員工招聘、入職及試用期管理的風(fēng)險暨應(yīng)對

員工招聘、入職及試用期管理的風(fēng)險暨應(yīng)對
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大多數(shù)人都會有這樣的經(jīng)歷，當(dāng)你走進銀行辦理個人賬戶開戶手續(xù)時，柜臺小姐總會帶著職業(yè)的微笑，雙手遞給你一沓法律文件，你根本沒有時間仔細閱讀這些文件的內(nèi)容，就在柜臺小姐的纖纖玉手的指點下，簽下了自己的名字。也許簽下自己的名字，對你來說只是想盡快的拿到屬于你的銀行卡。但是，我要告訴你的是，當(dāng)你簽下自己的名字時，你的相對方----銀行卻在暗暗地竊喜，因為他們已經(jīng)**這些法律文件將金融服務(wù)的一切法律風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到了你的頭上。

道可道，非常道；名可名，非常名。

大道總是相通的，眾位HR 們，說到這里你是否已經(jīng)明白了一些道理，你是否也應(yīng)當(dāng)在員工的招聘、入職、試用期管理中讓他/她簽署一系列的法律文件，以規(guī)避企業(yè)勞動關(guān)系管理的法律風(fēng)險。本次課程，講師將會告訴你，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備哪些法律文件，以供員工在招聘、入職、試用期里簽署，以達到將勞動關(guān)系管理的關(guān)口前移，防止勞動關(guān)系先天不足。

課程提綱：

（由于涉及知識產(chǎn)權(quán)，課程提綱簡要描述，請見諒！可來電咨詢課程的具體內(nèi)容。）

一、企業(yè)招聘員工的風(fēng)險及應(yīng)對

1、招聘員工過程中的法律風(fēng)險解析；

2、招聘員工中的法律風(fēng)險對勞動關(guān)系管理的影響；

3、員工招聘階段應(yīng)當(dāng)簽署哪些法律文件？

二、員工入職的法律風(fēng)險與防范

1、員工入職過程中的法律風(fēng)險解析；

2、員工入職過程中的法律風(fēng)險對勞動關(guān)系管理的影響；

3、員工入職階段應(yīng)當(dāng)簽署哪些法律文件？

三、試用期管理的風(fēng)險與應(yīng)對

1、試用期管理中的風(fēng)險解析；

2、試用期管理中的風(fēng)險對員工轉(zhuǎn)正后管理的影響；

3、試用期員工應(yīng)當(dāng)簽署哪些法律文件。