TTT?國際職業(yè)培訓師進階版教程?

一、 知己明訓：心法理念 素質(zhì)模型

l 訓練心法

n 心中有數(shù) 手上有術(shù)

l TTT核心理念

n 首善---請注意

n 樂從---有道理

n 對接---我發(fā)現(xiàn)

n 區(qū)分---是這樣

n 感召---來！

n 分享---讓我們一起

l 有效訓練

n 方向：組織期待與學員需求

n 效果評估：目標和工具

n 三目的：傳道授業(yè)解惑

n 培訓效果七分圖

l 培訓師課堂呈現(xiàn)能力

n 表達力---通覺

n 挑戰(zhàn)力---反思

n 創(chuàng)新力---整合

n 變通力---角度

n 洞察力---細節(jié)

n 感召力---投入

l 課堂訓練核心

n 三大要素

n 三大意識

n 三大關(guān)鍵

l 能級成長

n 合格培訓師---能工用術(shù)器

n 專業(yè)培訓師---巧匠明法理

n 職業(yè)培訓師---明師悟道勢

l 職業(yè)能力養(yǎng)成模型

n 從常態(tài)到職態(tài)

n 從刻意到隨意

二、 立場亮相：形象風范 課堂掌控

l 成長心法

n 道可頓悟 事須漸修

l 自我情緒管理

n 緊張：情緒反應

n 怯場：行為表現(xiàn)

n 壓力分散法

l 職業(yè)形象管理

n 服飾搭配原則：三不四一體

n 場地布置與環(huán)境優(yōu)化

n 訓練氛圍營造

l 課堂行為風范

n 風范七法核心：“裝腔作勢”

n 身型：聚精會神，昂揚向上

n 手勢：大開大合，以姿助勢

n 步法：規(guī)行矩步，移動有向

n 眼神：出神入化，點面結(jié)合

n 說法：吐歸斷連，輕重緩解

n 講臺禮儀：上場與下場

l 課堂禁忌

n 關(guān)系禁忌

n 態(tài)度禁忌

n 行為禁忌

n 內(nèi)容禁忌

l 場控技巧

n 場意識和場感覺

n 預先框定

n 異聲攏場

n 由點帶面

n 敵意化解

l 巧問妙答

n 提問：“明知故問”

n 應答：“答非所問”

三、 表情述理：專業(yè)表達 演繹技巧

l 感召心法

n 理性升華 感性演繹

l 表達突破

n 思維：書面到口語

n 表達：句式到概念

n 補述改敘和轉(zhuǎn)義

l 概念表述

n C.A.S.S.模型

n 辨別：把握核心概念

n 變通：觀點立于角度

n 延伸：說法蘊含觀點

l 話語影響

n 話語系統(tǒng)-表達影響

n 話語概念-重建說法

n 語感口訣-余音繞梁

n 順口溜與單字訣

l 生動演繹技巧

n 真性情：觸景生情

n 平常話：口頭論證

n 身邊事：現(xiàn)身說法

l 創(chuàng)新說法技巧

n ?說文解字

n ?舊說新語

n ?數(shù)理新解

n ?象限分析

n ?模型定義

l 資源運用技巧

n 多面體：素材多主題演繹

n 信息球：主題多素材論證

四、 融知化行：結(jié)構(gòu)設計 進程配置

l 編配心法

n 立足講授 面向效果

l 課程講授配置

n 主線輔線：內(nèi)容與形式

n 明線暗線：固定與靈活

n 進程單元：整體與局部

l 內(nèi)容綱要架構(gòu)

n 要點：問題線索

n 層次：話題范疇

n 方向：主題領(lǐng)域

n 邏輯：原則與方法

l 開場與導入

n 開心開眼和開竅

n 破冰和破題

n 切題式自我介紹

l 鋪墊

n 建立共識：顯作用明迷惑

n 樹立形象：定角色建關(guān)系

n 化解抵觸：知障礙挑問題

l 要點單元講授

n 綱要---講什么

n 演繹---怎么講

n 資源---用啥講

l 過渡

n 提問：起承轉(zhuǎn)合

n 總結(jié)：復述串講

n 回顧和反饋：印證強化

l 收尾和收結(jié)

n 收尾事宜

n 收尾方法

l 演示稿本設計

n 定位：視覺線索

n 原則：視聽覺互動

n 實操：醒目四化 外置平衡

n 標題和目錄設計

n 找魂頁和定魄頁

l 培訓行為配置表

n 時間線

n 內(nèi)容線

n 演示線

n 行動線

n 氣氛線

五、 效果影響：深度轉(zhuǎn)化 職業(yè)進階

l 轉(zhuǎn)化心法

n 學習忘我 應用無他

l 效果深化技巧

n 積極回應

n 圖解概念和圖解觀點

n 串珠互動訓練法

l 訓練形式方法

n 訓練形式

n 訓練方法

l 課堂教學工具運用

l 學員行為深度改善

n 視講、試講和示講

n 潤切塑的點評藝術(shù)

l 智慧沉淀

n 總結(jié)：經(jīng)驗源于實踐

n 提煉：觀念高于實踐

n 加工：方法用于實踐

l TTT助推企業(yè)成長

n 培養(yǎng)導師隊伍

n 建立培訓體系

n 打造版權(quán)課程

n 積淀品牌文化