大數據在人力資源領域的應用
主講老師：趙衛東 發布時間：2024-06-20
大數據及其特點
大數據技術基礎
對人力的管理越來越依賴數據
人力資源管理就是基于數據與信息的領域
目前的問題：
人力管理數據特點與組成
數量不夠大；維度不夠多
核心數據、外圍數據、常規渠道的數據、社會化的數據等
技術不足
互聯網的流行使得非結構化數據的數量和維度都遠遠超過傳統結構化數據；傳統IT公司的產品和服務已經不能勝任
人力大數據的組成
人力資源管理系統日志數據
在線招聘數據
社交網絡的數據（領英等平臺）
第三方數據
人力管理大數據的洞察
大數據與人力資源管理
大數據人才需求與預測
1. 洞察未來趨勢
2. 洞察管理規律
3. 洞察客戶需求
4. 洞察員工表現
5. 洞察客戶誠信
6. 洞察合適人選
???????1. 大數據預測人員升遷與離職
???????2. 大數據與人才發現
???????3. 獵頭公司是怎么找人的？
???????4. 大數據與人才管理
???????5. 大數據能夠翻轉考核
???????6. 大數據幫助招聘經理篩選簡歷
???????7. 大數據與人才評價
???????8. 大數據促進人員學習培訓
???????5. 大數據資產管理
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