歡迎訪問優講師官方網站!

    服務電話
    服務電話
    13065025946

    非財務經理的財務管理

    主講老師:張悅珍 發布時間:2024-08-01

    作為管理者,您公司建立數據信息體系了嗎?哪個部門定期分析宏觀數據、行業數據,企業內部經營數據?您的經營分析報告包含哪些內容呢?

    作為管理者,您的戰略決策是在分析數據的基礎上做出的呢?還是拍腦袋拍出來的?戰略執行是否到位,您是從財務數據看出的呢?還是憑市場感覺得出來的?

    作為管理者,您知道您現有業務中哪個產品最盈利嗎?財務能提供您產品的準確利潤嗎?您的產品在不同區域的盈利水平一樣嗎?財務能提供具體分區域的盈利數據嗎?

    作為管理者,您參與制定了公司的財務預警指標嗎?您對財務部有考核嗎?每月財務部還是只給您3張報表嗎?您應該怎么要求財務部呢?您應該怎么閱讀3張報表,怎么推動財務部建立管理報表體系呢?怎么推動財務部變革為企業經營提供決策有用的數據呢?

    目前大多數中小企業財務存在的問題是兩套賬逃稅、成本算不清、考核缺數據、資金沒規劃、融資沒方法、決策沒數據,您公司也存在這種情況嗎?

    作為管理者,您知道什么樣的財務總監才是稱職的財務總監嗎?您的財務總監稱職嗎?

    課件大綱:

    一、案例分析

    某公司承接了甲、乙兩個項目,甲項目固定總價合同總收入5000萬元,工程周期1年,開工后10日,預付工程款30%,4月XX部分驗收后支付15%,7月XX部分驗收后支付20%,12月,工程竣工驗收后支付30%。質保金5%,工程竣工1年后支付。1年后,工程竣工財務核算工程利潤400萬元。

    乙項目固定總價合同總收入1000萬元,工程期3個月,開工后10日,1月預付工程款40%,2月XX部分驗收后支付40%,3月工程竣工驗收后支付15%。質保金5%,工程竣工1年后支付。1年后,工程竣工財務核算工程利潤70萬元。

    公司目前的考核標準:實際收現利潤公司與團隊分成比例為8:2。

    考核方法是否合理?

    某電子產品零售公司,2016年110家門店,年銷售額16億元,凈利潤0.6億元,各門店考核,依據門店的凈利潤扣減承擔本部費用的剩余利潤的一定比例給予門店的管理層及員工發放績效。

    分析討論,績效考核方法是否合理?在這種績效考核下,容易出現什么問題?

    二、您公司建立了數據中心嗎?資產負債表真實的反映了公司的資源嗎?

    1、財務的起源和發展

    2、現代財務管理的“七”大功能

    三、讀懂語言——看懂財務報表、透視企業經營

    1.??????? 從企業的經濟循環看財務

    a)??????? 兩大資金來源和兩大資金運用

    b)??????? 兩大增值環節

    c)??????? 四大經濟活動

    2.?? 如何閱讀資產負債表——企業的“底子”

    3.?? 如何閱讀利潤表表——企業的“面子”

    4.?? 如何閱讀現金流量表——企業的“日子”

    案例:如何從業務看三大報表形成

    5.?? 如何通過財務分析透視企業經營管理問題

    u? 如何評價一個企業經營的好壞

    u? 盈利能力分析——

    u? 資產管理能力分析——

    u? 現金流量分析

    u? 償債能力分析—

    案例分析

    6、透過財務數據看企業戰略執行情況

    案例分析

    ?


    最新入駐

    賈富春
    賈富春
    高級培訓師、勞動法、公司法專家
    領導力人力資源
    朱麗燕
    朱麗燕
    中國企業執行力培訓講師、中層管理咨詢培訓講師
    執行力企業文化中層管理
    陳忠雄
    陳忠雄
    中山大學MBA班“生產和運作管理”客座教授 、美國北弗吉尼亞大學客座教授
    精益生產班組長管理
    朱躍民
    朱躍民
    中國十大女性培訓師 / 身心靈成長導師
    領導力國學智慧管理技能
    曹軍武
    曹軍武
    國家財政部專家,清華大學教育專家
    新三板
    雍友
    雍友
    人力資源管理實戰專家、企業管理實戰專家
    領導力人力資源中層管理
    裴宏偉
    裴宏偉
    國家高級人力資源管理師、高級企業培訓師
    績效管理人力資源團隊建設
    肖楠
    肖楠
    TTI(中國)DISC&激勵因子國際認證分析師
    領導力執行力培訓管理
    紀可人
    紀可人
    香港金牌金融分析師
    中高層管理新三板投融資
    張澤鋒
    張澤鋒
    財務專家
    領導力財務管理團隊管理
    亚洲精品无码午夜福利中文字幕| 国产亚洲精品国产福利在线观看| 亚洲人成亚洲人成在线观看 | 亚洲一区二区三区自拍公司| 久久亚洲精品无码gv| 久久99国产亚洲高清观看首页| 久久精品国产亚洲AV久| 亚洲中文字幕成人在线| 亚洲精品在线播放视频| www.91亚洲| 亚洲黄色在线视频| 亚洲电影日韩精品| 亚洲国产成a人v在线观看| 亚洲成人福利在线观看| 亚洲愉拍99热成人精品热久久| 亚洲日韩人妻第一页| 亚洲精品美女久久久久99小说| 国产成人精品日本亚洲专区6| 亚洲午夜久久久精品电影院| 亚洲乱码无码永久不卡在线| 国产啪亚洲国产精品无码 | 亚洲av无码成人精品国产| 亚洲综合国产精品| 亚洲人成国产精品无码| 亚洲免费视频一区二区三区| 亚洲精品tv久久久久久久久久| 亚洲国产人成精品| 国产亚洲日韩在线三区| 亚洲AV噜噜一区二区三区| 亚洲AV无码一区二区一二区| 无码一区二区三区亚洲人妻| 亚洲av中文无码| 国产亚洲精品看片在线观看| 亚洲日韩欧洲无码av夜夜摸| 亚洲国产精品高清久久久| 亚洲日韩区在线电影| 亚洲一区爱区精品无码| 久久精品国产亚洲香蕉| 国产亚洲精品福利在线无卡一| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲国产精品无码专区在线观看|
    Processed in 0.098107 Second , 97 querys.