培訓課程列表:
從校園到職場的完美過渡職場新人的職業成長課
【課程背景】從學校進入職場，對每個人都是挑戰。從校園人到職場人的轉變，不僅是個人身份的轉變，更多的是思維意識的轉換。從學校進入職場，從象牙塔進入社會，意味著學生將正式進入充滿競爭與機遇的群體洪流之中。他們所要面臨一系列挑戰：體能關、落差關、能力關、思維關、人際關、修復關等等。很多校園人進入職場會表現出極大的不適應性，比如：——滿懷自信的“天之驕子”與現實工作情境之間的 期待
經理人管理技能提升訓練
經理人培訓內容 【課程時間】：3天 【培訓對象】：各級管理干部 【培訓形式】：講授、案例、討論、發言、管理游戲等。 A.講解貼近現實、通俗易懂; B.氣氛活躍,寓教于樂 C.案例豐富、內容不空洞、內容細致化，在培訓中有所提高 【課程目錄】 模塊一：經理人角色認知與素質提升 一、透徹認識管理 我們是如何走上管理崗位的 構成管理工作的幾個方面：計劃、組織、協調、控制 二、為什么要重新
服裝鞋帽生產業的員工的心態管理（管理層課程）
服裝鞋帽生產業的員工的心態管理（管理層課程） **章：員工的心態 了解員工的心態 安排工作后員工的四種心態 如何管理合適的心態的員工 如何管理吃虧心態的員工，讓他們產生積極的心態呢 如何管理畏懼的心態的員工 如何管理上進心態的員工 員工對待工資的三種心態及管理辦法 面對批評的心態 員工
制造業的員工的心態管理
第一章：員工的心態u 了解員工的心態u 安排工作后員工的四種心態u 如何管理合適的心態的員工u 如何管理吃虧心態的員工，讓他們產生積極的心態呢u 如何管理畏懼的心態的員工u 如何管理上進心態的員工u 員工對待工資的三種心態及管理辦法u 面對批評的心態u 員工的八大類型及適合他們的批評辦法u 根據與自己關系的不同來選用不同的批評方法1、批評新員工2、批評相處較久的老員工3、批評與自己關系親密的員工u
職場中的人生管理九講
對象所有員工目的縮短青年員工的人生困惑期，降低或消除他們的人生迷惘度，提高他們的工作熱情和創造積極性，增加他們的成功和幸福感受。內容人生都有困惑期，尤其是在青年時代。大學時代，是人生的第一困惑期。初入職場，是人生的第二困惑期。走進婚姻，是人生的第三困惑期。如何減少或消除人生路上的迷惘——第一講 人生管理概論 人生是一個不可分割的完整的組織系統&n
情緒心態管理-情商課
對象基層員工、管培生目的學會管理情緒、更好的調整心態、高情商助你成功內容【課程】情緒是我們每天都會體驗到的，喜怒哀懼等幾種不同的情緒在我們頭腦中互相協作，讓我們自己體驗，并向外傳遞我們的感情，讓周圍的環境因我們的情緒而發生微妙的變化。我們不加克制的情緒是未來成功者的最大敵人。如果有誰經常認為命運故意與自己作對，常常抱怨環境的艱苦和生活的貧困，那他就已經受到了消極情緒的影響，例如壓力。此時，如果不及
高效人士的——職業化心態管理
本課程按企業的需要和學員的情況來設定場景。課程目標從職業化心態認知自我并確立自己的人生和工作目標；能有效地減少抱怨，以便找到自己的方向感和企業的歸屬感；促進各部門、各層次員工之間的有效溝通和處事效率；提高企業團隊的士氣，改善組織氛圍，降低員工離職率；更重要的是它能幫助解決激烈的市場競爭給員工帶來的壓力，讓員工找到人生目標和工作目標以此達到降低企業運營成本、提高企業經營績效的目的。課程特點1、 影像
中高層管理者綜合素質提升(五項管理)
中高層管理者綜合素質提升(五項管理) 中高層管理者綜合素質提升 ——心態、目標、時間、行動、學習管理 第一篇 心態管理 一、成功路上的五大障礙： 1、心態消極 2、沒有目標 3、浪費時間 4、缺乏學習 5、行動不足 二、成功的八大關鍵因素 ①認真 ②快 ③堅守承諾 ④保證完成任務 ⑤樂觀 ⑥自信 ⑦愛與奉獻 ⑧決不找借口 第二篇 目標管理 ——目標是成功的方向 1、成功是什么？ ——實現有
不良貸款清收溝通談判實戰技巧
課程內容：本課程圍繞提升對公客戶經理新客戶在清收實戰當中的溝通與談判技能為主線，提升他們“找對人、說對話、做對事”的能力，增強客戶經理應對老大難客戶清收應對能力，避免客戶經理在營銷過程中的“試錯”行為，進一步夯實客戶經理客戶群的建設。授課對象：客戶經理團隊 銀行支行長 分管行長或行長助理課程大綱一、貸款清收前的準備工作1、清收中的注意事項2、不良貸款的心態管理與清收原則3、不良貸款處置方法4、不良
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