TTT七步成就品牌課程（中級精華版）

TTT七步成就品牌課程（中級精華版）
　　魂”精雕細琢---開發設計六大靈魂
　　■課程開發《我的團隊》風采展示
　　■課程開發六大現狀
　　■用中心點把控方向
　　1)學員為中心
　　2)培訓不等于演講
　　■用理論來構造體系
　　1)前人種樹，后人乘涼
　　2)德魯克、科特勒
　　3）13大類102個細分領域
　　■用經驗來引起共鳴
　　1）做自己
　　2）實戰經驗，而非紙上談兵
　　■用時效來保持新意
　　1）應景
　　2）新意
　　■用全腦來引導參與
　　1）全腦模式
　　2）圖像、聲音、數字、文字
　　■用工具來保證效果
　　1）培訓的道、術、法、器
　　2）94種企業管理工具
　　A基礎管理
　　B增進工具
　　C創新工具
　　確定需求---無問題不培訓
　　■課程開發三大類型
　　超市、大雜燴、量身定做
　　■課程開發五問
　　A背景
　　B學員
　　C目標
　　D內容
　　E方式
　　■企業內訓訓三大特點
　　類別雜、時間短、要效果
　　■無問題不培訓
　　1）以問題為導向，解決企業實際需求
　　2）培訓需求=解決問題
　　■需求確定問題轉化四大工具
　　1）剝洋蔥
　　2）層分法
　　3）魚骨圖
　　4）思維樹
　　■需求尋找七大方法
　　1）面談溝通法
　　2）行為觀察法
　　3）資料數據收集法
　　4）問卷調查法
　　5）小組討論法
　　6）自我分析法
　　7）重大事件分析法
　　■需求分析現場演練
　　《為什么員工工作不積極》
　　《為什么員工執行力不好》
　　《為什么部門溝通不暢》
　　破題命名---畫龍點睛之筆
　　■培訓大師的課程名稱分析
　　■四大課程命名模式
　　1）模型量化法
　　2）以小見大法
　　3）問題懸念法
　　4）中規中矩法
　　■課程名稱四大細節
　　1）反映出課程目的與價值)
　　2）課程名稱要具體
　　3）課程名稱有吸引力
　　4）必要時可加副標題
　　■課程現場拍賣會
　　我的課程我做主
　　制定大綱--左腦邏輯構建
　　■對策性魚骨圖制作，對策=大綱
　　1）對策型魚骨圖課程開發技巧
　　2）現場演練：課程大綱制作演練《如何提升執行力》
　　■呈現課程大綱的四大邏輯結構
　　1）時間，舉例《企業文化建設》
　　2）空間，舉例《新員工成長》
　　3）對比，舉例《贏在執行》
　　4）心智模型，舉例《360度領導力》
　　■思維導圖制作課程大綱
　　1）解密思維導圖
　　2）思維導圖制作技巧
　　A中心點
　　B線條
　　C色彩
　　D文字
　　E代碼
　　3）思維導圖制作課程大綱
　　現場訓練：《有效溝通》《時間管理》《目標管理》
　　4）現場展示與發布
　　■3小時即興脫稿授課的設計大綱
　　1）臨時任務，沒時間做課件怎么講課？
　　2）如何在課程現場迅速整理解決方案？
　　3）由同一個內核演變出15分鐘至2小時的不同課程
　　■標準化培訓大綱設計
　　1）普通員工也可15-30分鐘研發一門標準化課程
　　2）課件與講師的分離，任何課程隨時都有備選講師
　　3）企業內部培訓課件的備案與標準化管理
　　4）工自動自發的更新培訓課件
　　點滴成材--右腦形象構建
　　■素材四大境界
　　■從“YES”到“哇塞”
　　1）信手拈來，通俗易懂
　　2）生活中來
　　3）新數據應用
　　4）企業經典細節案例
　　■七大素材庫建立
　　1）課堂
　　2）生活
　　3）交換
　　4）閉關
　　5）電視
　　6）網絡
　　7）企業
　　■三字經訓練
　　綜合演繹--培訓方法應用
　　■卓越課程設計模式
　　1）四種課程表達模式
　　2）理性了解與感性表達
　　■ 效果呈現六步法
　　1）講授
　　2）示范
　　3）演練
　　4）討論
　　5）輔導
　　6）點評
　　■效果深化八大方法
　　1)演講法優缺點分析與演練
　　2)問答法優缺點分析與演練
　　3)示范教學法優缺點分析與演練
　　4)個案研討法優缺點分析與演練
　　5)角色扮演法優缺點分析與演練
　　6)視頻教學法優缺點分析與演練
　　7)游戲體驗法優缺點分析與演練
　　8)頭腦風暴法優缺點分析與演練
　　全腦溝通-- PPT設計與制作速成
　　■培訓史五代課件
　　1）文字羅列法
　　2）圖標表現法
　　3）圖文呈現法
　　4）圖模呈現法
　　5）聲像呈現
　　分析：蘋果CEO喬布斯的PPT制作秘密
　　■課件設計六大技巧
　　1）文字
　　2）色彩
　　3）圖形
　　4）聲音
　　5）動態
　　■板書配合
　　萬事具備-- 開課前準備
　　■預演未來
　　1）成功預言
　　2）百煉成鋼
　　■培訓教材
　　1）學員手冊制作
　　2）講師手冊制作
　　3）教案編寫
　　■培訓教具使用
　　■課程安排技巧
　　1）時間
　　2）場地
　　3）組織團隊
　　4）音樂
　　■培訓師資格
　　1）短期靠包裝
　　2）長期靠內涵