新勞動法下的勞動用工風險與防范

《新勞動法下的勞動用工風險與防范》

一、企業勞動關系現狀

1、勞動關系管理制度不完善

2、勞資糾紛案件大幅增長

3、勞動法律事務備受關注?
二、目前高發的勞動關系爭議
?1、違紀員工辭退和經濟補償?
?2、不勝任工作員工解除與經濟補償?

3、培訓費及加班費追索

4、勞務派遣產生連帶責任爭議?
?5、無固定期合同簽署爭議

三、《勞動爭議調解仲裁法》相關規定

1、舉證責任?

2、仲裁時效?

3、勞務派遣爭議中的當事人?

4、部分案件一裁終局?

5、仲裁免費?

四、勞動用工風險與防范技巧

1、規章制度規避風險的技巧

????實操案例：企業《員工手冊》相關規定檢討與改善

2、員工入職錄用管理與風險防范

3、及時訂立或續訂書面勞動合同

4、試用期風險與防范

1）試用期如何設計

???2）風險提示與防范技巧

???3)?案例分析

5、無固定期限勞動合同訂立陷阱與風險防范技巧

???1）案例分析

???2）風險提示與防范技巧?

6、培訓服務期違約風險

???案例分析

7、保密協議與競業限制風險

8、勞動合同的解除與終止

1）案例分析

2）風險提示與防范技巧

3）員工離職文本的風險與防范技巧

9、非全日制用工的風險與防范技巧

???案例分析

10、勞務派遣問題及其風險防范技巧

11、非法用工和個人承包用工的風險防范

12、規范加班管理與加班風險規避技巧

13、經濟補償金規定及計算方法

14、員工工傷認定及風險防范技巧

????案例分析：員工下班途中買菜遇車禍算工傷嗎？

15、醫療期相關規定

五、現場解答學員問題