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    8D培訓(xùn)

    主講老師:姜傳武 發(fā)布時(shí)間:2024-07-22

    8D培訓(xùn)

    8D培訓(xùn) 課程大綱
    課程亮點(diǎn):
    【亮點(diǎn)1】本課程基于福特公司的新8D流程(G8D),它比傳統(tǒng)的8D增加了D0,8D的準(zhǔn)備,使得8D的應(yīng)用有了一個(gè)明確的條件和標(biāo)準(zhǔn)。
    【亮點(diǎn)2】明確了臨時(shí)措施的要求(依據(jù)問題描述和中間原因),這樣會(huì)縮短緊急措施的執(zhí)行時(shí)間,恢復(fù)生產(chǎn)和發(fā)貨,并給了根本原因分析留出了充分的時(shí)間!
    【亮點(diǎn)3】在每一個(gè)步驟(D)之間,明確了互相之間的邏輯關(guān)系(輸入和輸出)
    【亮點(diǎn)4】在每一個(gè)步驟后面,簡(jiǎn)要介紹和引入了對(duì)應(yīng)的方法和工具,特別是工具間的配合作用,這會(huì)使得工具的運(yùn)用簡(jiǎn)潔而高效!
    【亮點(diǎn)5】詳細(xì)而明確地講解原因的驗(yàn)證工具,以及工具之間的配合使用方法!
    本課程的授眾:
    工藝、技術(shù)、質(zhì)量人員,管理層人員
    課時(shí):14小時(shí)
    課程大綱:
    第一部分 認(rèn)識(shí)8D(1小時(shí))
    為什么問題總是難以從根本上解決?采取措施后,總是重復(fù)發(fā)生?
    怎樣才能算做有效、徹底地解決問題?
    我們?yōu)槭裁匆褂眠壿嫽拖到y(tǒng)化的問題解決流程?
    問題解決為什么需要不同職能、不同專業(yè)和學(xué)科的人員共同參與?
    8D問題解決思想,以及它的整個(gè)流程步驟的概覽
    第二部分 8D流程及每一步中對(duì)應(yīng)的典型工具應(yīng)用(13小時(shí))
    D0:準(zhǔn)備8D(1小時(shí))
    啟動(dòng)緊急反應(yīng)行動(dòng)(ERA,圍堵措施)
    ERA的目的
    ERA的決定者
    ERA針對(duì)的對(duì)象:現(xiàn)象(癥狀)
    ERA的圍堵范圍確定和措施的制定方法
    兩個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題:
    對(duì)隔離后的可疑產(chǎn)品,如何基于客戶經(jīng)歷(發(fā)現(xiàn))的信息來確定一個(gè)處置、檢驗(yàn)或挑選的方法?
    對(duì)于不易或不能檢測(cè)的產(chǎn)品,如焊接、熱處理等特殊過程生產(chǎn)的產(chǎn)品的內(nèi)部缺陷或性能,應(yīng)當(dāng)如何處置?
    ERA的有效性確認(rèn)
    D1:成立8D小組(0.5小時(shí))
    8D小組的構(gòu)成原則
    8D小組成員的角色及相互間的工作關(guān)系
    8D小組的運(yùn)作方式(操作程序)
    8D小組常見的問題:構(gòu)成和運(yùn)作方面
    本階段相關(guān)的手法和工具
    團(tuán)隊(duì)?wèi)椪?br /> 行動(dòng)計(jì)劃
    甘特圖
    D2:描述問題(2小時(shí))
    本階段的目的、輸出和輸入
    問題(癥結(jié)、失效模式)與癥狀的區(qū)別
    為什么要描述問題?
    描述問題的系統(tǒng)方法和工具:5W2H+IS/ISNOT的有效結(jié)合:挖掘問題癥結(jié)的利器!
    “三現(xiàn)主義”及其在本階段的應(yīng)用方法:基于客觀和事實(shí)的先進(jìn)理念和執(zhí)行方法!
    本階段的其他適用工具和手法:
    FMEA
    過程控制計(jì)劃
    失效數(shù)據(jù)庫
    D3:制定并實(shí)施臨時(shí)措施(0.5小時(shí))
    本階段的目的、輸出和輸入
    什么是臨時(shí)措施(ICA),它與ERA的關(guān)系和區(qū)別
    為什么要開發(fā)臨時(shí)措施ICA
    臨時(shí)措施的制定、驗(yàn)證、執(zhí)行和有效性確認(rèn)
    D4:確定和驗(yàn)證問題的根本原因(4.5小時(shí))
    本階段的目的、輸出和輸入
    什么樣的原因才是根本原因
    根本原因的三個(gè)維度:發(fā)生、流出和系統(tǒng),忽略任何一個(gè)維度的分析,分別會(huì)造成怎樣的影響?
    原因分析的層次和程序:如何把一個(gè)大的可疑原因范圍,逐步縮小,直到找到真正的根本原因
    從現(xiàn)象(癥狀)發(fā)現(xiàn)(而不是發(fā)生)的地方開始分析
    利用問題描述(D2)輸出的信息縮小可疑原因范圍
    利用三現(xiàn)主義的執(zhí)行資料(記錄、數(shù)據(jù)等)縮小可疑原因范圍
    常用原因分析工具介紹
    樹圖(Tree Diagram)
    流程分析(Process Mapping)
    集中圖(Concentrated Diagram)
    魚骨圖(Fishbone Diagram)
    5WHY
    工具間的搭配,使工具簡(jiǎn)潔、高效
    5W2H與上述工具的結(jié)合
    魚骨圖與5WHY的結(jié)合
    與“三現(xiàn)”的結(jié)合
    與現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證的結(jié)合(邊分析,邊驗(yàn)證)
    原因的驗(yàn)證
    為什么要驗(yàn)證
    常用的驗(yàn)證方法、適用場(chǎng)合,以及它們之間的關(guān)系
    交換試驗(yàn)
    顯著性檢驗(yàn)
    與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比
    OK-NG對(duì)比
    再現(xiàn)性驗(yàn)證
    有條件時(shí),對(duì)“中間原因”和流出原因采取臨時(shí)措施(為了替代ERA或者之前成本高的ICA)
    D5:選擇和驗(yàn)證永久措施(PCA)(1小時(shí))
    本階段目的、輸出和輸入
    什么是永久措施
    選擇永久措施的要求
    永久措施的要求
    如何從多方案中選擇最優(yōu)先執(zhí)行的措施
    工具介紹:決策矩陣
    風(fēng)險(xiǎn)分析
    永久措施的驗(yàn)證
    D6:執(zhí)行和確認(rèn)永久措施(PCA)(1.5小時(shí))
    本階段的目的、輸出和輸出
    制定執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)控制和反應(yīng)計(jì)劃
    適用工具介紹:PDPC
    制定標(biāo)準(zhǔn)化的驗(yàn)證文件(與正式作業(yè)文件區(qū)別開)
    培訓(xùn)(對(duì)人)與設(shè)置(對(duì)機(jī)器)
    驗(yàn)證目標(biāo)的設(shè)定和樣本量的設(shè)定
    在執(zhí)行PCA前,撤消ERA或ICA
    驗(yàn)證期間的有效性跟蹤
    團(tuán)隊(duì)認(rèn)可PCA的有效性
    將確認(rèn)有效的措施,在現(xiàn)有的所有相同或相似的產(chǎn)品或過程上執(zhí)行
    D7:防止問題再次發(fā)生(1.5小時(shí))
    本階段的目的、輸出和輸入
    為什么需要從系統(tǒng)上防止問題再次發(fā)生
    系統(tǒng)上的措施基于系統(tǒng)維度的原因
    改善現(xiàn)有系統(tǒng),預(yù)防問題在未來的或其他產(chǎn)品上發(fā)生
    改善現(xiàn)有探測(cè)系統(tǒng),使其及時(shí)檢測(cè)到問題
    本階段中的領(lǐng)導(dǎo)作用
    實(shí)施預(yù)防措施,防止缺陷重復(fù)發(fā)生
    重新審查/修改PFMEA
    重新審查/修改控制計(jì)劃
    重新審查/修改作業(yè)文件
    明確職責(zé)
    標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、圖紙的修改
    其他類似產(chǎn)品/過程對(duì)就的上述各個(gè)方面
    D8:表彰小組和個(gè)人的貢獻(xiàn)(0.5小時(shí))
    本階段的目的
    為什么要表彰
    表彰的形式
    案子的關(guān)閉
    將8D報(bào)告存檔
    總結(jié)匯報(bào):教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、進(jìn)一步的工作、感謝

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    執(zhí)行力企業(yè)文化中層管理
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    中山大學(xué)MBA班“生產(chǎn)和運(yùn)作管理”客座教授 、美國北弗吉尼亞大學(xué)客座教授
    精益生產(chǎn)班組長(zhǎng)管理
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    中國十大女性培訓(xùn)師 / 身心靈成長(zhǎng)導(dǎo)師
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    國家高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
    績(jī)效管理人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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    TTI(中國)DISC&激勵(lì)因子國際認(rèn)證分析師
    領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力培訓(xùn)管理
    紀(jì)可人
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    香港金牌金融分析師
    中高層管理新三板投融資
    張澤鋒
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    財(cái)務(wù)專家
    領(lǐng)導(dǎo)力財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)管理
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