結(jié)果至上執(zhí)行為王

結(jié)果至上 執(zhí)行為王

一．執(zhí)行的三大陷阱：

1.態(tài)度不等于結(jié)果，

態(tài)度與結(jié)果是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)！

我們需要的是結(jié)果，再辛苦，在努力都不等于結(jié)果，態(tài)度不等于結(jié)果。

2.職責(zé)不等于結(jié)果，

職責(zé)是對工作范圍和邊界的抽象概括。沒有結(jié)果意識，職責(zé)就是一紙空文。

3.任務(wù)不等于結(jié)果

任務(wù)是一個(gè)執(zhí)行假象，是因?yàn)槲覀兘^大多數(shù)的人在實(shí)際工作中，當(dāng)你以為你自己是在執(zhí)行的時(shí)候，其實(shí)是在完成任務(wù)，而不是執(zhí)行。

二．結(jié)果的三大要素：

1.有時(shí)間：

做事情一定給自己一個(gè)時(shí)間底線，時(shí)間底線要做公開的承諾才有動力!

2.有價(jià)值：

我們必須做出可以和公司交換的結(jié)果，不懂得交換的員工不是一個(gè)好員工。

3.可考核：

我們做出的任何的結(jié)果都應(yīng)該是可以衡量，可以量化的。

三．為什么要做結(jié)果：

1.對個(gè)人而言：結(jié)果改變命運(yùn)

我們的命運(yùn)是因?yàn)榻Y(jié)果而改變的，如果我們不能創(chuàng)造出別人創(chuàng)造不出來的結(jié)果，我們的命運(yùn)是沒有辦法改變的。

2.對企業(yè)而言：做結(jié)果是企業(yè)生存的底線！

商業(yè)的基本邏輯就是平等交換：

公司要用結(jié)果和客戶交換，才能生存和發(fā)展；

員工要用結(jié)果和公司交換，才能獲取報(bào)酬和發(fā)展空間。所有的價(jià)值體現(xiàn)在“交換”中，這就是商業(yè)社會的基本規(guī)律！

四．管理者如何管理好結(jié)果？

1.?從公司戰(zhàn)略出發(fā)為下屬定義結(jié)果，而不是定義工作過程。

2.?不但要幫助下屬定義工作結(jié)果，還要告訴他們做結(jié)果背后的意義。

3.?既關(guān)心結(jié)果，又要關(guān)心提供結(jié)果的人!

五．做結(jié)果的三種思維

1、底線思維：先做好底線再考慮完美；

2、外包思維：只有結(jié)果才能換取報(bào)酬；

3、鏡子思維：結(jié)果提前，自我退后；

六．如何做結(jié)果

1.做結(jié)果的三步曲：

結(jié)果導(dǎo)向，精心準(zhǔn)備，執(zhí)著行動。

2.執(zhí)行的基本工具:

周計(jì)劃、日結(jié)果是保證執(zhí)行落地的基本工具。他改變?nèi)藗兊淖鍪路绞胶土?xí)慣，是自我成長的好辦法。

周計(jì)劃是一對一的承諾。是執(zhí)行的起點(diǎn)。

日結(jié)果是工作價(jià)值的兌現(xiàn)。是執(zhí)行的終點(diǎn)。

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