勞動法解讀與應用

一、課程目標

勞動法是一門既具理論性又具實踐性的學科。**本課程學習，學員全面系統了解勞動法基本理論、基本知識及勞動法學的全部內容，掌握勞動法的體系結構及重要法律規范，理解相關法律法規在法律體系中的重要地位，運用專業知識分析社會主義市場經濟條件下的勞動關系及各項勞動制度，正確分析勞動法相關疑難案例，為將來協調勞動關系、處理勞動爭議奠定基礎。

二、課程時間及對象：

課程時間為1天（6小時）

授課對象：企業HR、部門經理、人才中介及服務機構

三、培訓形式

? ?知識講授、視頻教學、案例分析、小組討論等

四、課程大綱

模塊一：勞動法基本原理

1. 勞動法的概念

2、勞動法的適用范圍

3、勞動法的概念和調整對象

模塊二：勞動法律關系

1、勞動法律關系的主體

2、勞動法律關系的內容

3、勞動法律關系的產生、變更和消滅

模塊三：促進就業與勞動保護制度

1、促進就業制度概述

2、勞動力市場和職業介紹制度

3、職業培訓制度

4、特殊勞動者的就業保障與勞動保護

5、勞動安全衛生制度

模塊四：社會保險制度

1、基本養老保險

2、基本醫療保險

3、工傷保險

4、失業保險

5、生育保險

6、社會保險費的征繳和社會保險基金的監管

7、法律責任

模塊五：勞動合同制度

1、勞動合同的訂立

2、勞動合同的內容和效力

3、勞動合同的履行和變更

4、勞動合同的解除和終止

模塊六：特殊勞動合同制度

1、集體合同

2、勞務派遣

3、非全日制用工

模塊七：工資工時法律制度

1、工資法律制度

2、工作時間與休息休假制度

模塊八：勞動爭議處理與勞動監察制度

1、勞動爭議處理概述

2、勞動爭議處理機構

3、勞動爭議處理程序

4、勞動監察制度概述