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    股權架構設置與合伙方案

    主講老師:董軼 發布時間:2024-03-06

    課程背景:

    股權是企業發展永恒的生命線,據《中國股權藍皮書》與公司有關糾紛中,85%以上為股權糾紛,而股權架構及相關合伙方案更是決定了企業的穩定性、持久性和發展天花板。

    股權價值被低估、股權管理混亂、股權激勵無效等問題成為制約企業增長的重重阻礙,本課程從企業創建到成長成熟各環節,深入剖析各階段如何以股權這一無形財富作為經營法寶利器,結合3大股權模型及4大控制權方案,幫助企業家和高管們避開股權交易各風險點,解析最優股權架構和合伙路徑,實現凝聚軍心順利運營和穩步創收!

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    課程收益:

    ● 明晰股東間權責與利益,背靠3大股權模型與合伙思維維護企業穩定發展

    ● 合理設計與分配股東與公司間的貢獻與回饋,完善股東進入退出機制

    ● 面對資本市場的股權融資、股權稀釋等情況下提前準備、應對自如

    ● 以股權激勵為凝聚員工與企業有效路徑,四種激勵工具助力企業實現有效創收

    ● 辨識股權交易各環節的風險要點,三項防控手段避免股權財產損失

    ● 解讀知名企業股權案例,以巨人肩膀視角為自身合伙經營排雷

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    課程時間:2天,6小時/天

    課程對象:企業家、MBA班、EMBA班、孵化器產業園區、各階段創業者、企業后備接班人、企業中高級管理人員、企業儲備管理人員、資本運作、財務管理、人力資源崗位等

    課程方式:知識點精講+案例解讀+必備條款分析+圖示解析

    課程風格

    ▲ 實踐導向,深入解讀企業股權架構要點與焦點

    ▲ 還原真實,融入大量商業經典案例與股權判例

    ▲ 貼合實際,課程工具方案學完即可用于股權處理

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    課程大綱

    引言:85%股權糾紛的背后,對企業破壞力有多大?

    第一講:股權背景與架構基礎

    一、企業類型與權利形式

    1. 股東就是合伙人?商業范疇VS.法律概念

    2. 企業類型決定架構要點:法人VS.非法人

    3. 股權法定權利3要素

    二、3大股權架構模型

    模型一:股權分層模型

    模型二:隔離股權模型

    模型三:AB架構模型

    三、3大股權合伙思維

    思維一:進退圓形持股思維

    思維二:權益分離持股思維

    1)同股不同權中各類優先權

    思維三:動態調整股權思維

    1)反向增資

    案例:深圳XX公司股東無效占股被擴股攤薄

    2)抵御外侵:毒丸計劃

    案例:萬科的野蠻人與新浪網的防火墻

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    第二講:股權合伙各場景方案要點

    場景一、公司控制權中的股權生命線

    1.?法定股權的控制線

    1)34%的間接否決權

    2)50%的相對控制權

    3)67%的絕對控制權

    4)10%的程序啟動權

    2.?控制權4種方案

    方案一:投票權放大器

    方案二:委托投票

    方案三:一致行動

    方案四:一票否決與分層決策

    案例:ofo小黃車敗潰的推手?

    場景二、投融資中的股權變動

    1. 投融資股權增減情形

    2. 投資協議常見涉股條款解讀

    3. 股權條款應對與談判方案

    場景三、企業架構中的股權實務

    1. 股東定位與持股方式

    1)合伙人分類:管理型/資源型/資金型/技術型...

    2)持股方案與風險防控

    2. 多人持股架構類型

    1)一元型

    2)共進型

    3)制約型

    3. 股權平分窘境破局

    案例:海底撈到底誰說了算?

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    第三講:股權激勵方案要點

    一、要素:股權激勵四象限

    1. 數量

    2. 來源

    3. 時間

    4. 對象

    案例:瀘州老窖的起飛

    二、方式:股權激勵選擇

    1. 期權巧用

    ——股權的蟄伏狀態

    2. 虛擬股份

    案例:華為股權越分越多的秘密

    3.?限制性股票

    ——先創造利潤,再享受溢價

    4. 增值回購模式

    ——讓未來提前到來

    三、工具:激勵工具綜合使用

    1. 金色降落傘

    2. 金手銬

    案例:富安娜與激勵對象的八千萬違約金

    3.?虛實股結合漸進法

    4. 內部跟投+賽馬機制

    案例1:永輝超市:十元的水果爛了七元,是你的才會心疼

    案例2韓都衣舍:銷售額翻1000倍的秘密

    四、實操:股權激勵落地流程

    1. 五步戰略(流程圖解)

    1)分層訪談

    2)宣講說明

    3)反饋簽約

    4)方案執行

    5)統計追蹤

    2.?協議文件要點

    1)股權激勵方案

    2)股東會決議

    3)股權轉讓協議

    4)章程修正案

    5)薪酬委員會制度

    3. 各類企業股權激勵法律基礎

    1)有限責任公司

    2)上市公司

    3)國有企業

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    第四講:股權風險防控

    一、財產風險

    1. 股東擔保情形

    2. 股東婚姻中的股權分割

    案例:土豆網創始人:700萬美金的股權離婚和解,貴嗎?

    3. 股東出資被執行

    二、協議/交易風險

    1. 股權收購中盡職調查的4個必知

    2. 股權融資前要解決3大問題

    3.?股權轉讓協議中最易忽略3個要點

    三、代持風險

    1. 約定不明+權責不清

    2. 上市與融資風險

    3. 私自處置與代持解除路徑

    案例解析:某國企股權代持看似輕松,背后代價高達30億

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    第五講:復盤與股權案例解讀

    1. 股東VS.股東:企業股東內部3大焦點

    案例:真功夫,股東大戰的盡頭竟是牢獄之災

    2. 股東VS.投資人:企業股權碰撞資本的4大焦點

    案例:俏江南張蘭說:民營企業家的股權學費非常貴

    3. 股權VS.上市:企業上市路程股權3大排雷

    案例:阿里巴巴上市后的肥肉,為何雅虎提前賣出?

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