如何在危機中進行職業規劃

培訓受眾:

人力資源總監經理、所有管理人員及有興趣者

課程收益:

◆ 了解職業生涯規劃的意義

課程大綱:

第一講：職業生涯規劃的意義
● 職業規劃真的有用嗎?
● 現在的危機孕育著機會
● 危機中職業規劃對公司的意義
● 危機中職業規劃對個人的意義

第二講：人生發展與職業生涯規劃
● 職業生涯規劃與運氣的關系
● 夢想與職業生涯的關系
● 人生發展與職業生涯的關系
● 職業認識及分類
● 對職業經理和管理科學的認識
● 職業要求與改行
● 職業的定位與其角色
● 樹立正確的職業觀

第三講：職業生涯的分析
● 要素分析：目標、機會與職業通道
● 個體分析：職業價值觀
● 職業技能
● 職業興趣和性格
● 過程分析：職業生涯分析起點流程
● 職業生涯分析核心問題：價值匹配

第四講：職業生涯決策
● 職業生涯決策的7件事，4個要素
● 職業生涯決策的4個步驟與平衡單
● 遇到決策的困難及分析技巧

第五講：職業生涯管理
● 職業生涯的彩虹圖
● 職業決定實施的計劃及風險
● 職業發展各階段的迷茫期
● 職業高原效應

第六講：職業生涯之終身學習
● 職業生涯發展從做好本職工作開始
● 企業管理人員教育培訓的關鍵內容
● 學習型組織對管理者的要求

第七講：職業生涯個人實踐
● 機會與能力的關系
● 工作出錯原因分析
● 對“工作結果”認識的歷程
● 對“經驗教訓”認識的歷程
● 對“與人分享”認識的歷程