資產(chǎn)配置與財(cái)富管理實(shí)戰(zhàn)沙盤(pán)
課程背景:
?“資產(chǎn)配置”是當(dāng)下財(cái)富管理機(jī)構(gòu)發(fā)展“顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)”的基礎(chǔ)工具,但如何理解資產(chǎn)配置對(duì)銷(xiāo)售的輔助價(jià)值?如何有效說(shuō)服客戶(hù)進(jìn)行資產(chǎn)配置?如何通過(guò)資產(chǎn)配置真正實(shí)現(xiàn)好的投資效果?以上三點(diǎn)問(wèn)題,是理財(cái)經(jīng)理們?cè)诂F(xiàn)實(shí)工作中容易困惑,也是本門(mén)課程希望幫助大家梳理清楚的問(wèn)題所在。
通過(guò)本門(mén)課程,希望幫助學(xué)員們真正理解資產(chǎn)配置對(duì)于促成銷(xiāo)售,達(dá)成客戶(hù)資產(chǎn)如期增值這兩方面的重要意義,幫助學(xué)員們掌握資產(chǎn)配置的基本方法論,讓大家能在生動(dòng)的情景演練的過(guò)程中高效掌握課程內(nèi)容。
課程對(duì)象:新晉理財(cái)經(jīng)理
課程方式:理論培訓(xùn)、案例教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)演練、工具制作、實(shí)戰(zhàn)研討
課程大綱:
課程情景按照新員工入職后的工作需要循序漸進(jìn)展開(kāi),全程由老師帶領(lǐng)大家按照情景設(shè)置展開(kāi)沙盤(pán)推演,每位學(xué)員手上給到推演的工具表格,大家根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情景寫(xiě)下推演的邏輯、要點(diǎn),過(guò)程中每個(gè)情景問(wèn)題搶答到的同學(xué)均獲得積分卡牌一張(分值1-3分),課程最后統(tǒng)計(jì)同學(xué)們手中的分值,得分最高的同學(xué)可獲得一對(duì)一的基金資產(chǎn)配置建議書(shū)一份。
一、情景1:作為新員工,你接到公司給到的重點(diǎn)產(chǎn)品銷(xiāo)售通知,通知中包括了重點(diǎn)首發(fā)產(chǎn)品和重點(diǎn)持營(yíng)產(chǎn)品,涵蓋固收、固收+、主動(dòng)權(quán)益、指數(shù)ETF,每只產(chǎn)品對(duì)應(yīng)不同等級(jí)的銷(xiāo)售政策,接下來(lái)你需要給客戶(hù)打電話(huà),爭(zhēng)取邀約客戶(hù)到現(xiàn)場(chǎng),目的是促成重點(diǎn)產(chǎn)品的銷(xiāo)售。
情景分析(請(qǐng)三位同學(xué)給出邀約話(huà)術(shù),再由老師給出一個(gè)話(huà)術(shù),請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)同學(xué)舉手投票看哪種話(huà)術(shù)更容易被客戶(hù)接受,表格內(nèi)一起填入客戶(hù)反應(yīng)可能的原因,根據(jù)原因給出相對(duì)應(yīng)的回應(yīng)計(jì)劃):
(1)樂(lè)觀:客戶(hù)直接答應(yīng)
(2)中性:客戶(hù)不置可否
(3)悲觀:客戶(hù)直接拒絕
情景1理論講解:財(cái)富管理的“三重進(jìn)階”,理解資產(chǎn)配置在銷(xiāo)售過(guò)程中的核心價(jià)值。
二、情景2:客戶(hù)應(yīng)邀來(lái)到了現(xiàn)場(chǎng),第一次跟客戶(hù)見(jiàn)面,你首先需要了解客戶(hù)的風(fēng)險(xiǎn)偏好和投資需求,可運(yùn)用的工具主要有公司給出的風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)問(wèn)卷、可以將客戶(hù)分為保守型、穩(wěn)健型和激進(jìn)型三大類(lèi),接下來(lái)開(kāi)始正式溝通和引導(dǎo)客戶(hù)的投資預(yù)期。
情景分析(由老師扮演客戶(hù),模擬三種類(lèi)型客戶(hù)的預(yù)期收益溝通引導(dǎo)過(guò)程,各由一位學(xué)員演練以后由老師具體講解,大家在表格上寫(xiě)出相應(yīng)的內(nèi)容):
(1)保守型客戶(hù):不虧,有點(diǎn)收益就行
(2)穩(wěn)健型客戶(hù):長(zhǎng)期穩(wěn)健增值,波動(dòng)不要太大
(3)激進(jìn)型客戶(hù):盡量多賺,可以承受大波動(dòng)
情景2理論講解:
(1)?什么樣的投資預(yù)期是完整的——預(yù)期投資確認(rèn)的“三要素”
(2)?什么樣的投資預(yù)期是合理的
理解投資的不可能三角(歷史近10年來(lái)每年動(dòng)態(tài)再平衡的股債配置數(shù)據(jù)參考/高預(yù)期收益情況下的持有時(shí)間引導(dǎo))
理解資產(chǎn)配置所處的宏觀環(huán)境(中國(guó)版“美林投資時(shí)鐘”/現(xiàn)階段市場(chǎng)所處的位置)
理解投資體驗(yàn)對(duì)投資目標(biāo)達(dá)成的影響(理解客戶(hù)的“風(fēng)險(xiǎn)承受度”)
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三、情景3:在明確了客戶(hù)的投資預(yù)期之后,接下來(lái)要著手給客戶(hù)配置資產(chǎn)了。
情景分析(請(qǐng)三位同學(xué)分析低于客戶(hù)預(yù)期的原因可能有哪些,我們?nèi)绾伪M可能的避免低于客戶(hù)預(yù)期的情況發(fā)生,但是有哪些原因又很難規(guī)避,我們能最大程度上控制好的風(fēng)險(xiǎn)是什么):
(1)?樂(lè)觀情形:超出客戶(hù)預(yù)期
(2)?中性情形:符合客戶(hù)預(yù)期
(3)?悲觀情形:低于客戶(hù)預(yù)期
情景3理論講解:
(1)“風(fēng)險(xiǎn)平價(jià)”策略的應(yīng)用
(2)“風(fēng)險(xiǎn)平價(jià)”策略的核心:如何理解不同策略的波動(dòng)率水平(從相對(duì)收益到絕對(duì)收益)
(3)案例分析:如何科學(xué)構(gòu)建“年化7%”收益預(yù)期的基金組合
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四、情景4:資產(chǎn)配置組合構(gòu)建以后,組合收益情況伴隨組合內(nèi)產(chǎn)品凈值的波動(dòng)而波動(dòng),客戶(hù)也有了相應(yīng)的投后管理需求。請(qǐng)三位同學(xué)分別闡述組合跟蹤管理的思路,由老師最后做統(tǒng)一講解。
情景4理論講解:
(1) 最簡(jiǎn)單 :恒定比例配置——按季度/年度動(dòng)態(tài)按照恒定比例調(diào)整;
(2)進(jìn)階版本: 中樞比例基礎(chǔ)上的動(dòng)態(tài)調(diào)整——比如確定中樞配置比例為40/60(股/債),但是根據(jù)市場(chǎng)情況可以動(dòng)態(tài)上下偏離10%(股30/債70或者股50/債50,商品從波動(dòng)率角度考慮等同于股);
(3)動(dòng)態(tài)調(diào)整的兩個(gè)維度:自上而下;自下而上
自上而下的調(diào)整:均值回歸/歷史估值百分位/股債溢價(jià)率
自下而上的調(diào)整:制定投資紀(jì)律/在既定投資紀(jì)律的前提下制定配置規(guī)則/在配置規(guī)則的約束下選產(chǎn)品
案例分析:以“10年年化20%”為目標(biāo)構(gòu)建組合
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五、情景5:盡管已經(jīng)做了科學(xué)的資產(chǎn)配置,客戶(hù)還是發(fā)生了套牢的情況,并且向你做了抱怨,你需要解決客戶(hù)的問(wèn)題,并通過(guò)解決問(wèn)題加強(qiáng)客戶(hù)的忠誠(chéng)度。請(qǐng)三位同學(xué)分別闡述客戶(hù)異議處理思路,由老師最后做統(tǒng)一講解。
情景5理論講解:
(1)理解保留“機(jī)動(dòng)倉(cāng)位”/定投/分批投資的重要性
?買(mǎi)賣(mài)蘋(píng)果的故事
“微笑曲線(xiàn)”的應(yīng)用:高波動(dòng)/持續(xù)低迷
(2)基金診斷建議書(shū)
建議書(shū)模板講解
現(xiàn)場(chǎng)演練:基金交割清單和業(yè)績(jī)測(cè)算已給出,請(qǐng)準(zhǔn)備10分鐘,出具簡(jiǎn)版的組合檢視報(bào)告并請(qǐng)兩位同學(xué)現(xiàn)場(chǎng)闡述。
小結(jié):基金組合構(gòu)建的常見(jiàn)問(wèn)題
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六、課程總結(jié)(現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)三位同學(xué)總結(jié)自己的學(xué)習(xí)心得):
1.?幫客戶(hù)以他們能夠堅(jiān)持的方式,保持走在中長(zhǎng)期正確的大方向上,可能是我們能為客戶(hù)做的,最重要的事;
2.?基金經(jīng)理可以從“自己”出發(fā),我們卻需要從“客戶(hù)”出發(fā);
3.?這樣其實(shí)非常“困難”的使命決定了,惟有以宏觀、理性的思維方式,我們才能基于“理解”做到深度的“投教服務(wù)”,從而達(dá)成“投顧營(yíng)銷(xiāo)”的真正進(jìn)階;
4.?但“理解”并不等同于“全知全能”,長(zhǎng)期幫到客戶(hù)唯有依靠常識(shí)、紀(jì)律和時(shí)間。
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