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    培訓(xùn)管理

    培訓(xùn)管理培訓(xùn)課程

    企業(yè)培訓(xùn)管理課程是一個專門針對企業(yè)員工的培訓(xùn)和發(fā)展而設(shè)計的課程。該課程通常涵蓋了培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)效果評估等方面的內(nèi)容,通過學(xué)習(xí)企業(yè)培訓(xùn)管理課程,員工可以全面了解企業(yè)的培訓(xùn)體系和流程,掌握各種培訓(xùn)方法和技巧,提高自己的職業(yè)技能和素質(zhì),為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

    培訓(xùn)課程列表:

    心理健康建設(shè)——職業(yè)幸福力提升
    培訓(xùn)管理 講師:王珍2025-02-26

    一、 課程目標(biāo):1、 針對員工主要問題心理領(lǐng)域,采用團隊輔導(dǎo)形式,幫助員工調(diào)整情緒,在減壓的同時可以很好的放松身心2、 掌握緩解壓力的有效方法,了解哪些信念阻礙了自己的成功快樂,掌握疏導(dǎo)與淡化情緒的技巧,當(dāng)情緒出現(xiàn)時,能夠當(dāng)下有效調(diào)整,成為情緒的主人二、 培訓(xùn)方式:案例分析、體驗、催眠冥想、分組討論、模擬演練等方式三、時間:半天四、理論基礎(chǔ):認(rèn)知心理學(xué)、行為

    消除職業(yè)倦怠再創(chuàng)職業(yè)輝煌
    培訓(xùn)管理 講師:王珍2025-02-26

    一、【課程背景】“職業(yè)倦怠”又稱“職業(yè)枯竭”,是指個體因不能有效地緩解工作壓力或妥善處理工作中的挫折所形成的身心疲憊的狀態(tài),這和肉體的疲倦勞累不同,它緣自心理的疲乏。職業(yè)倦怠引發(fā)員工工作態(tài)度消極、工作效率下降、缺勤率增加、離職率增加,從而大大影響了企業(yè)績效, 二、課程目標(biāo)1、 全面認(rèn)識職業(yè)倦怠及其影響因素,有效緩解壓力,預(yù)防職業(yè)倦怠的發(fā)生,提升工作與生活品質(zhì),創(chuàng)造自我成就感;2

    新員工職業(yè)角色轉(zhuǎn)換與職業(yè)素質(zhì)——樹立正確的職業(yè)觀
    培訓(xùn)管理 講師:王珍2025-02-26

    一: 課程目的: ? 使員工建立良好的三觀,加強自我管理,培養(yǎng)正確的職業(yè)責(zé)任心、危機意識,發(fā)自內(nèi)心的真正熱愛自己的工作,培養(yǎng)勇于面對競爭、壓力、風(fēng)險的良好心理素質(zhì);? 明確了解職業(yè)生涯規(guī)劃的途徑及方法,更好樹立人生目標(biāo),實現(xiàn)人生價值? 建立良好的職業(yè)道德意識及行為規(guī)范,加強自律性,清清白白做人認(rèn)認(rèn)真真做事二、培訓(xùn)時間:1天三、課程大綱:第一部分:建立職業(yè)角色一、清晰角

    員工自我管理與職業(yè)生涯規(guī)劃
    培訓(xùn)管理 講師:王珍2025-02-26

     一:培訓(xùn)目的1、 提升自我管理意識,加強自我管理行為,認(rèn)識了解自身的不足,提高職業(yè)競爭力2、 了解職業(yè)生涯的具體定義,它與學(xué)習(xí)生涯的區(qū)別,職業(yè)生涯規(guī)劃所包含的幾個具體的步驟3、 認(rèn)識到做職業(yè)生涯規(guī)劃對于企業(yè)人士的重要意義掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和懂得如何設(shè)計適合自己的職業(yè)生涯二、培訓(xùn)大綱:第一部分: 自我管理-------員工十大必改之惡習(xí)1. 推

    突破式溝通版權(quán)課程
    培訓(xùn)管理 講師:王珍2025-02-26

    《突破式溝通》版權(quán)課程 課程二 《突破式溝通》版權(quán)課程 課程時間:1-2天 課程目標(biāo): 1、掌握換位思考4步法 2、識別溝通死角,讓溝通能達成預(yù)期的效果 3、掌握5步策略 課程對象 一、溝通中的“瓶頸”有哪些? 1、說說看,你遇到過哪些讓人“抓狂”的溝通 這樣的溝通,怎么“破”? 案例1:財務(wù)與銷售的沖突案例 案例2:領(lǐng)導(dǎo)與下屬的溝通案例 2、了解

    部分企業(yè)授課照片
    培訓(xùn)管理 講師:王珍2025-02-26

    部分企業(yè)授課照片 部分企業(yè)授課照片:

    幸福職場-從壓力到動力的能量轉(zhuǎn)化
    培訓(xùn)管理 講師:王珍2025-02-26

    一、培訓(xùn)獲益:1、您將掌握消除與淡化情緒的技巧,當(dāng)情緒出現(xiàn)時,能夠當(dāng)下有效調(diào)整,成為情緒的主人;2、您將了解哪些信念阻礙了自己及員工的成功快樂,并洞悉快樂的秘密;3、您將創(chuàng)造內(nèi)心的和諧,擺脫內(nèi)心的沖突、矛盾和壓力感受;4、您將掌握緩解壓力的有效方法,隨時令自己處于從容、淡定的狀態(tài);5、您將迅速增強內(nèi)心力量,亦掌握日后不斷提升內(nèi)心力量的方法,運用內(nèi)心的力量積極應(yīng)對所有挑戰(zhàn);6、您將動啟目標(biāo)的心理能量

    帶著感恩的心去工作
    培訓(xùn)管理 講師:王珍2025-02-26

    第一部分:企業(yè)與個人發(fā)展的關(guān)系1、不要總是問企業(yè)能給予我什么,要問我能給予企業(yè)什么2 只有你為企業(yè)創(chuàng)造財富,企業(yè)才能給你財富2 只有你為企業(yè)創(chuàng)造空間,企業(yè)才能給你空間2 只有你為企業(yè)創(chuàng)造機會,企業(yè)才能給你機會 2、擺正自我位置,找準(zhǔn)角色2 每位員工的位置都可能導(dǎo)致企業(yè)的成敗——你是最重要的人2 明確自我定位,加強自我管理2 你的

    8090后員工管理藝術(shù)
    培訓(xùn)管理 講師:王珍2025-02-26

     一、培訓(xùn)目的: 1、了解8090后的成長背景、行為習(xí)慣、心理特性、價值觀念、工作環(huán)境、心智模式等特點,通過層層剖析從本質(zhì)上重新審視新新人類,2、區(qū)分8090后這一群體的優(yōu)勢和劣勢,解決8090后員工引發(fā)的管理新難題,糾正日常管理中容易出現(xiàn)的管理誤區(qū),3、掌握新生代員工最先進和最有效的管理理念和管理工具,從而使得管理由“對抗”走向“對話”,由“管人”到“管心”的轉(zhuǎn)化。二、培訓(xùn)方式:&nb

    一語中的微演講—“工作簡報那點事”
    培訓(xùn)管理 講師:周子人2025-02-25

    課程目標(biāo):開門見山,講工作簡報的核心問題,教您快速找到工作簡報的結(jié)構(gòu)、邏輯?與報告的關(guān)鍵點,規(guī)避有危機和風(fēng)險的地方,只為讓您展示一個不一樣的自己!     課程大綱: 第一章、工作簡報、簡報制作的流程與步驟 1.工作簡報、簡

    熱門講師

    賈富春
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    高級培訓(xùn)師、勞動法、公司法專家
    領(lǐng)導(dǎo)力人力資源
    朱麗燕
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    中國企業(yè)執(zhí)行力培訓(xùn)講師、中層管理咨詢培訓(xùn)講師
    執(zhí)行力企業(yè)文化中層管理
    陳忠雄
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    中山大學(xué)MBA班“生產(chǎn)和運作管理”客座教授 、美國北弗吉尼亞大學(xué)客座教授
    精益生產(chǎn)班組長管理
    朱躍民
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    中國十大女性培訓(xùn)師 / 身心靈成長導(dǎo)師
    領(lǐng)導(dǎo)力國學(xué)智慧管理技能
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    國家財政部專家,清華大學(xué)教育專家
    新三板
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    人力資源管理實戰(zhàn)專家、企業(yè)管理實戰(zhàn)專家
    領(lǐng)導(dǎo)力人力資源中層管理
    裴宏偉
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    國家高級人力資源管理師、高級企業(yè)培訓(xùn)師
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    TTI(中國)DISC&激勵因子國際認(rèn)證分析師
    領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力培訓(xùn)管理
    紀(jì)可人
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    香港金牌金融分析師
    中高層管理新三板投融資
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    財務(wù)專家
    領(lǐng)導(dǎo)力財務(wù)管理團隊管理
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