SCEO團隊自成長管理模型

【課程背景】

員工是一家企業最大的資源，同樣也是一家企業最大的成本。作為企業的經營者，我們往往希望的是：發下去的工資及獎金，能激發并收獲由員工創造的最高收益。

而阻止員工創造高收益的，往往都是管理問題。

就比如：“雖然制定或引入了激勵制度，可員工還是很散漫。”、“團隊整體的專業性弱，高度依賴少數績優員工。”、“員工成長慢，企業付出了高昂的試錯成本。”、“員工的離職率高，招聘難，增加了企業成本。”、“員工執行力差，時間精力花出去了，卻總是跑偏。”等等。

這些問題是我們在給企業做咨詢時所經常遇到的，而引起問題發生的直接原因是：管理制度及管理行為是無效的。

相比起制定復雜且完善的管理制度，更重要的是觀察及評估管理的有效性（即是否達到了企業的管理目標），并根據企業自身實際情況進行管理制度、管理行為的迭代。

1998年，走向下坡路的華為投入40億拜IBM為師，學習IBM管理模式。而其模式的核心邏輯就在于引入標準和流程，并結合華為自身情況，進行本地化調整。

這次的“學習”是值得的，就如任正非所說“IBM教我們爬樹，我們爬上樹摘到了蘋果”。2000年之后華為進入了高速發展期，2009年更是以218億美元的營收，挺進世界500強。

本課程將給出一套“SCEO營銷團隊自成長管理模型”，旨在助力營銷型企業及團隊提升管理的有效性。

管理模型的基本邏輯與IBM的管理咨詢邏輯一致，即通過“標準->檢驗->評估->迭代”這個循環幫助企業制定出真正適合自身的管理機制，且管理機制能夠隨著企業的發展不斷自我迭代。

課程中將講解具體的落地方法，企業也可以選擇在課后采購深度咨詢服務及培訓營，以助力企業或營銷團隊走上發展的快車道。

【課程收益】

?2010-2020年全球最新管理學研究成果解讀

?多個企業管理模板及工具，如員工數據日志模板等等

?系統學習“SCEO企業自成長管理模型”，及落地方法

?現場解答管理落地的各種問題，真正做到傳道、授業、解惑

【課程特色】

國際前沿知識、互動課堂、大量實操工具、現場答疑、學之能用，落地性強

【課程對象】

董事長、總裁、總經理、常務副總經理、總裁助理、人力副總等高管人員、大區經理、門店店長、營銷相關團隊管理者。

課程大綱

一、領導力是可以學會的嗎？

1.墨法儒釋道文化給我們的影響

[案例]《墨子》上下同義，死不旋踵

[案例] 靈山法會

[案例] 孔子傳道

2.人人都能學會的領導力

[案例] 現代化軍隊vs古代軍隊

3.領導力是可以標準化的

[方法論] SCEO理論

4.拉斯蒂涅規律：millennials帶來的管理變化

[案例]《變量2》中關于“窮動力”和“High動力”的分析

[案例]《Upstream：the quest to solve problems before they happen》關于”millennials”的研究

二、如何讓團隊接受一個領導者？

1.公開象限：建立尊重和信任的核心

[互動實驗] 信任的心理學機制

2.隱私象限：減少知識的詛咒

[互動體驗] 聽不見的音樂

[案例] 美國啤酒巨頭案例

3.盲點象限：利用反饋找到自身局限

[案例] 大禹 聞過則喜

4.潛能象限：不要輕視每一個人的潛能

[案例] 弗吉尼亞毛毯廠

[案例] 姜淑梅《亂時候，窮時候》

[視頻] 不平凡的大眾

三、不同的管理者應該在企業中扮演什么角色？

1.管理著是通過他人來完成工作的

[資料]《反經》

2.如何布置任務

[案例]碧桂園團訓

[工具]戴明五步法

3.管理者三大角色

[案例] 俄羅斯工人

[案例] 馬云為什么愛演講

4.好的管理者都是營造氛圍的高手

[案例] 馬云為什么愛演講

[案例] 微商團隊如何業績提高75%

四、騰訊的游戲化組織是如何打造的？

1. 設定明確的團隊愿景

[工具] 愿景十問

2. 制定清晰的游戲規則

[案例]騰訊游戲管理法

3. 建立及時的反饋系統

[工具] 即時反饋

[工具] 定期反饋

[工具] 不飽和反饋

4. 自愿參與的游戲機制

[案例]《The power of moment》峰終定律

五、打造一致性

1.把團隊打造成球隊

[案例] “聯想不是家”

2.從要我做到我要做

[案例] 追蛇

3.管理好員工的期望

[案例] Google期望管理法

4.前員工管理

[工具] 前員工聯盟

六、如何制定一個高效的目標？

1.企業管理和核心是目標管理

[研討] 目標管人vs人管人

2.目標管理的四大難題

[案例] 聯合國越南官員

3.明確量化管理

[工具] smart法則

4.套用公式制定團隊目標

[工具] 目標制定四要素法

5.標準化目標管理

[工具] 目標管理五步法

七、如何管理好員工心態？

1.用心傾聽，建立員工的情感賬戶

[互動體驗] black wall

2.傾聽的要點是吸收對方的信息

[工具]傾聽六步法；鏡面反饋法

3.肢體動作比語言更重要

4.如何處理自己和對方失控的情緒

[工具] 標準化話術

八、如何引爆你的團隊執行力

1.別用績效考核代替反饋

[案例] 韓國航空公司

2.警惕推理階梯和暴力溝通

[工具]暴力詞匯表

3.通過正面反饋引爆你的團隊

[案例]一分鐘經理人

[工具]二級反饋法

4.如何對事不對人

[工具]BIC反饋法

九、提高效率，業績倍增

1.一線員工的數據日志是怎樣推動企業發展的

[工具模板]《員工數據日記模板》

[工具模板] 管理者日志管理方案

2.解密“員工執行力”是如何管理出來的

[工具] 行為數據化

3.激勵管理：給每一位員工安裝一臺“發動機”

[案例]飛鶴乳業門店薪酬設計方案

4.會議管理：不會開會，就沒有執行力可言

[案例]壽險公司的會議經營管理分析

[工具]六頂思考帽

陳老師

陳志昊 老師（杭州）

——團隊管理四段（SCEO）理論創始人

創旗科技（新經濟100強企業）首席品牌官，完成旗下“街都”品牌從0到估值5個億的品牌拓展，復制拓展團隊全國1200余家服務商

曾任職于光大銀行

著有《你也是產品》，被京東評為管理營銷人員必讀書目

?南開大學應用心理學碩士，國家二級心理咨詢師

?浙江大學總裁班特聘講師

?樊登讀書會特聘講書人

【老師簡介】

陳志昊老師先后從業于光大銀行、光大保險、鴻泰基金、創旗科技等，從國有金融公司到民企到互聯網企業，每年用大量時間從事管理實踐調研、管理咨詢及培訓工作。陳老師用12年的時間，幫助了40余家企業提升營銷業績，提升部分總額度高達127億。陳老師親自指導的企業，首年增長率平均不低于35%，有超過30%的企業業績實現了1.8倍以上增長。

幫助鴻泰基金突破成長瓶頸，18個月市場業績翻7.8倍，從6000萬到5個多億，成為業內黑馬，創造了行業奇跡；

幫助新零售企業創旗科技完成旗下“街都”品牌從0到估值5個億的品牌拓展，完成全國1200+余家服務商布局；

幫助江蘇特絲芙生物科技3個月業績上升75%，人員從每月凈流失5%左右到凈增長3%。

作為浙江大學總裁班最年輕的特聘導師，陳志昊老師每年堅持親自做10個咨詢項目，保持對一線保持最新的實戰經驗，在實戰中檢驗并迭代自己的方法論，對國內外管理學知識始終保持高度關注，每年為學員帶來最前沿的管理學知識。

結合大量的營銷管理實戰經驗，陳老師總結出國內本土企業的15個核心管理弊病，并提出了幫助中小企業在成本不變（甚至成本降低）的基礎上，快速培養團隊，提升銷售業績的方法論：團隊四段（SCEO）管理法。

目前，陳老師全身心致力于為助力中國企業“修煉內功”，讓企業的每一分成本投入都更有價值，真正做到讓企業的發展更具有確定性。

【主講課程】

《從技術走向管理》

《中層管理者核心技能提升》

《結構性思維》

《可復制領導力》

《高執行力團隊管理法》

《高效能人士七個習慣》

《溝通的力量》

《感恩與忠誠：做幸福的工作者》

《團隊文化與團隊建設》

《高效團隊建設與管理》

【學員評價】

陳老師的課程風趣幽默，深入淺出，而且非常實用。 ——碧桂園 楊光

陳老師的課程很接地，非常受益。把自己這些年怎么管人、管團隊摸索和感悟的東西今天找到了理論依據，開車的路上想了一路，理解更深了一些。 ——新華三集團 查雪峰

陳老師的課程非常實戰，理論的系統性也很強，給企業思考未來提供了更具有實用價值的科學的方法論。 ——浙江省工商聯經濟部部長 劉志義

【服務客戶】

阿里、華為、網易、恒源股份、淮北礦業、飛鶴乳業、中國聯通、中國銀行、中國工商銀行、中國農業銀行、郵政儲蓄銀行、中國平安保險集團、光大集團、太平洋保險公司、信泰人壽、幸福人壽、遠通保險經紀、之信控股集團、萬科集團、碧桂園集團、大華集團、筑家易、倍客家、中國臉譜、聲訊網絡科技、榮毅資產、開元名都大酒店、遠卓科技、普天園林、普天建筑、中國黃金等