創新心理與文化——企業改革創新的推進器

對象

企業高層、中層

目的

消除改革創新的心理障礙，促進企業改革創新，促進企業經營上臺階、發展上水平

內容

《創新心理與文化——企業改革創新的推進器》

? ?1.世界正在快速變化，時不我待 ? ?——創新者生，守舊者亡

? ?2.一切皆有可能 ? ? —— 心理學的“墨菲原理”解讀

? ?3.作“最先投入新生活的人”

? ?4.改革創新 阻力重重 ? ?——對于組織內部的阻力源，進行心理學的分析

? ?5.最大的障礙——潛意識心理障礙

? ?6.不觸及靈魂的改革 注定失敗

? ?7.消極負面的潛意識，如何發揮作用？ ?——心理學的分析

? ?8.團隊潛意識調整辦法 —— 集體催眠

? ?9.潛意識不接受抽象的詞匯 ? ——向華為公司學習（結合心理學的分析）

? ?10.習慣養成的“21天定律”

? ?11.弘揚創新精神 塑造創新文化 ? ?（重點內容）

? ?12.創新能力的本質是什么？ ?——插入“大飛機”案例分析

? ?13.寬容失敗 包容缺陷

? ?14.為者常成，行者常至

? ?15.創新發展 永無止境 ? ——只有成長，沒有成功