職業道德提升推動企業員工誠信立德、廉潔修身、涵養職業道德的實用課程

【課程對象】基層管理人員、員工

【課程時間】6小時/天

【課程背景】

吏無德必亂，國無德不興。弘揚正確人生觀、價值觀、道德觀是保證企業健康發展的靈魂。在改革開放的滾滾商潮中，價值取向多元、新媒體崛起、信息裂變，蕩滌著社會的各個層面，在功利化之風的沖擊下，某些員工的價值取向遠離了職業道德，誠信缺失，貪腐違規，做出了背離企業利益的事情，甚至走上了違法犯罪的道路，成為了新時期的反面鏡子。一個人沒有了信念，人生就會迷失方向。職業道德不是高大上的理論，是現實中員工腳下的每一步路，生活中的每一個細節，如果員工職業道德觀念淡漠，就會組織渙散，紀律松弛，腐敗蔓延，有令不行，有禁不止，陽奉陰違，成為企業發展的障礙。

美德是一個人靈魂的核心，是一名優秀員工證明自身價值表達生命意義的重要方式。士志于道，要成為社會發展的精英，就要誠信立德，廉潔修身，就必須從心做起，堅守道德底線，以“德”的原則去工作，做優秀文化的傳承者，從心所欲不逾矩，這樣的精神軟實力，才是經濟健康、社會穩定，國家安全的歸宿。只有心存敬畏，肩有擔當，才能夠政治上把的牢方向，經濟上抗得起誘惑。這樣的人才能在企業里真正成就自己的職業生涯，才能起到良好的引領作用，上下一心，形成強大合力。

本課程旨在解決員工職業道德提升問題，結合企業發展需要，幫助員工進行自我探索及職業評估，看清人性的弱點和腐敗的本質，樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀，從內心深處摒棄歸罪于外的思維定勢，多維度提升職業道德意識，調整對待企業對待工作的心態，最終建立快樂工作、幸福生活的人生模式。課程內容突破只講理論不講工具方法的瓶頸，真實還原企業員工面對的現實環境，用發生在身邊的實際案例分析現象，以晚清名臣曾國藩的職業生涯為主線，有趣味地講解其修身律己，以德求官，禮治為先，以忠謀政，在復雜人際關系環境下取得巨大成功的故事，避免說教，真正幫助員工提升職業道德，實現和企業共同成長雙贏發展的目標。

【課程收益】

• 通過曾國藩的成功理解誠信立德廉潔修身的必要性和成就職業生涯的重要性
• 理解正確人生觀、價值觀、道德觀在職業生涯中的重要作用，看清人性弱點，從內心遠離貪腐誘惑
• 調整職業心態，高維度看待職業、企業、工作、定位、規范和同事
• 了解責任心與擔當精神對個人對企業的價值，掌握提升責任意識的方法
• 了解職業道德對于企業和個人的重要意義
• 學習涵養職業道德的具體方法

【課程特色】曾國藩的經典智慧故事、實戰可操作性強、內容深刻頓悟

【課程對象】基層管理人員、員工

【課程時間】6小時/天

【課程大綱】

一、誠信立德廉潔修身，從心做起

1.職務腐敗：社會的沉重活題

2.市場經濟體制條件下誠信立德廉潔修身的自主性

3.民主法制建設過程中誠信立德廉潔修身的自律性

4.文化多元化條件下誠信立德廉潔修身的選擇性

5.誠信立德廉潔修身：普遍話題與永恒追求

6.誠信立德廉潔修身：成就職業生涯的現實需要

• 曾國藩的職業生涯（起步）：三十立志、遭遇打壓、成功逆襲、連升四級，不靠賄賂靠價值
• 現代案例：比亞迪重拳反貪！94名員工被查處，追責

二、樹立正確的人生觀、價值觀、道德現

1.堅定理想信念

2.正確看待利益

3.正確看待幸福

4.人生觀、價值觀、道德觀在職場生涯的重要作用

5.看清人性的弱點

6.遠離貪腐的誘因

• 曾國藩的職業生涯（核心價值觀）：做圣人，不做禽獸，他在貪腐盛行的大環境下如何實現價值
• 現代案例：有些員工認識到自己是企業的一分子，做事要講責任、講規矩、講團隊、講業績；而有些員工則以自己為中心，做事喜歡談個性、談辛苦、談回報

三、調整職業心態

1.對待職業：職業=職責+專業，在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標準

2.對待企業：忠誠、認同、感恩

3.對待工作：從把簡單的事做好做起，少說多做，細節處體現用心

4.對待定位：基礎定位為服務者

5.對待規范：能力再強的員工也要遵守規則

6.對待同事：求大同，存小異，不為小事斤斤計較

• 曾國藩的職業生涯（心態）：修身律己，以德求官，禮治為先，以忠謀政
• 現代案例：某員工剛到辦公室工作，領導讓他擬一份通知下發，他不會，但他非常細心地從檔案中找出了類似通知20份，逐一比較其中的異同，然后草擬的通知一次就通過了領導審核。

四、擔當崗位職責

1.責任心對于員工的重要意義,對于企業的重要意義

2.責任與付出 （為他人所不為）

3.責任心的判斷標準

4.什么該做，什么不該做？

5.怎樣激發心中的責任心？

6.如何讓責任心展現于工作中？

• 曾國藩的職業生涯（責任）：宦海沉浮，不忘初心，力挽狂瀾，心系大清，他的崛起對清王朝的政治、軍事、文化、經濟等方面都產生了深遠的影響
• 現代案例：有的員工知道，發完牢騷，工作照樣要干好，發現問題必須找到辦法來解決問題才行；而有的員工做事有激情，但持久性差，發現問題喜歡提建議，責任感差

五、重視職業道德

1、職業道德是一種職業規范，受社會普遍的認可

2、職業道德沒有確定形式，通常體現為觀念、習慣、信念等

3、職業道德依靠文化、內心信念和習慣，通過員工的自律實現

4、職業道德承載著企業文化和凝聚力，影響深遠

5、職業道德規范是人們在長期職業生活中總結概括提煉出來的

6、職業道德具有鮮明的行業性

• 曾國藩的職業生涯（道德）：立德、立功、立言三不朽的杰出代表，復雜人際關系中仍然保持初心，沖突中能夠戰勝對手，還能夠把事干成
• 問題研討：大事做不了小事做不好的怪圈

六、涵養職業道德

1.愛崗敬業：忠于職守、遵章守紀、勤學苦練、熱愛工作

2.誠實守信：行業立足的基礎

3.辦事公道：行業行為準則

4.服務群眾：行業的生命力

5.奉獻社會：立足本職，多做貢獻，關愛他人，奉獻社會

6.增強職業法律意識

• 曾國藩的職業生涯（涵養）：被上司愚弄、被同事妒忌、被對手彈劾、被領導降級時從容應對，實現價值，打開了普通人逆襲的大門
• 案例分析：某企業員工故意印錯名片，和同事爭搶客戶，造成矛盾