TTT內訓師訓練營

課程背景：

? 近年來，許多公司都在為賦能人才而組建內訓師團隊；但在沒有專業的指導下，大多數的內訓師都面臨到巨大的制課難題及授課壓力；如何在有限的時間下，使內訓師團隊快速成長及發展？因此，我們依據對上百家公司的內訓師團隊所面臨的問題特點，設計出讓內訓師能立即掌握及應用的教學內訓。

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對象：內訓師

時間：二天(0900-1200，1330-1630，6小時)

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第一天 課程設計與開發

一、課程三邏輯

1. 立意邏輯

2. 表達邏輯

3. 內容邏輯

4. 課程邏輯流程圖

二、課程設計

1. 課程命名技巧

1) 如何設計標題

2) 課程命名優選三維度

※ 練習一：標題評鑒

※ 練習二：標題改寫

2. 課程目標描述

1) 認知目標

2) 技能目標

3) 情感目標

3. 課程背景撰寫

1) SCQA

4. 課程內容結構法

1) 任務型

2) 變化型

3) 工具型

4) 問題型

5) 知識型

6) 技巧型

7) 產品型

※ 練習：題型練習

三、課件呈現

1. 課件呈現的重要性

2. 標準一：一目了解

1) 邏輯清晰，分層分類

2) 關鍵內容，一瞟就見

3) 標準二：賞心悅目

4) 基本要求（小家碧玉）

5) 高端要求（大家閨秀）

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第二天 授課技巧與演繹

一、授課技巧

1. 開場六步曲

1) 掃視

2) 提問

3) 自介

4) 感謝

5) 好處

6) 資格

7) 練習：課程開場書寫

2. 臺上基本功

1) 寫作練習

2) 伙伴分享

3) 全場分享

5. 收結五步

1) 彩蛋

2) 致謝

3) 分享

4) 回顧

5) 約定

※ 練習：課程收結書寫

二、應答技巧

1. 回答三技巧

1) 由你回答

2) 由他人回答

3) 停車場

※ 練習：回答技巧

三、演繹方式

1. 圖片

2. 故事

3. 影片片段

※ 練習：看圖說故事

TTT內訓師培養課程