培訓課程列表:
成功的招聘、面試與選拔實務技巧
課程背景"把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉；把我們的資金、廠房及品牌帶走，留下我們的人，十年內我們將重建一切。” ——寶潔前董事長RichardDeupree 企業的興衰，關鍵在人；企業能否發展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質的員工隊伍。招聘與面試作為企業人才隊伍建設的第一關，對于企業的長遠發展起著十分重要的作用。因此，系統掌握招聘與面試技巧，為企業發
校園招聘的流程與選拔工具設計
課程背景： 如何提高企業在校園招聘中的吸引力？ 具備怎樣特質的應屆畢業生，可能成為未來之星？ 如何在校園招聘中科學測評，發現高潛力人才？ 如何設計別開生面的校園招聘選拔活動，從而給應聘者留下深刻印象？ 如何科學地設計校園招聘流程？ 如何防范校園招聘中可能的“突發危機”？ 校園招聘有哪些實用的工具？ 校園招聘不僅僅是企業招募高潛質人才的過程，也是一個企業經營和提升雇主品牌的關
招聘贏銷—招聘實戰運用
招聘贏銷—招聘實戰運用 一、新形勢下引才觀1、30年前對外改革與對內開放轉變為對內開放與對外改革;2、人才下海到出海、回流面臨的機遇與挑戰;3、60、70、80、90的應聘心理差異;60后：苦出來的;70后：拼出來的;80后：逼出來的;90后：帶出來的4、招聘由被動轉為主動出擊二、我們經常犯的10大誤區及改善策略誤區一：需求計劃模糊;誤區二：招聘規劃不科學;誤區三：招聘觀念錯誤;誤區四：不重
實戰招聘面試甄選技巧—金牌面試官訓練營
實戰招聘面試甄選技巧—金牌面試官訓練營 《實戰招聘面試甄選技巧—金牌面試官訓練營》課程大綱 ---招對的人，做對的事 【課程背景】 我們所能做的一切，就是把賭注押在我們所挑選的人身上。 ---杰克?韋爾奇 不
金牌面試官-招聘管理與面試技巧
【培訓對象】 人力資源總監、人力資源經理、培訓經理、企業高管、業務部門負責人、培訓師 【培訓收益】 本課程將幫助職業人士在有限的時間內學習有效的招聘方式及所應掌握的原則，掌握行為面試過程中的技巧及方法，學會使用面試甄選中的有效工具，并通過角色扮演的實戰訓練，成為專業的招聘人員：1.系統掌握DISC人才評估的工具和科學方法，重點掌握結構化面試方法和關鍵行為面試法2.通過
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