培訓課程列表:
課程開發與課程設計實戰
課程開發與課程設計實戰培訓 【課程特點】： 百分之百結合企業實際工作，指導企業講師進行課程開發。 培訓師學習自主課程開發的必要性 企業所有新員工培訓、企業崗位技能培訓、企業員工晉級培訓、企業員工調崗培訓等，這些培訓只能由企業內部培訓師才能做到。 如果企業內部培訓師不具備課程開發能力，這個企業的培訓就永遠無法完成企業內部的培訓需求； 一家省級企業、地市級企業有了一批能獨立開發企業工作崗位
企業課程開發與課程設計實戰培訓（中級班培訓）
培訓課程的設計中級班 【課程特點】： 百分之百結合企業實際工作，指導企業講師進行課程開發。 企業培訓師學習自主課程開發的必要性 企業所有新員工培訓、企業崗位技能培訓、企業員工晉級培訓、企業員工調崗培訓等，這些培訓只能由企業內部培訓師才能做到。 如果企業內部培訓師不具備課程開發能力，這個企業的培訓就永遠無法完成企業內部的培訓需求； 一家省級企業、地市級企業有了一批能獨立開發企業工作崗位課程的培訓師
企業課程開發與課程設計實戰培訓（高級班培訓）
培訓課程的設計高級班 【課程特點】： 課程實戰性強、現場完成課程開發成果、同時完成課程藝術設計 百分之百結合企業實際工作，指導企業講師進行課程開發。 企業培訓師學習自主課程開發的必要性 企業所有新員工培訓、企業崗位技能培訓、企業員工晉級培訓、企業員工調崗培訓等，這些培訓只能由企業內部培訓師才能做到。 如果企業內部培訓師不具備課程開發能力，這個企業的培訓就永遠無法完成企業內部的培訓需求； 一家省級
企業微課快速開發與創新設計2-3天
百分之百結合企業實際工作，指導企業講師進行課程開發。培訓師學習自主課程開發的必要性：企業所有新員工培訓、企業崗位技能培訓、企業員工晉級培訓、企業員工調崗培訓等，這些培訓只能由企業內部培訓師才能做到。如果企業內部培訓師不具備課程開發能力，這個企業的培訓就永遠無法完成企業內部的培訓需求；一家省級企業、地市級企業有了一批能獨立開發企業工作崗位課程的培訓師，才能將無數企業老員工的經驗和技術開發出來形成企業
培訓師課程開發初級班2-3天
【中國三立】課程開發與課程設計實戰培訓2-3天：初級班培訓版權項目：中華人民共和國國家版權局版權課程。全世界二大課程開發版權課程之一。課程特點：課程實戰性強、現場完成課程開發成果、同時完成課程藝術設計版權證書：課程特點：百分之百結合企業實際工作，指導企業講師進行課程開發。培訓師學習自主課程開發的必要性企業所有新員工培訓、企業崗位技能培訓、企業員工晉級培訓、企業員工調崗培訓等，這些培訓只能由企業內部
培訓師課程開發高級班5-6天
【中國三立】企業課程開發與課程設計實戰培訓 5-6天：高級班培訓版權項目：中華人民共和國國家版權局版權課程。全世界二大課程開發版權課程之一。課程特點：課程實戰性強、現場完成課程開發成果、同時完成課程藝術設計版權證書：課程特點：百分之百結合企業實際工作，指導企業講師進行課程開發。企業培訓師學習自主課程開發的必要性企業所有新員工培訓、企業崗位技能培訓、企業員工晉級培訓、企業員工調崗培訓等，這
培訓師課程開發中級班3-4天
【中國三立】企業課程開發與課程設計實戰培訓3-4天：中級班培訓版權項目：中華人民共和國國家版權局版權課程。全世界二大課程開發版權課程之一。課程特點：課程實戰性強、現場完成課程開發成果、同時完成課程藝術設計版權證書：課程特點：百分之百結合企業實際工作，指導企業講師進行課程開發。企業培訓師學習自主課程開發的必要性企業所有新員工培訓、企業崗位技能培訓、企業員工晉級培訓、企業員工調崗培訓等，這些培訓只能由
新員工培訓--角色轉換與陽光心態
【課程背景】新員工培訓因為其受訓群體的特殊性倍受關注，企業都會通過開展新員工培訓，讓新員工能夠盡快熟悉自己的工作并融入團隊。期望新員工能夠調整心態，適應環境，規范自己的行為，增強其歸屬感，從而達到"育人"和"留人"的目的。以員工為核心來設計和推行培訓是進行有效新員工培訓的前提，也是人性化管理的重要體現。新生代畢業生已經正式踏入職場了，他們接觸的東西特別多，無
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