勞動法相關法律法規(guī)解讀一天課綱

《勞動法相關法律法規(guī)解讀》一天課綱

《勞動法相關法律法規(guī)解讀》
主講：裴宏偉
課時標準：一天（6小時）
參訓對象：HR、高管等
培訓形式：授課+案例分析+情景演練
課程目標：了解勞動法相關法律法規(guī)知識，并能運用相關知識和技巧處理好員工關系。



課程大綱：
1、《勞動法》自1995年1月1日施行，并于2009年8月27日修改。
1）《勞動法》總則
2）關于勞動合同的相關規(guī)定
（1）關于試用期的規(guī)定
（2）關于解除勞動合同的規(guī)定
（3）企業(yè)需要裁減人員的規(guī)定
3）關于工作時間和休息休假的規(guī)定
4）關于工資的相關規(guī)定
5）關于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定
6）關于女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定
7）關于社會保險和福利的規(guī)定
8）關于勞動爭議的相關規(guī)定
9）企業(yè)違反《勞動法》的相關法律責任
2、《促進就業(yè)法》相關規(guī)定
1）國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，并對符合條件的用工
企業(yè)給予一定的稅收優(yōu)惠；
2）國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利；用人單位錄用女職工，不得在勞動合
同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容；
3）用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者適當照顧；
4）用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
3、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》相關內容2015.2.1
1）用人單位招用人員不允許存在的幾種行為；
2）用人單位招用人員，不得歧視殘疾人；
3）用人單位招用外國人的相關規(guī)定。
4、《勞動合同法》相關規(guī)定
1）企業(yè)規(guī)章制度的制定、公示程序如何做到合理、合規(guī)性
2）勞動合同訂立與試用期規(guī)定的風險及防范技巧
3）員工培訓費索賠相關規(guī)定及操作技巧
4）保密協(xié)議與競業(yè)禁止規(guī)定
5）勞動合同的解除風險及操作技巧
6）違紀員工辭退技巧
7）不勝任工作員工解除的技巧
8）員工加班費追索糾紛及處理技巧
9）無固定期限勞動合同糾紛及處理技巧
10）員工跨區(qū)域調崗的風險及操作技巧
11）勞務派遣員工的管理風險及防范
12）案例分析
5、《社會保險法》相關規(guī)定
1）用人單位依法應當為勞動者繳納的社會保險類別；
2）用人單位應當繳納的社會保險比例；

3）參加基本養(yǎng)老保險的職工，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本

養(yǎng)老金；
4) 職工在工作中傷亡，有哪些情形不被認定為工傷？
案例分析：如何認定員工是否工傷？
5) 最高人民法院關于員工在上下班途中發(fā)生交通事故是否可以認定為工傷的解讀
6）因工傷發(fā)生的哪些費用，按照國家可以從工傷保險基金中支付？
7）因員工工傷發(fā)生的哪些費用，按照國家支付寶應當由用人單位支付？
8）員工失業(yè)領取失業(yè)保險金的相關規(guī)定。
6、《勞動爭議調解仲裁法》相關規(guī)定
1)舉證責任
2)仲裁時效
3)勞務派遣爭議中的當事人
4)部分案件一裁終局
5)仲裁免費
6）案例分析