培訓課程列表:
2017年江蘇省勞動爭議裁判新口徑解讀與用工風險防范
課程背景 近期，江蘇省勞動爭議仲裁系統發布了2017年度的勞動爭議裁判新口徑，內容涉及勞動關系認定、無固定期限勞動合同、經濟補償金、賠償金、工傷、競業限制、電子證據使用等勞動關系領域的各個方面，如何理解和運用*的裁判口徑為企業用工管理提供指引，本課程將結合大量江蘇省裁判的典型案例為您詳細分析解讀。
企業高層（決策層）必備法律知識
《企業高層（決策層）必備法律知識》 《讓決策者、經營者遠離勞動糾紛的秘訣》 主講：李大發（律師、培訓師） 課程背景： 勞動法律法規的立法是在“假定”勞動者是弱勢群體的情況下進行的，主要目的是為 了維護勞動者的合法權益，所以很多規定明顯有利于勞動者，出現糾紛后按勞動法律法 規處理，企業往往會處于不利地位。 85后、90后越來越
讓決策者、經營者遠離勞動糾紛的秘訣內訓
《讓決策者、經營者遠離勞動糾紛的秘訣》 內訓 一、勞動法律法規概述勞動法律法規的特點及立法、執法背景分析企業決策者在哪些方面易誤讀勞動法律法規勞動糾紛事前防范與事后補救成本分析為什么說企業做大做強必須過勞動管理關？二、勞動保險部分1、“五險”（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險）特征概述。重點解讀工傷保險對企業及員工的意義2、用案例分解國務院《工傷保險條例》哪些情況下可以認定為
讓決策者、經營者遠離勞動糾紛的秘訣
課程背景：勞動法律法規的立法是在“假定”勞動者是弱勢群體的情況下進行的，主要目的是為了維護勞動者的合法權益，所以很多規定明顯有利于勞動者，出現糾紛后按勞動法律法規處理，企業往往會處于不利地位。85后、90后越來越成為用工主體，由于這些人文化水平高，維權意識強，而且略懂勞動法，他們動輒就會使用勞動法律法規這把“武器”，因此用工糾紛呈明顯的上升趨勢。勞動法律法規的這種特點也被一些別有用心者所利用，鉆了
這才是真正的學者專家，為研究價格，除夕夜帶學生街頭賣桔子
1991年，一位未獲得諾貝爾獎的經濟學者，受邀參加了當年的諾貝爾獎頒獎典禮。這也是諾貝爾頒獎的首例。曾經有人問這位經濟學者：“你研究經濟幾十年，為什么還未獲得諾貝爾獎？”他笑著回答：“我的11個朋友都獲得諾貝爾獎，就剩下我一個，可能我太厲害了。”這位經濟學者是什么人？出言如此狂妄？他就是被經濟學界稱為“狂生”的張五常，因博士論文開辟現代產權經濟學新領域而一舉成名。后來，張五常成為現代新經濟制度和現
企業勞動合同及勞動法律風險及防范
企業勞動合同及勞動法律風險及防范一、勞動合同主要條款的風險及防范1、合同雙方基本信息的風險及防范2、勞動合同期限、試用期期限的風險及防范3、工作地點、工作內容的風險及防范4、薪酬體系的風險及防范5、工作時間的風險及防范6、保密制度的風險及防范7、培訓協議的風險及防范8、勞動合同的變更、終止與解除的風險及防范9、違約責任的風險及防范10、禁業禁止的風險及防范11、送達條款的風險及防范12、規章制度等
稅改背景下醫藥行業CSO合規運營
稅改背景下醫藥行業CSO合規運營 稅改背景下醫藥行業CSO合規運營、合同與發票風險管控、稅務稽查風險應對 稅改給醫藥行業及CSO公司帶來利好 1.?繼續下調增值稅稅率帶給醫藥企業的影響有哪些 2.?擴大抵扣范圍后，一般納稅人日常操作應關注哪些 3.?稅率調整后中藥企業如何抵扣農產品進項稅 4.??一般納稅人CSO公司如何計算可加計扣減增值稅額 5.?如何理解增值稅增量留抵退稅，實務中如何運
員工離職法律風險與防范
課程背景：《勞動合同法》等法律法規頒布施行后，進一步規范了用人單位與勞動者之間的權利義務關系，客觀上加大了企業的用工成本和法律風險。2017 年全國勞動爭議仲裁機構受理案件160 萬件，涉及金額 264 億。工資占 41.7%，大部分勞動者勝訴。而很多企業還對此沒有引起足夠的重視，在對待勞動者權益上任性而為，結果引發糾紛，仲裁或訴訟中敗訴率很高， 造成了很大的損失，也影響了企業
防范用工風險，構建和諧勞動關系
課程背景：《勞動合同法》等法律法規頒布施行后，進一步規范了用人單位與勞動者之間的權利義務關系，客觀上加大了企業的用工成本和法律風險。2017 年全國勞動爭議仲裁機構受理案件160 萬件，涉及金額 264 億。工資占 41.7%，大部分勞動者勝訴。而很多企業還對此沒有引起足夠的重視，在對待勞動者權益上任性而為，結果引發糾紛，仲裁或訴訟中敗訴率很高， 造成了很大的損失，也影響了企業
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