培訓課程列表:
股權激勵的謀略與實操
學習完后您將輕松搞懂：1、股權產生激勵與約束作用的原理和真相；2、股權激勵對公司治理和融資的獨特作用；3、如何選擇合適的股權激勵模式；4、如何設計符合企業特點的股權激勵方案；5、如何選擇在控制權及稅收方面更有利的持股方式；6、如何使股權激勵規范高效地實施落地；7、怎樣避免股權激勵產生的法律風險；8、如何使用股權激勵常用范本等。9、股權激勵方案、考核辦法及常用落地協議標準范本的使用方法
股權激勵中“持股方式”的設計奧妙
內容課題大綱：一、初步認識股權激勵持股方式（一）激勵對象直接持股案例1：北京XM公司直接持股（二）成立有限公司作為持股平臺間接持股案例2：廣州BJ通過平臺公司持股（三）成立有限合伙企業作為持股平臺間接持股 案例3：重慶KS通過合伙平臺持股二、不同持股方式的運轉有何區別（一）直接持股的運轉規則 （二）有限合伙企業作為持股平臺的運轉規則 （三）有限公司作為持股平臺的運轉規
股權激勵的落地及風險防范
內容課題大綱：一、股權激勵落地的六步棋（一） 選擇專業人士進行初步診斷（二）盡職調查摸清家底（三）設計股權激勵方案（四）設計配套制度及協議（五） 嚴格履行法定程序（六）股權激勵方案的實施二、股權激勵實例風險評述與防范策略（一）股權分紅標準與工商稅務申報數據不一致怎么辦（二）員工離職后公司股權回購的困境（三）股東用其代持股權進行股權激勵的風險（四）科研人才股權激勵與技術獎勵混為一談的風險（五）激勵對
股權激勵模式的類型及適用技巧
內容課題大綱：一、只分利潤不分權——可參與分紅，但無所有權（一）虛擬股票（權）（二）股票（權）增值權（三）賬面價值增值權（四）延期支付（五）員工持股計劃二、先分利潤再分權——先參與分紅，后有所有權（一）股票期權（二）期股（三）限制性股票（權）三、既分利潤又分權——既參與分紅，又給所有權（一）業績股票（二）鏈條整合股（三）戰略資源股四、選擇適用的激勵模式——鋪好堅實的路基（一）根據企業現狀訂制一套合
轉型升級之股權激勵系統
轉型升級之股權激勵系統 【課程大綱】 1.如何避免進入股權激勵的4種陷阱？ 2.如何用股權激勵吸引業內高手？ 3.如何用股權激勵捆綁企業棟梁？ 4.如何制定中小企業的股權激勵的具體策略？ 5.如何制定大企業的股權激勵具體方案？ 6.如何對“昨日元勛”進行股權激勵？ 7.如何對“今日元帥”進行股權激勵？ 8.如何對“明日大將”進行股權激勵？ 9.如何對“四梁八柱”進行股權激勵？ 10.如何對團
居民個人所得稅與外籍個人所得稅管理
居民個人所得稅與外籍個人所得稅管理 ◆深入了解相關經濟管理部門頒布的各種內部管理或風險管理的規范與指引◆準確掌握個人風險管理（特別是財務風險管理）體系設計中的要點與難點◆構建能夠給本個人帶來大利益化的個人納稅方案【個人所得稅部分】一、我國個人所得稅改革方向1、2011年《中華人民共和國個人所得稅法修正案（草案）》內容 2、下一步個人所得稅改革方向二、“居民”和“非居民”納稅人
財務思維—看懂財富流轉的規律
財務思維邏輯課程 課程背景： 近年來，“思維”成了一個很流行的詞，人們競相追求各種思維。“財務”兩個字也有幸與“思維”一起，被大家關注起來。究竟什么是財務思維呢？企業家和管理者在工作中深切地意識到具備財務思維的重要性，卻并不知道財務思維到底是什么。 財務思維分兩個層次：第一個層次是打通財務與業務之間的關系，知道自己每天從事的
財務思維—看懂財富流轉的規律
課程背景：近年來，“思維”成了一個很流行的詞，人們競相追求各種思維。“財務”兩個字也有幸與“思維”一起，被大家關注起來。究竟什么是財務思維呢？企業家和管理者在工作中深切地意識到具備財務思維的重要性，卻并不知道財務思維到底是什么。財務思維分兩個層次：第一個層次是打通財務與業務之間的關系，知道自己每天從事的業務活動在財務上如何表現，會產生什么影響；有了這個基礎，就可以更進一步，到達第二個層次—用財務的
熱門講師
