhuǎn)？

案例：X科技公司銷售人員為什么晚上或周末都在跑客戶？

團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐練習(xí)：結(jié)合你們企業(yè)的情況，設(shè)計(jì)一個(gè)坡度績效考核激勵(lì)制度？

五、團(tuán)隊(duì)管理者的角色認(rèn)知與職責(zé)

1、?團(tuán)隊(duì)管理者角色認(rèn)知的3個(gè)關(guān)鍵問題

2、?團(tuán)隊(duì)管理者的職責(zé)與能力

3、?如何從明星員工到團(tuán)隊(duì)管理者的轉(zhuǎn)變？

4、?團(tuán)隊(duì)管理者如何帶團(tuán)隊(duì)？

5、?輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的4層模型

案例：英國上市獵頭公司Y獵頭顧問從20人離職到只有10人，發(fā)生了什么？

案例：身經(jīng)百戰(zhàn)的Top sales，她帶團(tuán)隊(duì)為什么會(huì)失?。?/p>

案例：公司業(yè)績不好，中層經(jīng)理都說不是自己部門的問題，那是誰的問題？

團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐練習(xí)：部門需要裁員，作為部門總監(jiān)怎么辦？

小組討論：要成為卓越的銷售部經(jīng)理，首要條件是什么？

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六、如何打造狼性團(tuán)隊(duì)文化？

1、?團(tuán)隊(duì)的4種文化

2、如何打造一支狼性團(tuán)隊(duì)文化？ ?

·?我們要向狼學(xué)習(xí)什么？?

·?狼性團(tuán)隊(duì)的4力模型

3、我們都說狼性文化，但為什么團(tuán)隊(duì)還是不狼不羊的？

·?文化根植大腦心理規(guī)律

·?狼性文化落地的12字法則

案例：從3個(gè)小故事看，如何構(gòu)建團(tuán)隊(duì)凝聚力、執(zhí)行力與戰(zhàn)斗力？

案例：從華為狼性文化中，我們能學(xué)習(xí)到什么？
小組討論：團(tuán)隊(duì)的黃金問題是多少度？

七、?團(tuán)隊(duì)建設(shè)3大重點(diǎn)問題

1、?制定目標(biāo)與目標(biāo)管理方法是什么？

·?目標(biāo)管理是企業(yè)的導(dǎo)航系統(tǒng)

·?目標(biāo)管理實(shí)施4部曲

2、?如何有效授權(quán)？

·?授權(quán)的4個(gè)層級(jí)

·?放權(quán)的10大障礙

·?放權(quán)的3大原則

案例：秦孝公是怎樣給商鞅授權(quán)的（商鞅變法）

案例：海底撈是如何授權(quán)給服務(wù)員免單權(quán)的？

3、?如何提升高效執(zhí)行力？

·?執(zhí)行力低下是企業(yè)管理的最大黑洞

·?執(zhí)行力提升的5大基本要素

·?高效執(zhí)行力6環(huán)模型

·?團(tuán)隊(duì)如何高效開會(huì)？

案例：從動(dòng)車組看團(tuán)隊(duì)建設(shè)

小組討論：從中國女排看企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

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八、?團(tuán)隊(duì)溝通管理

1、?團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通的4大原則

2、?如何與不同性格的團(tuán)隊(duì)成員溝通？

·?如何與活潑型的人溝通？

·?如何與完美型的人溝通？

·?如何與力量型的人溝通？

·?如何與平和型的人溝通？

案例：活潑型主人與完美型客人

案例：作為部門經(jīng)理，怎樣面對(duì)“頭痛下屬”？

3、?如何與不同級(jí)別的同事溝通？

·?如何與上司溝通？（打通向上的階梯）

·?如何與下屬溝通？（凝聚團(tuán)隊(duì)的力量）

·?如何與平級(jí)溝通？（贏得伙伴的幫助）

4、團(tuán)隊(duì)溝通的5C模型

案例：為什么業(yè)務(wù)能力更強(qiáng)的老骨干張三沒有提拔，而提拔了新人李四？

案例：如何有效地向下屬布置任務(wù)？

案例：別的部門經(jīng)理不買我的帳，怎么辦？

小組討論：下級(jí)越級(jí)匯報(bào)，我這個(gè)部門經(jīng)理怎么辦？