面試官高效面試技巧

主題

內容

心理學與招聘

?企業HR招聘的現狀

?提高招聘效率對企業的意義

?心理學是什么

?心理學可以做什么

招聘流程中的心理學因子

?招聘的流程

?影響招聘效率的維度分析

企業招聘的原則

?為什么要招聘新員工

?企業人員流動的崗位分析總結

?員工、崗位與企業的三維匹配

簡歷篩選中的心理學

?越完美，越有問題

?崗位變換多，未必適合

?模糊語言多，需要澄清

?勿以名校論英雄

?時間斷檔

面試的標準化

?結構化

?時間安排

?標準的一致性

?克服“面試官效應”

面試官的心理效應

?**印象

?暈輪效應　

?刻板印象

?投射效應

?佳匹配效應

?“斷線風箏”效應

面試前的準備

?了解應聘者信息中的疑點

?設計有針對性的問題

?針對測評結果的提問

面試測評技術

?情境模擬法

?壓力面試法

?崗位行為描述法

?詞匯聯想法

?現場阻斷法

?故事創造法

如何考察核心特質

?溝通能力

?忠誠度

?大局觀

?應急能力

?人性觀

面試中的

潛隱性語言分析

?形象衣著分析

?聲音語調分析

?眼神分析

?動作變化分析

面試后的綜合評估

?測評系統工具介紹，按照測量學標準，進行加權

?考察測評結果和面試的一致性

?挖掘潛在特質，考察核心特質

互動分享

?Q＆A

?培訓總結