體驗式沙盤-沙漠掘金課程

體驗式沙盤課程

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【課程對象】企業人員

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【課程前言】

《沙漠掘金》（Gold of the Desert King）課程是從加拿大Eagle’s Flight公司引進的經典體驗式學習課程；已被清華大學、浙江大學、上海交通大學、復旦大學列入EMBA課程已被Coco-cola、Philips、Johnson & Johnson、Pepsico、ABB、BP-Secc、上藥集團、上汽集團、聯想集團等多家公司采購作為內訓；

據反饋統計，90%的參與者承認《沙漠掘金》與自己平時的行事方法吻合度極高。?

這是一場弱肉強食、必分勝負的殘酷戰爭 —— 勝者為王，敗者為寇！

這是一場看似普通卻暗藏玄機的淘金之旅 —— 有人輕車熟路，有人舉步維艱！?

這是一場見證友誼、同舟共濟的生死較量 —— 或客死他鄉，或榮歸故里！

有的團隊爭得面紅耳赤、貽誤時機，有的團隊集思廣益、從容應對；游戲結束時，有人茅塞頓開、有人追悔莫及、有人為之寫下了萬字感悟——這張游戲桌上究竟發生了什么？

如果：掘金隊＝經營中的企業；金子＝企業利潤；水和食物＝企業的生產成本；天氣＝外部市場；老人＝外部的咨詢機構

那么：經過這場“沙漠掘金”您能發現自身及企業哪些方面的不足？

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【課程收益】

?“沙漠掘金”課程是對團隊運作時可能出現的合作、激勵、溝通、競爭、壓力及沖突等問題進行深度挖掘、分析和找到解決方法的專業游戲課程。透過游戲的體驗引導，發掘出團隊做好目標設定及目標管理的重要性，還能發現資源的不當使用所造成團隊或公司的影響及破壞，對于公司主管還可以訓練領導能力，更重要的是能夠協助公司在管理、銷售、溝通等方面，運用團體游戲的方式，在不知不覺中去顯現出問題，發掘出問題的根本實質，而讓學員親身體會公司的問題所在，并找到立竿見影的解決方法！

促進學員明確目標愿景，鎖定目標，全力執行、堅持不懈的工作態度；

使學員深刻體會到目標管理、風險管理的重要性，以及明確做計劃的威力；

使學員學會對有價值的信息取得，及學會分析信息是否有價值；

使學員了解工作不僅僅是賣力，同時學會更負責的、更有效的工作；

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【課程目標】

１、我們的團隊有清晰且共同認可的目標嗎？　

２、我們有圍繞既定目標制定周密的計劃嗎？　

３、我們有主動搜尋分析各種有價值信息嗎？　

４、當環境（市場）改變時我們有及時靈活的修正嗎？

５、我們在執行任務之時堅持了結果導向嗎？　

7、 我們的團隊分工合理、配合默契嗎？?

8、 我們能有效、及時地規避各種風險危機嗎？

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【課程大綱】

一、目標與激勵機制

目標的制定與分解：目標的執行、反饋、考核激勵? ?目標的評估、修正

研討分享：先有工作還是先有目標？有了目標之后如何確保公司目標實施與達成？

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二、 團隊職責分工、任務分配

職責分工的意義與作用

研討分享：某輪胎企業質檢部因職責分工明確，如何進行管理改進為企業年節約成本5000萬？

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三、 計劃執行

考驗你計劃的執行力? ?

展現你在團隊的個人魅力?

挑戰你的指揮能量? ? ? ? ?

如何進行有效的調整

研討分享：“我”是一切問題的根源，在計劃執行的過程中，您是否適應你的角色轉換？

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四、風險管理與壓力處理

機遇、風險、資源等相關因素分析? ? ? ? ? ? ? ??

如何減少風險

壓力發生的過程和結果?

疏解工作壓力的對策??

?工作壓力之管理

研討分享：市場與“天氣”一樣變幻莫測，在游戲體驗中你如何平衡“風險”與“成本”？您會通過哪些數據或表格來檢驗我的企業是穩健的還是冒進的？ ? ?

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五、團隊運作與領導

什么是團隊? ??

?團隊共識? ? ? ? ? ?

?造成團隊沖突與反對的行為

團隊的管理? ? ?

發揮團隊的影響力? ? 團隊的激勵

研討分享：沒有完美的個人，只有完美的團隊。游戲的成功與否取決于團隊的整體作戰能力，企業的團隊有哪些困惑？如何打造一支高績效的團隊？

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六、組織溝通與建立

溝通的關鍵因素?

部門與部門間的溝通? ?

解決溝通中的沖突? ?

通過溝通達到目的

研討分享：高效溝通應成為組織的工作習慣。應如何開會才能提高效率？確保決議有效實施？

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七、策略規劃與影響

決策的制定? ?

決策的分析? ?

決策的評估? ?

決策的實施? ?

決策的影響

研討分享：決策直關企業的生死。在企業的決策中您是“拍腦袋”、“想當然”還是用數據或事實說話？

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