如何降低員工流失率

如何降低員工流失率
**講：導論
1、2011年的流行詞
2、員工流失率嚴重困擾珠三角地區(qū)
3、2012年，HR面臨的挑戰(zhàn)

第二講：有效降低流失率的三條途徑
1、待遇留人
2、情感留心
3、事業(yè)留魂

第三講：降低員工流失率的四個層面
一、人力資源部與流失率
1與流失率的關系
2、HR的情商與面談
3、HR應掌握的高端招聘盤外功夫
二、基層管理者與流失率
1、員工入職引導方案：心態(tài)篇、行動篇
2、員工職業(yè)生涯規(guī)劃
三、企業(yè)中層與流失率——視頻教學
1、企業(yè)中層的人際能力
2、企業(yè)中層的輔導能力
3、企業(yè)中層對人才的辨識能力
4、企業(yè)中層的激勵能力
5、企業(yè)中層對榜樣的關注與把控
6、企業(yè)中層對下屬的關注