培訓課程列表:
構建任職資格體系/職業發展通道
【課程背景】有沒有這樣的企業困境——“公司的未來發展很樂觀，但是，用得趁手的人才太少……““拼命招了好些人，但是，新老員工的薪酬矛盾卻日益突出……““公司辦了好些培訓，但是，收效甚微，仍然無人可用……““引入了績效考核體系，永遠是新員工、低職級的員工墊底……““技術員工感覺上升無望，沒有干勁；走管理路線，又把隊伍帶得一團糟……“怎么辦？課程圍繞“任職資格“展開，重點厘清任職資格的概念，進而闡明構建
構建既保量又保質的綜合計件工資體系
【課程背景】制造業的生產工人薪酬管理總是讓人頭疼，計件吧，很可能有數量沒質量，計時吧，如果管理人員跟不上，大概率的結果是：既沒數量又沒質量……執行計件工資的管理生產現場，主管們常常焦頭爛額：“這個產品太難做了，我們完不成定額！”——工人“我跟從前一樣做的，是這批次材料有問題，完不成任務不光我的事！”——工人“你們要管管質量了，這做的什么產品？”——質檢人員負責薪酬管理的HR該怎么辦？有沒有一款既保
有效的風險管理與舞弊審計實務
課程對象透視舞弊真相：學會靈活運用先進的審查技術，洞悉舞弊線索，捕捉舞弊跡象；提高審計效率：掌握高超的舞弊調查實戰技能，提高舞弊調查的效率；防范舞弊根源：學會完善企業反舞弊機制和風險管理體系，防范舞弊的發生。沒有任何企業或個人對舞弊是免疫的。企業在追求效益*化的時候，切莫忽視經濟領域的欺詐和管理的缺陷正在蠶食著企業的利潤。員工和管理層舞弊，就像一種有害的雜草。一旦得到適宜的環境，就會迅速蔓延開來，
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