現代公司的頂層設計----公司治理及股權激勵

思 考：

思考一：為什么，我們看到的中國企業的平均壽命只有2.9年？

思考二：為什么，有些企業“基業常青”，而多數企業卻曇花一現？

思考三：為什么，選擇團隊打天下？

答案： ?

因為認為公司就是自己的，自己就是公司的，獨斷專行和孤立無援！ ?

為什么中國共產黨能夠獲得勝利？

公司的股東會、董事會、監事會的權限如何分配？其科學性在哪里？

為什么集思廣益才能獲取重大勝利！

股權激勵的優點多多！

賈弈琛老師幫您共同完成對公司治理結構的思考和對股權激勵的全面解讀！
第一模塊：分權分工的頂層組織架構
　　 股東大會?
　　 董事會

監事會?
第二模塊：股權激勵介紹
　　激勵模式介紹

激勵對象的確定

購股資金的來源

考核指標設計

第三模塊:股權激勵的實操
　　 定股

定人

定價

定量

定時

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