企業價值創新與再成長之道-課程建議書

企業價值創新與再成長之道是指企業長期經營方向、運營模式及其相應的組織方式、資源配置方式的整體性轉變，是企業重新塑競爭優勢、提升社會價值，達到新的企業形態的過程。當前我國大多企業的創新突破主要是屬于企業戰略創新突破。“創新轉型突破”大師拉里·博西迪和拉姆·查蘭(Larry Bossidy & Ram Charan)曾言，“現在，到了我們徹底改變企業思維的時候了，要么創新突破，要么破產”。企業主動預見未來，實行戰略創新突破，確是明智之舉；但從另一角度看，也是無奈之策。因此，企業分析、預見和控制創新突破風險對于創新突破能否成功至關重要。

要深刻地理解企業價值創新與再成長之道的概念，必須要深刻剖析其內涵所在。通過對企業創新突破現象的全面分析，結合企業“外在成長理論”和“內在成長理論”有關內容，我們發現企業創新突破的本質動因在于變革對象的“內生性”和“外生性”的特征變化，即企業創新突破的動因從內部視角看來，是由于企業資源、能力的非優化狀態，導致企業競爭優勢的降低；或是由于外部行業環境的影響導致企業成長衰退。為此解決眾多企業需要創新突破的問題，我們研發了此課程，以滿足對企業中高層管理在創新突破中能力的要求。

建議書為規劃貴司戰略創新突破與成長之道，共分4個模塊

第一模塊：突破組織慣性打造組織再成長

第二模塊：戰略創新突破與規劃

第三模塊：創新再造競爭優勢

第四模塊：組織協同與發展

主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發展帶來一定的幫助。本案經我司依據貴公司的課程需求情況，擬訂本培訓規劃書，以為施行之依據。我們希望能夠為貴司貢獻一份力量，同時也希望雙方能夠在具體細節方面進行深入的探討。

ì??突破組織慣性打造組織再成長

ì??掌握什么是戰略？戰略規劃與戰略管理的應有認知。

ì??掌握制定戰略規劃的方式？掌握公司戰略管理的步驟

ì??學會戰略分析技巧并制定戰略優勢矩陣

ì??如何通過戰略創新，規劃未來產業，塑造團隊創新思維模式，掌握企業創新管理的規則、方法和流程；

ì??學會組織協同發展-無邊界管理

ì??針對企業戰略創新與變革實際情況上之必要共通課題研究其相關的基本原則、方法及概念。

ì??尊重人性及管理科學精神為核心；輔以精心設計的案例，分組討論、演練，分享以及針對性的活動，是兼顧有效性、實用性及組織效益的企業主管訓練課程。

ì??針對管理階層所需具備的管理能力，做系統化的培養，架構最完整；切合管理階層的任務與定位，是可靈活應用的主管訓練課程。

ì??協助管理者在面對挑戰與問題上，討論與分享意見，不僅具備管理實務的概念，亦從彼此分享及個人經驗中學習，易于落實與應用；系以實務應用為導向的課程。

ì??扁平式的課程架構，單元間脈絡相承，相對呼應，藉以建立整體性的管理概念。

ì??以參與受訓人員的知識、智能及經驗為主，采取多元化教學方法進行意見交流及研討，以達到相互啟發的目的。

ì??講師具有專業魅力的表達技巧，課程活潑具啟發性。

ì??講師具備各類型課程的規劃與講授的實際經驗，實踐性強。

ì??課程內容深入淺出，幽默風趣、見解獨到。

ì??理論與實務兼具,使學習輕松愉快。

ì??透過問卷分析及個案解說，輕易掌握課程內容。

ì??由實際演練中得到隨學即用的效果。

ì 中高層管理，總裁班，企業主等。

ì 2天12小時（每天9：00-12：00；13：30-16：30）

ì 講授法

ì 案例研討

ì 小組討論

ì 小組發表

一.??因為成功所以失敗-優秀是卓越之敵

二.??慣性是組織成長的最大殺手

三.??危機與危機意識

n危機的恰當定義

n危機產生的背景

n現代企業常面臨的危機類型

n危機與機會

n居安思危的意識

四.??打破組織行動慣性四個核心

n戰略構架

n關系網

n過程

n價值觀

五.??優秀的公司為什么失敗

n不能擺脫過去

n不能創造未來

六.??企業成長典型的管理問題分析

n人員管理問題

n組織運行問題

n市場經營問題

七.組織成長的2個必要條件

n組織的有效性-實現目標的能力

n組織的能率-實現成長的能力

八.??破除組織成長的智障

n局限思考

n歸罪于外

n缺乏整體思考的主動積極

n專注于個別事件

n煮青蛙的故事

n從經驗學習的錯覺

n管理團隊的迷思

九.??突破習慣領域

n實際領域

n可達領域

n潛在領域

n可發概率

十.??組織再成長-破除各種思維定勢??

n 從眾定勢??

n權威定勢

n 經驗定勢

n書本定勢

一.??戰略規劃與策略管理的應有認知

n時代在變，環境在變的趨勢分析

n未來趨勢，經營導向的掌握要領

n破除行動慣性陷阱

n親身體驗，個案實證的成功要領

n討論:我們的未來共識(戰略的基礎)

l??我們的使命-我們的事業是什么?

l??我們對未來的愿景規劃-在未來渴望成為的樣子

l??我們的經營目標-中期與長期

二.??戰略管理導論

n變動環境下主管應有的心態

n深度思考的三個C

l??顧客(Customer)

l??競爭對手(Competitor)

l??企業本身(Company)

n戰略思考與戰略規劃

n戰略規劃的整體架構

n使命理念愿景目標戰略的關系

n總體戰略/事業戰略

n戰略規劃的方式與實務操作

三.??戰略價值創新與規劃技巧（市場洞察+宏觀分析+中觀分析+微觀分析）

n市場環境因素分析

n產業分析-五力模型

n行業成功關鍵因素KSF

n行業集中度分析

n顧客分析

n競爭對手分析

n公司能力分析

n產品組合分析

n市場組合分析

n企業資源能力分析

n業務優先性評價：吸引力—競爭力分析

n基于價值鏈的業務模型

n強勢與弱勢匯總

nSWOT整合分析與對策矩陣

案例：分析公司目前的現狀，進行SWOT分析，并得出策略矩陣。實戰演練：分析公司目前的現狀，進行SWOT分析，并得出優勢策略矩陣決策。

一.??企業未來競爭的焦點集中在哪里？

二.??規劃組織未來情景

n規劃未來情景

n關注全景

n放眼替代性行業

n放眼行業內的不同戰略類型

n放眼客戶的功能性或情感性訴求

n放眼未來

n未來課題

n建構創新的機制

n建立一個創新組織

n避開企業創新的盲點

三.??創新競爭優勢策略分析模式（結合本企業情況實戰演練）

n分析本企業目前的優勢/市場機會

n分析本企業目標的顧客價值

n分析本企業的價值鏈

n分析本企業目前的商業模式的優缺點

n分析本企業可以創新的方式

四.??制定出我們的創新策略和目標（各組選一個方向）

n流程創新

n組織創新文化

n顧客價值策略

n科技與創新

五.以評量促進創新

n創新方案選擇技巧及在組織中的運用

l??組織創新系統

l??創新方案評估

l??優化排列法

n鎖定創新目標

n仿真新模式

n步入變革

一.? ?什么是無邊界管理？

n部門協調和靈活性是企業生存的關鍵

n尋找部門協調的障礙力

二.? ?無邊界管理模式的演變過程

n完全無邊界

n有邊界管理

n無邊界管理

三.? ?有邊界組織vs無邊界組織

n指揮鏈—組織與流程

n任務鏈—計劃與分工

n責任鏈—目標與績效

n信息連—溝通與協調

n文化鏈—價值與理念

四.? ?傳統的企業組織結構的邊界

n直垂邊界-上下級

n水平邊界-不同職能部門

n外部邊界-企業與企業的客戶、和供應商

n地理邊界-區分市場區域

五.? ?公司現狀測試—垂直體系

n共享信息

n授權標準

n能力匹配

n報酬模式

六.? ?公司現狀測試—水平體系

n有序但緩慢的周期

n嚴格（模糊）的勢力范圍

n脫鉤的次級目標

n內斗綜合征

n客戶自行整合

n集中與分散的搖擺

七.? ?公司現狀測試—外部關系

n戰略規劃與計劃制定

n信息分享

n協同解決問題

n計算、評價與回報機制

n銷售方向與客戶需求

n資源共享與利用

八.? ?公司現狀測試—區域突破

n適應全球（國）化的體系

n經理人的多元性

n員工管理體系的適應性

n文化差異的接受與認同

n克服復雜性的能力

九.? ?什么是企業內的協調型關系？

十.? ?協調型組織的溝通和交流

十一.? ?? ? 組織協作的實踐原理的演變

n信息-能力-權利-報酬

n速度-彈性-整合創新

十二.? ?? ? 垂直關系的實踐原理

十三.? ?? ? 改變等級體系的支點

n自由與控制的平衡點

十四.? ?? ? 循序漸進的改變的8八策略

n經營戰略與組織要匹配

n建立持續可見的管理承諾

n有效建立共享信息的模式與體系

n健全機制的權力下放

n全面培養與發展員工

n改善人員配置的原則，能者上、庸者下

n管理者角色從控制轉變為輔導

n清除不必要的管理層級

n報酬、晉升、激勵匹配于目標與績效

十五.? ?? ? 水平關系的實踐原理

十六.? ?? ? 創造水平和諧的原則6大策略

n用流程取代結構

n堅持以客戶為中心

n以一種模式面對客戶

n為服務客戶構建團隊

n符合客戶需求的人才建設與儲備

n跨團隊分享知識

十七.? ?? ? 外部關系的實踐原理

十八.? ?? ? 擊穿外部邊界循序漸進的5大行動

n以客戶為中心

n重構價值鏈

n戰略合作伙伴關系

n定義角色與位置

n打造生態圈

十九.? ?? ? 地理關系的實踐原理

n企業戰略動向

二十.? ?? ? 協調型目標和目標共享

n領導者—“部門墻”形成的主要原因

n培養集體認同感—協調型領導人的主要職責

n培養員工對組織的認同感

n輪崗—培養協調型的高效手段

二十一.? ?跨部門協作-透明流程組織構建方法

n聚集主要人員

n創造一個動態的規劃流程

n分配權限

n實現目標

二十二.? ?共創-將“群策群力”作為發展的動力

n關注“延伸性”-重新思考的推動力

n開發戰略思考“系統思維-全局思維”-以組織目標去看流程

n鼓勵橫向領導力-跳出盒子,改變方法

n賦予真正的權力和責任-創造使想法變為行動和成果的文化

n注入快速的周期變化并迅速制定決策-持續的驅動力