員工職業生涯規劃

課程大綱《員工職業生涯規劃》課程大綱一、什么是職業生涯規劃
職業生涯規劃:是指一個人一生職業發展道路的設想和計劃。?

二、為什么要進行職業生涯規劃
1、更好地了解自己。?
2、了解適合自己的工作環境。
3、明確個人職業發展的目標。?
4、職業發展目標的管理和實施。
5、充分用足自己的長處和環境的資源。
6、實現人生價值的最大化。

三、什么樣的工作適合我？
1、行業困惑。
2、職業迷茫。
3、發展瓶頸。

四、怎樣才能讓自己走向職場成功？
1、你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要。
2、成功的人生需要正確規劃。
3、合理規劃自己的職業生涯，是邁向成功人生的第一步

五、職業定位
1、我的興趣是什么？
2、我的性格是怎樣的？
3、我最擅長什么工作？
4、我如何看待工作的價值？
5、我適合哪些工作？
6、我不適合哪些工作？

六、職業興趣
興趣：使個體對某種事物給予特別關注的正向情緒。
從事自己感興趣的工作，是其事業邁向成功的強大動力。

七、職業興趣的類型
1、喜歡研究人的行為。?
2、喜歡從事科學技術事業。?
3、喜歡抽象的和創造性的工作。?
4、喜歡操作機器的技術工作。?
5、喜歡具體的工作。

八、性格與職業選擇的匹配
1、性格對一個人的成功有著很大的影響。?
2、不同的職業對從業者的性格要求也不同（人格匹配）。?
3、四類主要性格的特點
4、霍蘭德——六種職業性格的分類
　　　現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型。
　　　
九、職業價值觀與職業分析
　　　職業價值觀：是指一個人對各種職業價值的基本認識和態度。?
　　　職業分析（SWOT?）?
　　　1、對內
　　　工作中的優勢、劣勢。
　　　2、對外
　　　環境存在的機會、威脅。
　　　什么是最好的工作？
　　　3、最大發揮自身潛能：
　　　符合興趣點；結合性格點；發揮能力點；統合價值觀。
　　　4、適合自己的工作環境?
　　　
十、規劃自己的職業發展目標
　　　1、明確職業發展的定位?
　　　A、我有什么？?B、我能做什么？?C、我喜歡做什么？
　　　2、職業目標
　A、長期目標?B、中期目標?C、短期目標?
　　　3、職業生涯四個階段目標的實施
　　　　　20至30歲：走好職業第一步??
　　　　　30至40歲：不可忽視修訂目標??
　　　　　40至50歲：及時充電?
　　　　50歲至60歲：做好晚年生涯規劃?。
　　　　
十一、職業生涯規劃中自我認識與缺陷彌補
1、經驗不足
2、人際關系障礙
3、自信心不足
4、不合理的預期
5、緊張與焦慮
6、表現欲不強

十二、職業發展規劃的自我管理
　　　　1、目標管理（時刻要有目標）
　　　　2、時間管理（列出每天的工作事項清單、分清主次）
　　　　3、主動、主動再主動
　　　　4、不斷總結與反醒（學會分享）?
　　　　5、搞好人際關系（提高溝通技巧）
　　　　6、讓自己更快地成長（讓自己快速成長的十種有效途徑）
　　　　7、專注、專業、專家（培養自己的專長）
　　　　8、訓練并自我激勵（激情！激情！激情！）
　　　　9、獲得領導的信任與欣賞（職場潛規則）
　　　　10、學習、學習再學習！《員工職業生涯規劃》培訓目標讓學員明確自己的職業生涯發展規劃，并做好自我管理，使自己工作更有目標，為自己邁向職業的成功打下良好的基礎。《員工職業生涯規劃》培訓對象基層全體員工?