中層管理技能提升

中層管理技能提升（內 訓）

一、執(zhí)行文化建設

（一）商業(yè)人格塑造

1.?獨立商業(yè)人格是一個優(yōu)秀管理者的基本人格入口

2.?成年人邏輯

3.?社會人心態(tài)

4.?獨立與自主意識

（二）結果思維訓練

1．客戶為結果付錢，企業(yè)依靠員工提供的結果而生存

2．什么是任務，什么是結果

3．結果三要素

4．做結果的方法：外包思維法、鎖定底線法

5．結果定義訓練

(三)客戶價值訓練

1．對外做客戶價值才可以不戰(zhàn)而屈人之兵

2．內部客戶價值鏈，打造真正的執(zhí)行團隊。

3．客戶價值聚焦員工能量，創(chuàng)造公司效益。

4．客戶價值管理工具：關鍵價值鏈技術

二、執(zhí)行管控的閉環(huán)系統

（一）計劃體系

1、上有政策，下有對策，為什么企業(yè)有無數美好的設想都付諸東流！那么多完美的戰(zhàn)略都無法得以實施？
2、企業(yè)越來越大，管理者越來越累?；為什么管理者總沒有時間休假？員工總沒有辦法休息？?
原因出在哪里？----是結果管理出了問題！
計劃體系幫助管理者學會如何做結果定義，讓每個員工都拿結果說話，用結果交換！

（二）責任體系

1、為什么企業(yè)要變革，阻力卻主要來自于管理層？
2、為什么企業(yè)管理思想不統一，各自為政，互相拆臺？
3、為什么隨著企業(yè)發(fā)展，公司激情消失，缺少活力，干部推卸責任、爭功諉過？
原因出在哪里？----是責任管理出了問題！
責任體系幫助管理者學會如何做一對一責任鎖定，讓責任不能跳躍，不能稀釋！

（三）措施體系

1、為什么企業(yè)目標不能如期達成，浪費資源，浪費時間，浪費成本？
2、為什么實施過程中總需要領導四處救火，干部總不得力？
原因出在哪里？----是措施管理出了問題！
措施體系幫助管理者學會如何做關鍵行動措施，讓目標實現不再是水中月鏡中花！

（四）檢查體系

1、中國傳統文化告訴我們：用人不疑，疑人不用！
2、杰克韋爾奇告訴所有的當代企業(yè)管理者：越相信誰，越檢查誰？
3、為什么企業(yè)的方案總在半路夭折?
4、為什么設定的美好目標，結果總是差強人意，差距一大截？?
原因出在哪里？----是沒有有效的檢查系統！
檢查體系幫助管理者學何做檢查，建立起高效監(jiān)督檢查和糾偏體系！

（五）激勵體系

1、為什么內心的動力無法持續(xù)？
2、為什么員工從同事之情，逐漸演化為職場對手？
3、為什么員工跳槽頻繁，企業(yè)人才后續(xù)無人？
原因出在哪里？----是沒有有效的激勵體系！
激勵體系幫助管理者學會如何做即時激勵，讓每一次激勵都能起到激勵團隊的作用！

（六）改進體系

1、為什么員工的錯誤一再重復？管理成本逐漸加大？
2、為什么培訓收效不明顯？培訓投入與收益不對等？
3、為什么永遠依賴個別能人？能人一離職就給企業(yè)帶來很大影響？
原因出在哪里？----是企業(yè)沒有建立自己的改進體系！
改進體系幫助管理者學會如何做系統改進和知識管理，讓企業(yè)越來越優(yōu)秀！

三、執(zhí)行管控工具實操演練

(一)公司戰(zhàn)略與個人戰(zhàn)略一體化演練

1.公司發(fā)展戰(zhàn)略宣灌

2.什么是個人戰(zhàn)略背后的邏輯

3.為什么要做個人戰(zhàn)略規(guī)劃以及如何做

4.個人戰(zhàn)略案例分析和研討

5.個人戰(zhàn)略規(guī)劃和十年暢想

6.把個人的目標融入到企業(yè)的追求中去

（二）目標管理與月度策略演練

1.策略如何支撐戰(zhàn)略？

2.如何從戰(zhàn)略轉化月度計劃?

3.什么是關鍵行動措施？

4.關鍵行動措施如何制定？

5.關鍵行動措施表輔導

（三）周計劃結果演練

1.周計劃和周結果的模版講解

2.如何做周計劃和周結果的培訓???????????????????????????????????????????????????????????????????3.周計劃、周結果制度及操作指引

（四）質詢會演練

1.了解如何用事實和數據做月度業(yè)績匯報

2.如何從戰(zhàn)略分解月度計劃

3.月度計劃和月度業(yè)績匯報模板講解