招商引資培訓(xùn)課程
培訓(xùn)課程列表:
實(shí)戰(zhàn)績效管理1-2天課綱.
《實(shí)戰(zhàn)績效管理》1-2天課綱. 《實(shí)戰(zhàn)績效管理》 主講：裴宏偉 課時標(biāo)準(zhǔn)：1-2天（6-12小時） 參訓(xùn)對象：HR、部門經(jīng)理、中高層管理人員等 培訓(xùn)方式: 授課+現(xiàn)場咨詢+案例分析+情景演練，注重現(xiàn)場訓(xùn)
實(shí)戰(zhàn)招聘與精準(zhǔn)面試技巧經(jīng)理級1-2天課綱
《實(shí)戰(zhàn)招聘與精準(zhǔn)面試技巧》經(jīng)理級1-2天課綱 《實(shí)戰(zhàn)招聘與精準(zhǔn)面試技巧》 主講：裴宏偉 課時標(biāo)準(zhǔn)：1-2天（6-12小時） 參訓(xùn)對象：HR經(jīng)理等中高層管理人員 授課方式：講授+咨詢+案例分析+角色扮演，突出實(shí)戰(zhàn)
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論1天課綱
《無領(lǐng)導(dǎo)小組討論》1天課綱 《無領(lǐng)導(dǎo)小組討論》 主講：裴宏偉 課時標(biāo)準(zhǔn)：1天（6小時） 參訓(xùn)對象：HR人員、中高層管理人員等 授課方式：講授+咨詢+案例分析+角色扮演，突出實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用性 課程目標(biāo)： 1
校園招聘技巧1-2天課綱
《校園招聘技巧》1-2天課綱 《校園招聘技巧》 主講：裴宏偉 課時標(biāo)準(zhǔn)：1-2天（6-12小時） 參訓(xùn)對象：HR人員等 授課方式：講授+咨詢+案例分析+互動演練，突出實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用性 課程目標(biāo)： 1.了
新法下的人力資源管理熱點(diǎn)難點(diǎn)疑點(diǎn)解析2天
《新法下的人力資源管理熱點(diǎn)難點(diǎn)疑點(diǎn)解析》2天 《新法下的人力資源管理熱點(diǎn)/難點(diǎn)/疑點(diǎn)解析》 主講：裴宏偉 【課程背景】 隨著新《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院最新出臺關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律意見》、新《社會保險法》、新《工傷管理條例》、《勞動派遣實(shí)施條例》等一系列勞動人事法律法規(guī)的頒布實(shí)施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。面對當(dāng)前
新員工職業(yè)生涯規(guī)劃一天課綱
《新員工職業(yè)生涯規(guī)劃》一天課綱 《新員工職業(yè)生涯規(guī)劃》 主講：裴宏偉 標(biāo)準(zhǔn)課時：一天（6小時） 參訓(xùn)對象：新入職員工 培訓(xùn)方式：授課+案例分析+情景演練+現(xiàn)場測評+體驗式，注重現(xiàn)場訓(xùn)練提升 課程目標(biāo)：了解并掌
員工職業(yè)生涯規(guī)劃課綱
《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》課綱 《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》 主講：裴宏偉 標(biāo)準(zhǔn)課時：1-2天（6-12小時） 參訓(xùn)對象：HR、中高層管理人員等 培訓(xùn)方式：授課+案例分析+情景演練+體驗式，注重現(xiàn)場訓(xùn)練提升 課程目標(biāo)：了
360°管理溝通一天課綱
《360°管理溝通》一天課綱 《360°管理溝通》 主講：裴宏偉 老師 課程背景： 提升溝通技巧，建立良好人際關(guān)系是每一個管理者和職場人士都關(guān)注并認(rèn)為是非常重要 的。但是在很多問題和事實(shí)的背后都有它隱藏的原因。我
MTP—中層管理技能提升訓(xùn)練二天課綱
《MTP—中層管理技能提升訓(xùn)練》二天課綱 《MTP—中層管理技能提升訓(xùn)練》 主講：裴宏偉 課程背景： 贏在中層，中層管理者是企業(yè)的中堅力量，起著承上啟下的作用，中層管理者的素養(yǎng)和 管理能力決定了能否有效地達(dá)成企業(yè)的
部屬培育與激勵一天課綱
《部屬培育與激勵》一天課綱 《部屬培育與激勵》 主講：裴宏偉 課時標(biāo)準(zhǔn)：一天（6小時） 參訓(xùn)對象：中高層管理人員 授課方式：講授+案例分析+情景演練，注重訓(xùn)練，突出實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用性 課程目標(biāo)：掌握有效培育與激
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