商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理沙盤課程

?（非生產(chǎn)企業(yè)）

???（高端教學(xué)：實(shí)物沙盤模擬＋軟件運(yùn)營(yíng)分析）

培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中、高層管理者

培訓(xùn)規(guī)模：20—60人

授課時(shí)間：2-3天（12-18小時(shí)）

教學(xué)特點(diǎn)：學(xué)員模擬操作+軟件運(yùn)營(yíng)+動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)分析+講師分析點(diǎn)評(píng)

認(rèn)識(shí)沙盤：

沙盤模擬培訓(xùn)是一種具有極強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)色彩的管理培訓(xùn)課程。是西方知名商學(xué)院借鑒軍事演習(xí)，開發(fā)出的高端培訓(xùn)模式。軍事演習(xí)是通過紅、藍(lán)兩軍在戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)上的不斷對(duì)抗與較量，達(dá)到檢驗(yàn)和提高指揮員作戰(zhàn)能力的目的。而企業(yè)沙盤模擬培訓(xùn)則是由參加學(xué)習(xí)的企業(yè)中、高層經(jīng)理組成幾個(gè)相互競(jìng)爭(zhēng)的模擬公司，圍繞與培訓(xùn)主題相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，完成演練與學(xué)習(xí)，達(dá)到共同提高的學(xué)習(xí)目的。

企業(yè)沙盤模擬演練課程是歐、美工商管理碩士的核心課程之一。歐、美、日等發(fā)達(dá)國(guó)家的眾多大中型企業(yè)將其作為中高層的常設(shè)必修課程，目前，沙盤模擬培訓(xùn)已風(fēng)靡全球，成為世界500強(qiáng)企業(yè)中高層管理人員經(jīng)營(yíng)管理能力培訓(xùn)的首選課程。

課程簡(jiǎn)介：

商業(yè)沙盤課程是根據(jù)商業(yè)的特性而開發(fā)的課程，商業(yè)興起于先商時(shí)期的商國(guó)，?形成初期是以物換物的方式進(jìn)行的社會(huì)活動(dòng)。后來發(fā)展成為以貨幣為媒介進(jìn)行交換從而實(shí)現(xiàn)商品流通的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。現(xiàn)代的商業(yè)分為線下以及線上兩種，極大提高了貿(mào)易的效率

商業(yè)的本質(zhì)，就是發(fā)現(xiàn)需求，創(chuàng)造價(jià)值，滿足需求，獲得回報(bào)。那么，商品信息怎么傳遞到消費(fèi)者那里去，讓消費(fèi)者了解我們，了解我們的賣點(diǎn)，了解我們的價(jià)值呢？當(dāng)產(chǎn)品的信息傳遞給消費(fèi)者，怎樣和消費(fèi)者互動(dòng)、溝通，商務(wù)談判呢。買賣達(dá)成，資金怎樣流動(dòng)？現(xiàn)金？還是承兌匯票？當(dāng)買家付款，賣家在什么時(shí)間發(fā)貨？產(chǎn)品到達(dá)消費(fèi)者手中，消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的體驗(yàn)感覺如何？

在充滿競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)環(huán)境里，如何獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?

產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)營(yíng)要素競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、品牌競(jìng)爭(zhēng)

商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理沙盤模擬培訓(xùn)課程旨在通過運(yùn)用現(xiàn)代沙盤教學(xué)方法，樹立經(jīng)營(yíng)管理者的戰(zhàn)略管理思想和理性決策意識(shí)，切實(shí)提升管理者分析環(huán)境、洞察市場(chǎng)、把握機(jī)會(huì)、制定戰(zhàn)略、確立優(yōu)勢(shì)、改進(jìn)績(jī)效、提高效率、正確決策的能力。

模擬經(jīng)營(yíng)中，每個(gè)團(tuán)隊(duì)都要面對(duì)激烈動(dòng)蕩的市場(chǎng)環(huán)境，制定適應(yīng)性發(fā)展戰(zhàn)略，做出一系列的經(jīng)營(yíng)管理決策，在高強(qiáng)度的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，模擬公司將遭遇各種各樣的危機(jī)、約束、壓力和挑戰(zhàn)，參加培訓(xùn)的學(xué)員就是在經(jīng)歷模擬企業(yè)5年市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的成功與失敗過程中，培養(yǎng)戰(zhàn)略管理能力，領(lǐng)悟經(jīng)營(yíng)決策真諦。每一年度經(jīng)營(yíng)結(jié)束后，同學(xué)們通過對(duì)“公司”當(dāng)年業(yè)績(jī)的盤點(diǎn)與總結(jié)，反思經(jīng)營(yíng)成敗，解析戰(zhàn)略得失，梳理管理思路，暴露決策誤區(qū)，并通過多次調(diào)整與改進(jìn)的練習(xí)，切實(shí)提高戰(zhàn)略管理與經(jīng)營(yíng)決策水平。

培訓(xùn)意義和收獲：

經(jīng)過兩至三天的學(xué)習(xí)，學(xué)員對(duì)商業(yè)的本質(zhì)認(rèn)識(shí)更加全面。對(duì)“人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷”之間的邏輯關(guān)系更加清晰。通過5輪持續(xù)的演練和調(diào)整，學(xué)員將獲得商業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)的寶貴實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

免疫范圍：

標(biāo)王病——脫離市場(chǎng)需求的過度營(yíng)銷
巨人病——過度擴(kuò)張導(dǎo)致支付困難
貧血病——市場(chǎng)份額小、贏利能力低
脆骨病——過度依賴貸款、資金成本高
體虛病——規(guī)模不經(jīng)濟(jì)、效率低下、心有余而力不足
多動(dòng)癥——拍腦袋決策、思考不細(xì)致不連續(xù)、用“意識(shí)流”做生意決策
近視癥——手邊的事會(huì)做、跨部門的事束手無策、不會(huì)系統(tǒng)思考
立戰(zhàn)略之高，明盛衰之道

商業(yè)沙盤運(yùn)營(yíng)流程：

行政管理層:企業(yè)的規(guī)劃、決策、管理、監(jiān)督、考核、人員聘用與任免以及相關(guān)的人事管理、公關(guān)與企業(yè)形象推廣、相關(guān)社會(huì)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)模式、融資、引資、福利、后勤、黨建、工會(huì)、建設(shè)和形成企業(yè)精神和文化。

銷售層:產(chǎn)品銷售、市場(chǎng)開發(fā)新產(chǎn)品推廣、情報(bào)收集、形象推廣、產(chǎn)品監(jiān)測(cè)、庫品管理、用戶服務(wù)。

物流層：設(shè)備采購(gòu)、使用和管理、產(chǎn)品采購(gòu)、管理、庫品管理、外協(xié)加工管理、檢測(cè)、產(chǎn)品檢測(cè)、質(zhì)量保證、數(shù)量清點(diǎn)。效率、管理、質(zhì)量、成本、人員、生產(chǎn)、安全、設(shè)備、創(chuàng)新。

技術(shù)層：為生產(chǎn)提供技術(shù)支持和保證、為銷售提供技術(shù)支持和保證、情報(bào)收集、分析、處理、解析、技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)過程和生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)測(cè)、人員技術(shù)培訓(xùn)。

資金管理層:常規(guī)財(cái)務(wù)工作、資金使用的管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核、預(yù)警、融資、引資、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的核算、考核。

課程大綱

資本、資產(chǎn)、損益的流程、企業(yè)資產(chǎn)與負(fù)債和權(quán)益的結(jié)構(gòu);

企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì) --- 利潤(rùn)與銷售和成本的關(guān)系、增加企業(yè)利潤(rùn)的關(guān)鍵因素;

影響企業(yè)利潤(rùn)的因素 --- 成本控制需要考慮的因素;

影響企業(yè)利潤(rùn)的因素 --- 擴(kuò)大銷售需要考慮的因素;

腦力激蕩 - 如何增加企業(yè)的利潤(rùn)？

產(chǎn)品需求的數(shù)量趨勢(shì)分析;

產(chǎn)品銷售價(jià)位、銷售毛利分析;

市場(chǎng)開拓與品牌建設(shè)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響;

市場(chǎng)投入的效益分析;

企業(yè)如何制定財(cái)務(wù)預(yù)算 --- 現(xiàn)金流控制策略

如何制定銷售計(jì)劃和市場(chǎng)投入

如何根據(jù)市場(chǎng)分析和銷售計(jì)劃，制定采購(gòu)計(jì)劃

如何進(jìn)行高效益的融資管理

如何安排各個(gè)管理崗位的職能

如何對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行業(yè)績(jī)衡量及評(píng)估

理解“崗位勝任符合度”的度量思想

腦力激蕩 --- 如何更有效地監(jiān)控各個(gè)崗位的績(jī)效

企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗關(guān)鍵因素—決策的制定

科學(xué)決策需要管理信息化的支撐

信息孤島，信息集成及ERP

企業(yè)整體的管理信息化（ERP）建設(shè)