培訓課程列表:
職業軍訓-打造一個職業化的新軍團隊
職業軍訓-打造一個職業化的新軍團隊 **部分：新員工必備四大好心態素質 一、心態的力量——三個經典試驗的啟示 1、心態影響能力 2、心態影響生理 3、心態影響職涯 4、新員工的心態素質模型 二、新員工四大心態修煉——陽光心態、積極心態、共贏心態、執著心態 1、陽光心態，讓你快樂地去工作 2、積極心態，讓你擁有更多發展空間 3、執著心態，讓你養成良好的職業習慣 4、共贏
壓力管理與高效團隊溝通
課程背景：工作中的壓力往往來自于溝通不暢，而溝通不暢又往往源于對溝通對象個性認知的欠缺。你用同樣的方式與不同的對象溝通，有的人深受鼓舞，有的人卻備受打擊；有的人拍手相慶，有的人則沉默不語……作為一名中高管，您是否經常遭遇類似的情境，并因此煩惱不已？通過本課程的學習，您就會明白，這一切都是因為：每個因其個性不同，會有各自獨特的思考、感受和行為模式。本課程將通過學習和運用DISC性格分析工具（一種可以
如何成為一位高能量的領導者？
如何成為一位高能量的領導者？上午? 管理能量而非時間? 能量之源-體能力：能量節律，無形健身，壓力管理? 能量之用-時間力：要事**，自省思考，人脈網絡? 能量之聚-專注力：一次一事，資訊管理，持續改進? 能量之躍-領導力：執行力，教練力，學習力下午模塊一? 引導團隊運用“系列焦點問題工作法“，以圓桌工作坊的形式，群策群力解決企業變革中遇到的重要工作難題。模塊二? 引導團隊診斷妨礙團隊協作的五大挑
從優秀到卓越——與壓力共舞，做快樂員工
從優秀到卓越 ——與壓力共舞，做快樂員工 課程背景 在日常工作生活中，您是否有過情緒難以控制、壓力無法承受的情況?如果有，您是放任放縱，還是控制和疏導?“人生不如意十之
差異與和諧—團隊沖突管理
【課程背景】：當前工作中是否面臨著這樣的困惑： ? 團隊中總有很多人和我有明顯的差異，而且很明顯，他也不喜歡我？? 我知道這次溝通又沒達到預期的效果，但是到底問題出在哪里呢？? 我已經很注意自己的語氣和措辭了，可是溝通的效果為什么還是沒見改善呢？? 同事給我帶來了很大的困擾，該怎樣處理才能不傷和氣？ ? 面對沖突，應該與之決一死戰，還是逃之夭夭，抑或是有更為積極的處理方法？?
高效的團隊溝通與協作
【課程背景】：當前工作中是否面臨著這樣的困惑： ? 我知道這次溝通又沒達到預期的效果，但是到底問題出在哪里呢？? 我實在不喜歡和這種咄咄逼人的同事談工作，而且很明顯，他也不喜歡我。看來我們倆之間是沒法溝通了！? 我已經很注意自己的語氣和措辭了，可是溝通的效果為什么還是沒見改善呢？? 同事給我帶來了很大的困擾，該怎樣處理才能不傷和氣？ ? 我也希望改善人際關系，可是情緒上來，控
“心”能開發---情緒與壓力管理
培訓受眾:企業高、中、基層管理者、骨干員工課程收益:工作和生活中，人們常常面臨著現實的壓力和情緒的困擾，它影響著我們的工作和生活狀態、影響著我們的人際關系、更影響著我們的身心健康！本課程從理論出發，分析壓力與情緒的產生、發展和影響，同時結合實際工作生活，教授管理壓力與情緒的實戰技能，增強學員對壓力和情緒的正確認識和應對能力，提升自信心、提升工作狀態，從而提高公司核心競爭力。課程大綱:【課程大綱】：
飛同凡想?沙盤模擬課程
《飛同凡想?沙盤模擬》摒棄傳統的教條灌輸，通過獨特創新設計的情境沙盤模擬加引導式學習，讓參與學員收獲體驗、獲得領悟，產生改變。讓學員不僅知道而且會做。【課程效益】? 在沙盤模擬中對合作、溝通、競爭、壓力及沖突等問題進行深度挖掘、分析并找到解決方法? 做好目標設定及目標管理的重要性，理解管理決策過程和決策的方法? 使學員深刻體會到以結果為導向做計劃的重要性，并明確做計劃
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