【課程背景】

公司管理有三種表現：

員工不敢做壞事，是因為怕領導，這家公司是人治；

員工不能做壞事，是因為沒有機會，這家公司是法制；

員工不想做壞事，這家公司在自治（即實踐自我管理）。

人治就是依托老板的能力與威信；法制就是依托健全制度體系，

自治是要依托企業文化教育培訓的影響！

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有一種管理叫：自我管理；有一種工作叫：自動自發。

企業主體是人，最好的企業文化是做人的文化。中華五千年文化，有人歸納為兩個字，就是“克己”。《大學》有云：自天子以至于庶人，壹是皆以修身為本。人生是一場修煉，職場就是道場。

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要對他人進行管理，首先要使自身具備領導、管理他人的資格。《論語》中孔子說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”

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?管理學大師彼得·德魯克說過：二十一世紀最好的管理是“自我管理”，日本的經營之神松下幸之助說：造物之前，先造人。國學大師南懷瑾曾說：最高的管理學就是先學會管理自己。西門子公司有個口號叫做“自己培養自己”，反映出公司在員工實踐自我管理上的深刻見解。

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【課程方向】

提高企業管理干部八大素養：忠誠、進取、友愛、自律、誠信、感恩、責任、內省。為企業培養最適用的中層干部。

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【課程收益】

1.????? 做事先做人，明確作為人，何謂正確？

2.????? 明因識果，凡事內求，知道擔當，不抱怨；

3.????? 端正三觀，喚醒工作責任心，提升事業使命感；

4.????? 敬業修德，明是非，知善惡，懂取舍，知感恩；

5.????? 提升干部仁愛之心和恭敬之心，增強團隊精神；

6.????? 提高：基層責任心，中層進取心，高層事業心；

7.????? 把職場做道場，歷事練心，共同打造義利合一的成功企業。

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【課程落地】

1．樹立正確的職場信念。

2．知道做人的法則。

3．掌握工作“二目法”。

4．提高工作效益和效率。

5．成為自己情緒的主人。

6．掌握人際溝通的核心方法。

7．提升一切向內看的覺知力。

8．讓心態成為狀態的發動機。

9．找到健康長壽的核心原因。

10．學習發財致富的根本智慧。

11．激發自己成為行動的巨人。

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【課程提綱】

開篇

1、管理干部為什么要實踐自我管理

2、人不幸福不快樂的三大終極原因

3、今天中國人丟失的三個寶貝

4、向世界最頂尖的組織學什么

一、思想管理

思想-行為-結果

宇宙最大的規律

職場人正確的信念

管理好員工的念頭，為企業的終極管理

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二、道德管理

企業以人為本，人以德為本

道德倫理與企業經營

知是非，明善惡，辨美丑，冬取舍

員工須會做事，更須會做人。人無德不立，企無德不興。

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三、目標管理

目標就是具體化的理想

目標清晰明確才有力量

以終為始的設計你人生

讓管理回歸績效，讓人人頭上皆有指標。

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四、時間管理

相同的時間，為何結果不同??

做什么事是最有生產力的事情

時間不被管理的真相

人是企業最寶貴的有形資源，時間是企業最寶貴的無形資源。

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五、情緒管理

情緒的源頭是什么

做事情定義的制定者

擁抱人生最大的自由

稻盛語：企業領導干部最該管理好自己的情緒和欲望。

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六、關系管理

五倫關系與本分之事

企業中和上下級和諧相處的秘訣

人際和諧的十字要訣

和諧企業就要處理好各方面的人際關系。

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七、自省管理

失敗后的檢討和自省是成功之母

一花一葉都是我師，風雨陽光皆是加持

內圣者，方能外王

行有不得，反求諸己。君子求諸己，小人求諸人。

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八、心態管理

基層要有責任心

中層要有進取心

高層要有事業心

員工先有好心態，后才能有好狀態。

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九、健康管理

健康不是一切，但一切都需要健康

健康不是目的，健康是我們的資源

沒有健康的長壽，是人生對我們的懲罰

員工的精氣神就是企業的生產力。

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十、財富管理

君子愛財，取之有道

德者本也，財者末也

舍得舍得，有舍有得

企業為客戶創造價值，有價值，才有效益。

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十一、行動管理

不怕念起，就怕覺遲

獨處守心，群處守口

行動創造財富，成就未來

空談誤企，實干興企，行動是了解一個人的本質。

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【授課形式】講述+互動+分享+問答+視頻學習

【授課時間】兩天，每天7小時。