銷售團隊自動轉銷售業績自動增

【課程背景】

從銷售精兵到銷售強將，要建團隊、強管理才能鏈接客戶；

一個人走，可以走得很快；但一群人走，可以走得很遠。

在商場如戰場、競爭加劇的今天，個人的力量是有限的，而團隊的能量是無限的。團隊的強弱，尤其是銷售團隊的強弱，不僅影響企業的銷量，更可能影響企業的生存發展，甚至在出現困境的時候，可以救企業于水火中。

開發這門課程，旨在幫助企業經營者和銷售管理者，系統拓寬銷售管理與團隊管理思維，系統學習銷售管理的技能工具方法，同時提升管理領導力。課程主要解決以下問題：

1、?如何建銷售團隊？（組建團隊、組織架構、管理者角色認知）

2、?如何強銷售管理？（日常管理、制度管理、文化管理、激勵約束機制）

3、?如何拓展客戶項目？（開發客戶、渠道管理、流程管控）

課程結合老師的一線銷售管理實戰與咨詢經驗，結合優秀企業真實新穎鮮活案例，結合模型工具方法思路，結合學員實際工作場景問題困惑，互動式、案例式教授與學習，讓學員達到活學活用、現學現用的目的；老師注重實戰實用實效，有用能用好用，帶領學員學習如何建團隊、強管理、鏈客戶等重難點問題，快速提升銷售業績。

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【課程收益】

1、?推動企業銷售管理模式升級，引入一套高效的團隊管理思路、工具與方法；

2、?優化解決企業銷售管理的難題，提升組織效能；

3、?為企業培養優秀的銷售管理負責人，完善銷售人才結構，提升企業業績；

4、?學習和研討20個以上國內外優秀企業的銷售管理實戰案例，借鑒和轉化成功經驗；

5、?收獲20個以上可持續應用的銷售團隊管理模型、工具、方法，從而提升企業的銷售力和團隊戰斗力，快速實現業績增長。

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【課程特色】

1、?一線銷售與管理實戰經驗：老師有20多年的管理實戰經驗與管理咨詢經驗，積累了豐富的實戰經驗與實用案例；

2、?立足企業真實情況：課程所用案例與場景大部分是老師在工作20多年中積累的國內外、大中小各種類型企業的實際案例，20個以上案例新穎鮮活，符合學員實際工作場景，實戰實用實效，有用能用好用；?

3、?成熟的知識體系：課程內容以銷售為核心，涉及戰略、組織管控、市場營銷、人力資源、企業文化、制度流程、股權激勵等8個以上的職能，邏輯嚴謹，系統化體系化；20個以上的模型、工具、方法，思路新工具多方法多；?

4、?互動式、案例式教與學：通過講授、練習、點評、討論4維度教學方式，圍繞市場銷售問題，全方位的案例分析與實戰場景演練，讓學員達到活學活用、現學現用的目的。

【課程對象】

董事長、總裁、CEO、總經理、副總裁、副總經理、總裁助理、營銷總監、銷售總監、大區經理、區域銷售經理、城市經理、銷售部經理、市場部經理、渠道部經理、人力資源總監、中高層管理者、有志于銷售管理的一線銷售等

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【課程時間】

12小時

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【課程大綱】

一、?如何選人育人用人留人？（銷售人力資源管理4部曲）

1、?如何選人？（人崗匹配）

·?銷售人員：任職資格素質模型

·?優秀營銷人員的5F模型

·?如何通過簡歷與面試，精準選人？

案例 ：曾國藩識人之術（聽其言觀其行）

2、?如何育人？（授人以漁）

·?培訓體系構建

·?互聯網時代，如何高性價比又高效的培訓？

·?團隊人才梯度建設：優秀銷售團隊的12321組合法

案例?：從500強外企的人才標準化，來看企業之“育人”

3、?如何用人？（知人善任）

·?”用人要評“工具：績效評估矩陣

案例 :?CEO的最大成功和最大失敗

4、?如何留人？（給人希望）

·?面對已經提出離職的銷售人員，我們如何處理？

·?留人的4種方法

·?如何順利辭退銷售人員？

案例：來了1年的銷售，為什么要突然離職？

小組討論：發現業績中等的大客戶經理，兼職做其他工作，你如何處理？

二、哪里有客戶哪里就有銷售，其精準組織設計邏輯是什么？

1、?銷售組織設計的原則與5種基本類型

案例：美國上市公司SSYS銷售團隊是如何把“區域和大客戶“相結合的？

銷售管理實踐練習：杰出的銷售人員派往何處？?

2、如何通過STP模型分析，精準設計銷售組織架構

·?如何找到你的目標市場？

·?如何確定目標客戶？

·?如何從市場定位到客戶價值定位？

·?從客戶定義到銷售組織架構

案例：50億營收JH集團的銷售團隊組織結構是如何重新設計的？?

3、從銷售組織架構，到營銷管理體系建設

·?什么是營銷管理體系？

·?營銷管理體系建設的6個基本思路

案例：500強施耐德電氣Schneider工業事業部銷售組織架構

銷售管理實踐練習：銷售人員與技術人員的爭吵，作為銷售總監你如何處理？

三、如何設計激勵機制與晉升機制，引爆你的銷售團隊

1、績效考核激勵機制如何設計？

·?方法：績效考核坡度設計

2、營銷團隊三級九崗晉升機制與薪酬體系 ????

3、頂層設計：薪酬+績效+晉升+股權4位1體激勵管理機制

4、精神激勵如何與物質激勵相結合？

·?精神激勵的6脈神劍

案例：李總如何帶領團隊改革，實現團隊自動轉？

案例：X科技公司銷售人員為什么晚上或周末都在跑客戶？

銷售管理實踐練習：結合你們企業的情況，設計一個坡度績效考核激勵制度？

四、銷售團隊日常如何管理？

1、?什么是銷售團隊的過程管理？

·?過程管理工具：CRM、五張表、兩會

案例：英國上市獵頭公司Y獵頭顧問從20人離職到只有10人，發生了什么？

2、銷售過程管理制度流程建設

3、目標管理與計劃管理

4、銷售管理者的角色認知與職責

·?銷售管理者角色認知的3個關鍵問題

·?團隊管理者的職責與能力

·?如何從銷售明星到銷售管理者的轉變？

案例：身經百戰的Top sales，她管理團隊為什么會失敗？

5、?催款策略與應收賬款管理

·?回款為什么這么難？

·?未雨綢繆，鋪平催收前的路

6、?團隊溝通管理

·?溝通制度化

·?溝通的5C模型

案例：Z公司的銷售總監是如何通過查看CRM系統數據，勸退一名銷售的？

案例：S民營科技公司是如何從壞賬不斷，到應收賬款回款及時率超過90%？

銷售管理實踐練習：部門需要裁員，作為銷售總監怎么辦？

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五、?如何打造狼性文化的銷售團隊？

1、?銷售團隊4種文化

2、如何打造一支狼性文化的銷售團隊？ ?

·?我們要向狼學習什么？?

·?狼性銷售團隊的4力模型

3、我們都說狼性文化，但為什么銷售團隊還是不狼不羊的？

·?文化根植大腦心理規律

·?狼性文化落地的12字法則

案例：從3個小故事看，如何構建銷售團隊凝聚力、執行力與戰斗力？

案例：從華為“狼性”銷售文化中，我們能學習到什么？

小組討論：要成為卓越的銷售部經理，首要條件是什么？

六、?如何開發與管理大客戶？

1、?如何開發大客戶？

·?信任力3階模型

·?開發大客戶的3層境界

2、?大客戶如何分類分級管理？

·?企業為什么要選擇客戶？

·?ABC客戶分析法

·?練習：梳理個人或公司的ABC客戶

案例：Y科技公司的代理商為什么被競爭對手撬走？

案例：華為云銷售如何用1封信拿下羅振宇1000萬訂單，底層邏輯是什么？

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七、如何通過借力渠道，快速擴大銷售網絡與規模？

1、如何選擇渠道？（選渠）

·?渠道成員的資格鑒定表

·?選擇經銷商應注意的4個問題

2、如何開通渠道？（開渠）

·?渠道商商務政策如何制定？

·?從0到1打通產品流通脈絡的方法？

3、如何維護好渠道？（護渠）

·?渠道成員日常如何管理？

·?案例：渠道竄貨，怎么辦？

·?案例：渠道商普遍積極性不夠，如何變革？

·?案例：渠道商店大欺客，如何管控？

案例：M公司如何通過借力渠道商，開發了華為、中車、海爾等知名企業為大客戶?

案例：同為500強外企，施耐德電氣與美國依工的渠道商務政策差異在哪里？

小組討論：是渠道制勝，還是終端為王？

八、如何通過銷售流程加強項目管控，提升成交率？

1、?把銷售過程建立在流程上，讓銷售做起來簡單，看起來清晰

·?從管事與管人兩個角度來管理銷售流程

·?管事：銷售流程是否清晰

·?管人：銷售積極性是否足夠

2、?客戶采購流程和供應商銷售流程的關系

·?客戶采購的5步流程

·?銷售環節的5步流程與銷售公關的5個訣竅

·?如何設定百分比，管控重大項目的進度？

3、?項目分析會怎么開？

·?如何判斷項目可能失控？

·?輔導銷售人員的4Z模型

案例：施耐德電氣如何在銷售流程管控基礎上，拿下上海地鐵2000萬自控系統訂單？

案例：輔導新人與輔導老銷售的2個故事

小組討論：誰是這個電廠項目中的真正的關鍵決策人？