團隊凝聚力特訓營

團隊凝聚力 特訓

課程大綱

目前，企業的競爭已從過去的產品競爭、價格競爭等演變到人才競爭，只有擁有一批優秀而穩定的各類人才，企業才能談及可持續性發展。而人才的競爭，關鍵是要打造一支優秀的團隊。沒有優秀的個人，只有優秀的團隊。現代任何企業的運作與高績效的取得是和團隊的成功運作緊密相連的。 那么團隊究竟是什么？在組建團隊的過程中有哪些問題？怎樣培育團隊精神？如何打造高績效的團隊？上述一系列的問題正困擾著許多企業總經理和各部門經理。本課程將能使學習者透徹地理解打造高績效團隊的方法和技巧，針對高效團隊建設、管理中團隊領導、團隊沖突、團隊激勵、團隊溝通、團隊信任等等最核心的幾個要素，通過具體講授、案例研討、情景演練、現場互動、體驗式實操等培訓教學方式，使學員真正領會團隊的重要性，團隊建設的管理精髓，掌握相關的實用方法與技巧，并運用于自身工作中。

《團隊凝聚力—特訓營》是根據企業現階段需求升級而形成的*版本的企業體驗式內訓課程體系，經過不斷的探索和研究已經升級到了第6代課程版本，以教練技術柔性的精選環節為框架同時融合了博大傳統文化的精髓，以中國文化為課程主線，配合企業文化進行深入的闡述以便于學員更容易接受，更好的在企業中落地。

國內獨一無二的課程體系就是傳統文化和教練相結合進行企業團隊訓練，開創了企業培訓形式的創新改革，胡潤老師在團訓講解經驗的基礎上摸索研發了*版本的團隊訓練系統，學員評價有及高的廣度和深度能真正的觸及心靈深處，給予震撼的潛能激發，能真正落地，能真正讓員工家庭 工作 人際關系變的更好，能真正讓企業借助團訓的東風有一個更高 更大的飛躍！

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第一部分:

培養員工發現自我身上的盲點和短版，能夠開展自我批評和接受批評的能力

1. 指責抱怨是團隊中最容易出現的負能量，通過培訓讓學員清晰的認識到它對自己及團隊的危害

2.對抗和情緒是企業中消極怠工非常多的現象，通過培訓讓每個學員清晰這種對抗和清晰偏離了自己的人生目標

3.被迫與受害是人們逃避和不負責任的最好的借口，通過培訓區分讓每個學員都能理清這個世界上只有選擇和責任，從而消除負能量

第二部分

培養學員負責任和付出的心態，能夠在家庭和工作中積極主動，敢于承諾和勇于擔當

1．事不關己 高高掛起，通過培訓讓學員只有負責任和不斷的付出才能達到理想的人生目標

2．創造力和感召力，通過訓練讓學員清晰“信念百分百，方法無窮多”

3．信任和團隊協作，通過訓練讓學員在團隊中相互信任，減少彼此的摩擦和內耗

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第三部分

培養學員雙贏 共贏和多贏的心態，家庭 工作 健康 人際關系的全面發展

1. 吃虧精神是人生全面輝煌的開始，通過培訓讓學員看到過往人生的短板

2. 放大格局 通過培訓讓學員有欣賞和包容的心態，使團隊有凝聚力和向心力

3.守時 重承諾和強烈的目標感，通過培訓環節演練，讓學員在企業中得到成果最終落地

第四部分

尊重 感恩和愛成為生活的主旋律

1.尊重 通過培訓讓學員知道什么是尊重，同時付諸于行動

2.感恩 通過培訓懂得感恩，懂得珍惜

3.愛 通過訓練知道愛如何表達，如何用行動來傳遞

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課程收益：

1.使團隊達到巔峰狀態

通過體驗式活動激發團隊每個人的想象力使團隊在競爭中具有*的優勢，脫穎而出 出奇制勝

2.團隊價值觀

一個團隊，需要有統一的團隊價值觀，當有新的人員加入或有負面因素出現時，這種價值觀會引導團隊走向正確的目標方向上來

3.突破自我 展現自我

通過訓練讓學員突破心理障礙，敢于做以前不敢做的事情，讓自己的自信心得以提升感受生命死亡邊緣的恐懼從而更加珍惜當下所擁有的一起

4.團隊集體榮譽感

通過體驗活動，讓學員感受團隊的偉大，團隊的這份榮譽是靠每一位的努力贏來的，團隊的榮譽就是每個人的榮譽

5.團隊合作

團隊有人跌到時，團隊的每一個人都應該發揮自己*的努力去幫助他，讓他迅速站起來，只有團隊每一個人都站起來，這個團隊才能壯大

6.有效溝通

主動誠實的說出自己的感受，讓對方了解自己，同時換位思考，了解對方，具備良好的溝通技巧，透過體驗了解有效溝通的重要性

7.感恩之心

時刻懷揣感恩之心，用感恩之心去做人做事，真正發自內心去感恩生命，感恩父母 感恩生命中的每一個人，人生將從此不同

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受訓后的八大心態

一．學習的心態

二．積極的心態

三．長遠的心態

四．老板的心態

五．空杯的心態

六．付出的心態

七．包容的心態

八．感恩的心態

受訓后提升十點領導力

1.激情

2.承諾

3.付出

4.負責任

5.信任

6.欣賞

7.共贏

8.感召

9.可能性

10.感恩

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