培訓課程列表:
實戰績效管理1-2天課綱.
《實戰績效管理》1-2天課綱. 《實戰績效管理》 主講：裴宏偉 課時標準：1-2天（6-12小時） 參訓對象：HR、部門經理、中高層管理人員等 培訓方式: 授課+現場咨詢+案例分析+情景演練，注重現場訓
實戰招聘與精準面試技巧經理級1-2天課綱
《實戰招聘與精準面試技巧》經理級1-2天課綱 《實戰招聘與精準面試技巧》 主講：裴宏偉 課時標準：1-2天（6-12小時） 參訓對象：HR經理等中高層管理人員 授課方式：講授+咨詢+案例分析+角色扮演，突出實戰
無領導小組討論1天課綱
《無領導小組討論》1天課綱 《無領導小組討論》 主講：裴宏偉 課時標準：1天（6小時） 參訓對象：HR人員、中高層管理人員等 授課方式：講授+咨詢+案例分析+角色扮演，突出實戰、實用性 課程目標： 1
校園招聘技巧1-2天課綱
《校園招聘技巧》1-2天課綱 《校園招聘技巧》 主講：裴宏偉 課時標準：1-2天（6-12小時） 參訓對象：HR人員等 授課方式：講授+咨詢+案例分析+互動演練，突出實戰、實用性 課程目標： 1.了
新法下的人力資源管理熱點難點疑點解析2天
《新法下的人力資源管理熱點難點疑點解析》2天 《新法下的人力資源管理熱點/難點/疑點解析》 主講：裴宏偉 【課程背景】 隨著新《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《最高人民法院最新出臺關于審理勞動爭議案件適用法律意見》、新《社會保險法》、新《工傷管理條例》、《勞動派遣實施條例》等一系列勞動人事法律法規的頒布實施，由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。面對當前
新員工職業生涯規劃一天課綱
《新員工職業生涯規劃》一天課綱 《新員工職業生涯規劃》 主講：裴宏偉 標準課時：一天（6小時） 參訓對象：新入職員工 培訓方式：授課+案例分析+情景演練+現場測評+體驗式，注重現場訓練提升 課程目標：了解并掌
員工職業生涯規劃課綱
《員工職業生涯規劃》課綱 《員工職業生涯規劃》 主講：裴宏偉 標準課時：1-2天（6-12小時） 參訓對象：HR、中高層管理人員等 培訓方式：授課+案例分析+情景演練+體驗式，注重現場訓練提升 課程目標：了
高效團隊建設訓練中高層二天課綱
《高效團隊建設訓練》中高層二天課綱 《高效團隊建設訓練》 主講：裴宏偉 課時標準：1-2天（6-12小時） 參訓對象：中高層管理人員等 培訓方式：授課+案例+情景演練+體驗式，注重實戰、實用性 培訓目標：“知識是學來的，能力是練出來的”。本課程不是僅僅去“講”，更多的是針對每項技能帶著去學員“訓練”。激發高層管理者樹立危機感和緊迫感，掌握團隊建設的實用操作技能和方法，提高團隊建設能力，為企
目標管理中高層1天課綱
《目標管理》中高層1天課綱 《目標管理》 主講：裴宏偉 課程背景： 企業成長要靠全體員工共同努力，如果員工覺得工作目標無法掌握，工作成果不被認同、本身工作能力無法發揮時，工作效率就會大幅度降低。本課程旨在通過完整的介紹目標管理、計劃制定與有效執行的理論與方法，協助企業落實目標計劃，達成預定目標，員工充滿活力，充分發揮潛力，提升經營績效。通過學習本課程，您將能夠：全面了解目標管理與計劃制定的
非人力資源經理的人力資源管理（）
《非人力資源經理的人力資源管理》（） **部分 非人力資源經理應具有的人力資源管理認知一、角色認知與定位1、由下屬變成經理2、心態轉變的心結3、非人力資源經理的角色認知 二、懂得人力資源管理的好處 1、你將有能力招聘到好員工 2、你可以營造良好的工作氛圍三、懂得如何配合人力資源部門的工作1、了
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