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    人力資源

    人力資源培訓課程

    人力資源培訓課程旨在提高員工在人力資源管理各個領域的知識和技能。培訓內容包括招聘、選拔、績效管理、員工關系管理、培訓與發展等方面。通過學習這些內容,員工可以更好地理解人力資源管理的基本原則和實踐,掌握相關工具和方法,從而提升工作效率和質量。

    培訓課程列表:

    建構中國自主的經濟學知識體系
    培訓管理 講師:張卓元2025-02-26

    最近,中國社會科學出版社出版了張曉晶研究員的專著《中國經驗與中國經濟學》,張卓元在《經濟學動態》發文稱,閱讀了《中國經驗與中國經濟學》之后,深感這本新著稱得上是建構中國自主的經濟學知識體系的有益嘗試。張卓元認為,該書圍繞中國改革、發展、穩定的當代經驗,中華五千年文明形成的歷史基因,中國式現代化道路的未來愿景,試著構建中國經濟學的基本框架。全書以馬克思主義經濟學為遵循,以西方主流經濟學危機和現代經濟

    十九大后的國有企業改革如何走
    培訓管理 講師:張卓元2025-02-26

    中國社會科學院學部委員、著名經濟學家張卓元說,國有經濟改革是最重要和最艱巨的任務,十九大報告用國有資本來代替國有經濟是一大進步。“防止市場壟斷”系在黨的重要文件中首次提出。“宏觀調控有度”也是新提法。“還是希望國有企業改革步伐能夠更快一些,成效更顯著一些。”中國社會科學院學部委員、著名經濟學家張卓元說,國有經濟改革是最重要和最艱巨的任務,十八屆三中全會以后國企改革有比較大的進展,如發展混合所有制經

    混合所有制經濟是基本經濟制度的重要實現形式
    培訓管理 講師:張卓元2025-02-26

    積極發展混合所有制經濟是今后完善基本經濟制度的著力點《決定》對發展混合所有制經濟特別重視,并作出重要新論斷:“國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經濟,是基本經濟制度的重要實現形式。”要求“積極發展混合所有制經濟”。發展混合所有制經濟,為深化國有企業改革、國有資本戰略性調整進一步指明了方向,為非公有資本參與國有企業改革改組、與其他資本平等競爭進一步指明了方向,是今后完善基

    心理健康建設——職業幸福力提升
    培訓管理 講師:王珍2025-02-26

    一、 課程目標:1、 針對員工主要問題心理領域,采用團隊輔導形式,幫助員工調整情緒,在減壓的同時可以很好的放松身心2、 掌握緩解壓力的有效方法,了解哪些信念阻礙了自己的成功快樂,掌握疏導與淡化情緒的技巧,當情緒出現時,能夠當下有效調整,成為情緒的主人二、 培訓方式:案例分析、體驗、催眠冥想、分組討論、模擬演練等方式三、時間:半天四、理論基礎:認知心理學、行為

    消除職業倦怠再創職業輝煌
    培訓管理 講師:王珍2025-02-26

    一、【課程背景】“職業倦怠”又稱“職業枯竭”,是指個體因不能有效地緩解工作壓力或妥善處理工作中的挫折所形成的身心疲憊的狀態,這和肉體的疲倦勞累不同,它緣自心理的疲乏。職業倦怠引發員工工作態度消極、工作效率下降、缺勤率增加、離職率增加,從而大大影響了企業績效, 二、課程目標1、 全面認識職業倦怠及其影響因素,有效緩解壓力,預防職業倦怠的發生,提升工作與生活品質,創造自我成就感;2

    新員工職業角色轉換與職業素質——樹立正確的職業觀
    培訓管理 講師:王珍2025-02-26

    一: 課程目的: ? 使員工建立良好的三觀,加強自我管理,培養正確的職業責任心、危機意識,發自內心的真正熱愛自己的工作,培養勇于面對競爭、壓力、風險的良好心理素質;? 明確了解職業生涯規劃的途徑及方法,更好樹立人生目標,實現人生價值? 建立良好的職業道德意識及行為規范,加強自律性,清清白白做人認認真真做事二、培訓時間:1天三、課程大綱:第一部分:建立職業角色一、清晰角

    員工自我管理與職業生涯規劃
    培訓管理 講師:王珍2025-02-26

     一:培訓目的1、 提升自我管理意識,加強自我管理行為,認識了解自身的不足,提高職業競爭力2、 了解職業生涯的具體定義,它與學習生涯的區別,職業生涯規劃所包含的幾個具體的步驟3、 認識到做職業生涯規劃對于企業人士的重要意義掌握職業生涯規劃的方法和懂得如何設計適合自己的職業生涯二、培訓大綱:第一部分: 自我管理-------員工十大必改之惡習1. 推

    突破式溝通版權課程
    培訓管理 講師:王珍2025-02-26

    《突破式溝通》版權課程 課程二 《突破式溝通》版權課程 課程時間:1-2天 課程目標: 1、掌握換位思考4步法 2、識別溝通死角,讓溝通能達成預期的效果 3、掌握5步策略 課程對象 一、溝通中的“瓶頸”有哪些? 1、說說看,你遇到過哪些讓人“抓狂”的溝通 這樣的溝通,怎么“破”? 案例1:財務與銷售的沖突案例 案例2:領導與下屬的溝通案例 2、了解

    部分企業授課照片
    培訓管理 講師:王珍2025-02-26

    部分企業授課照片 部分企業授課照片:

    金牌面試官
    面試 講師:王珍2025-02-26

    金牌面試官 課程一:《金牌面試官》 培訓目標: 1.統一面試的流程和語言,改善面試觀念和行為,樹立雇主品牌形象; 2.整合面試知識、工具、技巧和案例,提升關鍵面試技能; 3.通過現場訓練,提升面試的有效性和面試質量; 學員收益: 1.能力:讓面試官學會如何設計問題; 2.工具:讓面試官訓練問出真假、辨出高低; 3.技巧:愉快的候選人體驗基礎上,讓面試官掌握現場應變策略; 4.模型:掌

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    清華大學、北京大學、浙江大學電子商務(微營銷)總裁班講師
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    國家二級心理咨詢師,廈門大學 浙江大學客座教授,中國金融協會顧問講師
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    同濟大學經濟與管理學院經濟學教授
    宏觀經濟金融
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    微軟培訓專家
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    張卓元
    著名經濟學家,中國社會科學院經濟研究所研究員
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    樓宇烈
    北京大學哲學系教授
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    楊宜勇
    國家發展和改革委員會社會發展研究所所長,發改委
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    某國際知名培訓機構禮儀總督導兼訓練師
    職業素養溝通技巧商務禮儀
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    金融領域知名培訓師、EAP與管理學培訓師
    執行力人力資源MTP
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    丁遠峙
    英國國際管理協會亞洲首席講師
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