TTT培訓（企業內部講師培訓）

TTT 培訓班

【課程時間】
共一天 ，上午下午各3小時（半天）
【課程模式】
50%案例，40%理念，10%互動
【課程收益】
從實戰出發、干貨滿滿、生動幽默。讓學員易懂、易學、易上手、易操作。讓學員懷著情懷與興趣，迅速成為企業內部可迅速上崗的內訓師。

【課程大綱】
第一部分 做一名培訓演說家
1、優秀演說家、名人演說、優秀培訓師賞析
2、為什么要做一名優秀的企業內部兼職培訓師
3、培訓師的角色定位：培訓師并不是簡單的教師工作
4、多做有心人：挖掘事物本質規律、挖掘人性、體會人心、深入一線考察、多樹立情懷
5、積淀理念和案例：積累工具的選擇、善于積累、博取眾家之長。
6、練好普通話：發音、咬字、語言穿透力
7、優秀發言技巧：講清楚、聽明白、記得住、做得到。
8、培訓師形象設計：儀容、服裝、形象，從頭到腳保證先進性和職業化
9、提煉和樹立自己的培訓風格：培訓師五大禁忌（照本宣科、流水賬、強制灌輸、死氣沉沉、無限煽情）
10、肢體語言：臺風設計與規劃（表情、眼神、手勢、站位等）
11、培訓師心態：如何樹立自信、如何克服緊張
12、培訓師自我綜合素質提升：鍛煉健身、愛黨敬業、熱愛祖國和人民、熱愛生活、崇尚科學、樂觀大方、正三觀、力爭上游、多出成績等，保持先進性，為學員作出表率。

第二部分 規劃培訓內容
1、培訓需求的采集：深入部門、深挖原因、換位思考、變換視角
2、主動開發培訓課程：在實踐中看出問題、狙擊問題、主動培訓
3、內容設計：如何寫草稿、寫大綱、寫PPT、添加干貨、添加案例、添加段子笑料。
4、培訓設備與工具：如何選擇培訓設備、如何選擇多媒體輔助培訓（聲光電、音樂、視頻等）

第三部分 實施培訓
1、成人學習與兒童學習的五大區別
2、培訓設備與工具的現場使用技巧
3、開場破冰：幾種開場方式、迅速拉近關系、迅速取得好感與信任
4、帶入話題：迅速帶入帶出話題、讓學員跟著你的節奏走
5、提升說服力：精煉文稿和觀點、綜合運用各種技巧提升說服力
6、如何與學員互動：演講與培訓的區別、如何與全場的互動、與個別學員的互動、點評學員
7、如何寫板書：寧少不草
8、分組活動：如何進行小組討論、案例分析、頭腦風暴、角色扮演、游戲培訓等
9、控場技巧與現場應變：突發事故、失誤出錯、起哄、冷場、反對、不配合、刁難、打瞌睡
10、如何進行精彩的培訓：要發自內心、獻出真心、打動人心。開心、開眼、開竅。

第四部分 總結培訓效果
1、如何現場收集培訓效果
2、如何培訓后深入部門考察培訓效果
3、如何培訓后單獨談話考察培訓效果
第五部分 學員現場風采展示
1、回顧所學知識和技巧
2、現場答疑
3、每組選一名代表進行風采展示
4、評委現場打分、頒獎

TTT 培訓班