人力資源法務高級規劃師

培訓受眾:各企事業單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發部）總監/經理及相關工作專員；企業中高層管理人員、項目經理、技術部門主管，并希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識的人員 ；各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員；致力于從事人力資源法務咨詢的人員。

課程收益:人力資源法務高級規劃師旨在讓企業管理者站在一個高度，俯瞰企業勞動關系管理，發現風險，預防風險，建立企業勞動關系管理的防火墻。人力資源法務高級規劃師課程設計力求專業性和實務性，貼近企業勞動關系管理的日常事務，從法律基礎知識解析、法律運用與防火墻建立、實務操作訓練等三個方面對人力資源法務管理的八大類共一百三十個法律風險點進行闡述，通過學習，使學員在勞動關系管理的起始階段，就能夠以規劃的思維去防范企業勞動關系管理的風險，建立起人力資源管理的整體規劃方案和法律管理流程，并能夠熟練地解決勞資糾紛。
人力資源法務高級規劃師讓學員在最短時間學習并掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關系，為企業減少管理成本。使人事管理科學化，規范化為企業及勞動者合法合理解決相關的勞動糾紛，人力資源管理知識與國際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養，鑄就高級法律與人力資源雙向復合型人才。為學員日后職業發展打下堅實的基礎，為學員的職業生涯帶來新的提升和保障！

培訓頒發證書:證書頒發
參加培訓的學員通過考核后，由中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心CETTIC頒發《人力資源法務高級規劃師》培訓證書；該證書可以作為培訓學員從業的憑證；崗位能力資格同時，也可作為申請職業技能鑒定時，接受過相關職業資格培訓的證明，全國通用、終身有效。

課程大綱:一員工招聘入職及試用期管理法律規劃

1法律基礎知識解析
a.就業與招聘相關法律解析；
b.外籍員工就業管理法律解析；
c.員工入職前后法律性質解析；
d.試用期管理的法律問題解析。

2法律運用與防火墻建立
a.招聘需求確定的風險及應對；
b.招聘原則應用的風險及應對；
c.招聘條件設計的法律策略；
d.知情權的應用技巧；
e.面試、體檢與背景調查的法律策略
f.錄用函的設計技巧及應用；
g.招聘外籍員工的法律策略；
h.員工入職的法律流程與風險防范；
i.試用期期限及考核的法律規劃；
j.試用期轉正、延長及解除的法律策略。

3實戰操作訓練
a.涉及招聘、入職及試用期的3個典型案例的全方位解析；
b. 涉及招聘、入職及試用期的3個典型案例互動分析；
c.涉及招聘、入職及試用期管理的實操問題現場解答。

二勞動合同簽訂變更履行中的法律規劃

1法律基礎知識解析
a.《勞動法》、《勞動合同法》、《實施條例》中涉及勞動合同簽訂、變更、履行的法律解析；
b.最高院司法解釋一、二、三相關規定解析；
c.勞動保障部及各地方政府關于勞動合同規定的法律解析。

2法律運用與防火墻建立
a.勞動合同條款設計的技巧與風險防范；
b.勞動合同簽訂的風險防范與流程設計；
c.勞動合同續訂的風險防范與流程設計；
d.員工拒絕簽訂或續簽勞動合同的處理技巧；
e.勞動合同變更的風險防范與流程設計；
f.勞動合同履行中的法律風險及防范；
g.企業集團內部各分支機構之間員工勞動合同變更及履行的法律整體方案規劃。

3實戰操作訓練
a.勞動合同條款設計缺陷引發爭議的典型案件全面解析與學員互動；
b.勞動合同變更引發的典型案件全面解析與學員互動；
c.集團內部各分支機構員工調動引發的典型案例深度解析與現場互動。

三勞動合同解除終止與離職管理法律規劃

1法律基礎知識解析
a.協商解除勞動合同的法律解析；
b.企業辭退員工的相關法律規定解析；
c.員工辭職的相關法律規定解析；
d.關于“四金”管理的法律規定解析；
e.關于勞動合同終止的法律解析；
f.關于員工離職的法律規定解析；
g.關于裁員的法律解析；

2法律運用與防火墻建立
a.協商解除勞動合同談判策略與方案設計；
b.企業辭退員工的流程與風險防范技巧；
c.員工辭職的流程設計與企業的應對策略；
d.關于各類形式裁員的方案設計與操作技巧；
e.終止勞動合同的流程設計與成本控制；
f.員工的離職流程設計；
g.員工離職手續辦理技巧與應簽署文件的撰寫；
h.“四金”支付的標準與成本控制。

3實戰操作訓練
2012年第一季度典型員工離職勞動爭議案件的深度解析與現場互動。

四員工勞動報酬福利及考核管理的法律規劃

1法律基礎知識解析
a.《工資支付暫行規定》；
b.《工資集體協商規定》；
c.北京、上海、深圳等地關于工資的地方性立法；
d.其他勞動法律法規中關于工資及福利的規定。

2法律運用與防火墻建立
a.企業工資福利整體方案思路；
b.規章制度中的工資規劃；
c.勞動合同中的工資規劃；
d.錄用函件中的工資規劃；
e.年終獎法律規劃；
f.提成工資及其他績效工資法律規劃；
g.工資發放形式及時間的法律規劃；
h.特殊情況下工資支付的法律規劃；
i.漲工資的法律規劃；
j.減工資的法律規劃。

3實戰操作訓練
a.因工資結構設計引起爭議案件的深度解析；
b.工資拖欠引起的爭議案件解c.減發工資引起的爭議案件解
d.獎金爭議案件的深度解析與現場互動；
e.提成工資爭議案件的深度解析與現場互動
f.工資類勞動爭議案件的應對方案。


五企業商業秘密保護與競業限制的法律規劃

1法律基礎知識解析
a.《反不正當競爭法》中關于商業秘密的規定；
b.勞動法律法規中關于商業秘密及競業限制的法律規定；
c.公司法中關于股東競業限制的法律規定；
d.其他部委及地方性規定中有關此問題的規定。

2法律運用與防火墻建立
a.商業秘密法律化的法律規劃；
b.保密協議的法律策略；
c.企業日常保密措施建立策略；
d.競業限制協議簽訂及應用的法律規劃；
e.員工違反保密協議及競業限制協議追責的法律規劃；

3實戰操作訓練
a.典型的保密類勞動爭議案件的分享；
b.2012年第一季度典型競業限制案件的深度解析與現場互動。

六考勤、工時、休假及加班管理律規劃

1法律基礎知識解析
a.工時類法律解讀；
b.休假類法律解讀；
c.加班管理類法律解讀。

2法律運用與防火墻建立
a.員工考勤法律規劃；
b.企業工時管理法律規劃；
c.企業病事假管理法律規劃；
d.企業帶薪年休假管理法律規劃；
e.企業其他帶薪假期管理法律規劃；
f.加班管理法律規劃。

3實戰操作訓練
a.工時爭議案件深度解析與現場互動；
b.年休假爭議案件深度解析與現場互動；
c.加班爭議案件深度解析與現場互動。

七企業規章制度與員工獎懲管理的法律規劃

1法律基礎知識解析
a.《勞動合同法》、《勞動法》及司法解釋中關于規章制度規定的解析；
b.企業民主管理類的法律解讀；
c.員工獎懲類法律解讀。

2法律運用與防火墻建立
a.企業規章制度的法律規劃；
b.企業民主管理的法律規劃；
c.企業員工獎懲的法律規劃。

3實戰操作訓練
a.企業規章制度缺陷引發爭議案件的深度解析與現場互動；
b.企業獎懲員工引發的爭議案件深度解析與現場互動。

八用工方式的選擇與人力資源成本控制的法律規劃

1法律基礎知識解析
a.勞務派遣法律解讀；
b.專業外包法律解讀；
c.人才租賃法律解讀；
d.勞務用工方面法律解讀。

2法律運用與防火墻建立
a.企業用工方式選擇法律規劃；
b.非全日制用工法律規劃；
c.用工方式選擇與人力成本的控制方案；
d.勞務、實習用工的法律規劃。

3實戰操作訓練
a.勞務派遣爭議案件的深度解析與現場互動；
b.專業外包爭議案件深度解析與現場互動。

九社會保險管理的風險防范與法律規劃

1法律基礎知識解析
a.《社會保險法》解讀；
b.國務院關于社會保險各條例解讀；
c.勞動保障部關于社會保險方面的政策法規解讀；
d.各地方政府關于社會保險方面政策的解讀。

2法律運用與防火墻建立
a.企業社會保險管理的總體法律規劃；
b.企業特殊情況下（如不足額、異地等）社會保險管理的法律規劃；
c.工傷管理的法律規劃；
d.關于社會保險轉移和接續的法律規劃；
e.工傷管理法律規劃。

3實戰操作訓練
a.社會保險異常繳納類案件深度解析及技巧交流；
b.工傷類勞動爭議案件深度解析及技巧交流。

十勞動關系證據管理與案件應對法律規劃

1法律基礎知識解析
a《勞動爭議調解仲裁法》深度解讀
b.《勞動爭議辦案規則》深度解讀
c.最高法院關于證據規則司法解釋的解讀
d.其他勞動法律法規中關于證據的解讀。

2法律運用與防火墻建立
a.勞動關系管理中證據形成的策略；
b.勞動關系中證據管理法律規劃；
c.證據鑒別法律規劃；
d.證據責任分配法律規劃；
e.勞動爭議案件應對法律規劃。

3實戰操作訓練
a.員工解雇類案件分享；
b.調崗調薪類案件分享；
c.勞動報酬類案件分享；
d.工時休假類案件分享；
e.工傷待遇類案件分享；
f.婦女保護類案件分享；
g.損害賠償類案件分享。