培訓課程列表:
員工離職法律風險與防范
課程背景《勞動合同法》等法律法規頒布施行后，進一步規范了用人單位與勞動者之間的權利義務關系，客觀上加大了企業的用工成本和法律風險。2017年全國勞動爭議仲裁機構受理案件160萬件，涉及金額264億。工資占41.7百分之，大部分勞動者勝訴。而很多企業還對此沒有引起足夠的重視，在對待勞動者權益上任性而為，結果引發糾紛，仲裁或訴訟中敗訴率很高，造成了很大的損失，也影響了企業的穩定發展。 課程收
新形勢下建安企業用工模式重構、掛靠模式財稅籌劃與財稅疑難問題實務操作
課程背景 建安企業屬于典型的勞動密集型行業，既有直接用工模式、又存在班組用工、勞務公司用工等間接模式。根據新發布的《保障農民工工資支付條例》以及住建部發布的農民工實名制規定，建筑企業必須與農民工先簽訂勞動合同后進場施工，建設單位應按照工程進度將建筑工人工資按時足額付至建筑企業在銀行開設的工資專用賬戶。由此帶來了一系列的財稅問題，如工資表入賬扣繳個人所得稅的問題、
經濟合同涉稅管理與節稅安排發票控制
課程大綱：一、6大稅收風險及特點風險6大類型：6w1、納不納風險(why) 2、納什么稅風險(what)3、納多少風險(how) 4、什么時候納風險(when)5、誰來納風險(who) &nbs
提升企業稅收安全的有效戰略及實戰案例
提升企業稅收安全的有效戰略及實戰案例 提升企業稅收安全的有效戰略及實戰案例 課程背景： 稅收安全是當前企業競爭中的核心競爭力指標。稅收安全主要體現為企業合法納稅，稅法尊從度高，充足用好國家稅收政策，經得起稅務稽查機關檢查等特征，是一種涉稅零風險的發展態勢。在稅法越來越健全的時代，特別是全球各發達國家對反避稅越來越保持高壓態勢的今天，企業之間的競爭越來越體現為稅收安全的競爭。企業應該向
法律風險管控之道培訓課程
法律風險管控之道培訓課程 一、培訓對象 董事會、監事會成員 企業中高層管理人員、企業內部控制人員、財務審計人員 企業指定的其他人員，以及立志從事企業風險管控工作的人員 二、課程目的 梳理企業法律風險的易發領域、發生方式 建立企業風險管理新思維，突破片面于財務控制的思維誤區 幫助企業培養風險管理控制的專業人才 三、課程簡介 企業面臨的環境越來越復雜，環境“變化&rdqu
企業經營管理及法律風險管控之道
企業法律風險管控之道培訓課程 一、培訓對象 董事會、監事會成員 企業中高層管理人員、企業內部控制人員、財務審計人員 企業指定的其他人員，以及立志從事企業風險管控工作的人員 二、課程目的 梳理企業法律風險的易發領域、發生方式 建立企業風險管理新思維，突破片面于財務控制的思維誤區 幫助企業培養風險管理控制的專業人才 三、課程簡介 企業面臨的環境越來越復雜，環境“變化”和信
2021企業合同管控關鍵點與節稅技巧
課程背景： 一方面，國家不遺余力的實行減政放權，減稅降費，另一方面，又不斷加強涉稅監控，特別是稅局在檢查納稅人涉稅事項時，經濟合同作為證明經濟業務交易的重要依據，也成為企業納稅方式最重要的原始單據，經濟合同簽訂的好壞會直接影響交易雙方的稅負。 縱觀企業在經濟合同的簽訂過程中，往往只關注雙方的權利、義務及法律風險，卻很少關注涉稅條款的描述，較多財務部門未參與審核合同，而業務部門沒有充分考慮經濟合同的
勞動合同法修正案深度解讀與用工方式轉型風險控制
《勞動合同法修正案》深度解讀與用工方式轉型風險控制 一、《勞動合同法修正案》深度解讀及立法前瞻（一）立法現狀：《勞動合同法修正案》出臺背景及深度解讀1.《勞動合同法修正案》的出臺背景2.《勞動合同法》修改內容解讀①勞務派遣機構準入門檻提高；②勞務派遣用工中的同工同酬問題予以細化；③勞務派遣“三性”界定予以明確；④違法使用勞務派遣的罰則問題；⑤新舊法律銜接過度的規定。（二）立法前瞻：人社部《勞
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