薪酬管理和長期激勵體系建設

《薪酬管理和長期激勵體系建設》

一?、21世紀薪酬體系發展的趨勢人才競爭，演化成為一場無硝煙的戰爭

（一）短期報酬計劃

（二）長期報酬計劃

二、新經濟的游戲規則

（一）人工成本絕對值在上升

（二）人工成本相對值要下降

三、薪酬水平成為企業競爭力的標桿

（一）對外要有競爭性

（二）對內要有激勵性

四、完善薪酬體系的基本模型

（一）?如何設計工資制度

1.?工資概念

2.?工資管理的目的

3.?工資管理的六大原則

4.?影響工資的因素分析

5.?工資管理的基本流程

（1）制定薪酬策略?

（2）職務分析與崗位評價

（3）市場薪酬調查

（4）薪資制度設計?

（5）薪資分級和定薪

(6)薪資制度的控制與管理

??薪酬制度

??獎金制度

??福利制度

??長期激勵政策

??加薪程序等等

6、如何設計工資制度

（1）如何設計工資體系????

（2）如何設計工資結構

（3）如何設計工資支付

(二)?如何進行年度工資調整

1.?年度工資調整

2.?年度工資調整策略

3.?員工現有收入高于薪酬結構及處理方法

4.?年度工資調整依據

5.?年度工資調整技術

6.?年度工資調整內容

7.?加薪策略

8.?減薪策略

9.工資調整中的難點與對策

（一）?福利制度設計

1.?福利與工資的關系

2.?福利體系的基本構成

3.?福利的發展趨勢

A.?福利的概念

B.?福利與工資的共性

C.?福利與工資的區別

D.?福利與工資的關系

E.?福利體系的基本構成

F.?法定福利的項目

G.?統一福利的項目

H.?專項福利的項目

I.?當前企業福利的難點與熱點

J.?福利的發展趨勢

K.?一些值得思考的福利問題

（二）?長期激勵機制的選擇

1.?成長極限的要求

2.?行業發展趨勢特點的要求

3.?人力資源管理的要求

4.?團隊接替的要求

5.?企業規模發展的要求

（三）?股權激勵的基本內容

1.?員工長期激勵的產生背景和原因

2.?員工持股計劃

1)?員工持股計劃的概念

2)?員工持股計劃的基本形式

3)?員工持股計劃的基本理念??

??企業利益共同體

??知識、管理技能、人格魅力的資本化

??延伸經驗曲線(管理知識成果積累)

4）員工持股的原則

??公司選擇股東原則

??公司員工的區別鑒定原則

??按知分配原則

??股權動態分配原則

??股權傾斜分配原則

（四）?股權激勵的三種基本模式及適用群體

1.?認股期權定義

2.?期股定義

3.?差異性

1)?認股期權及期股計劃實施策略

2)?持股計劃的作用

3)?企業持股計劃

4)?促進公司資本的流動和運營

4.?降低資本風險

5.?避免惡意收購

（五）?推行長期激勵的步驟與要點

1.什么樣的企業做員工持股計劃

1)?非壟斷

2)?人力資本占據主要地位

3)?20/80法則的有效運用

2.員工持股是一項制度改革

3.中介機構的介入

4.做為一種金融產品，普通企業很難貯備這樣的人才

5.獨立的中介機構具有公正性

（六）實施長期激勵必不可少的七大關鍵步驟??

1.?劃分資產，確立持股比例

2.?員工意向調查（文件）可行性研究報告

3.?設計持股結構（文件）

4.?設計交易結構

5.?制定股權管理辦法（文件）

6.?驗資劃款、股份轉移

7.?重新工商注冊登記

五、案例集

案例一：微軟公司的股權設計

案例二：美國西北航空公司

案例三：XXX汽車公司薪酬創新策略-股權激勵

1.?企業長期激勵計劃的整體實施流程

2.?企業完善薪酬體系的基本模型

3.?績效，薪酬體系設計及股權激勵方案

4.?績效考核方案設計流程

1)?關鍵職位的職務說明書的制定

2)?完善職位設置和評價

3)?完善目標管理和方策管理，使之與績效考核體系相融

4)?根據職位劃分對員工進行分類，制定相應的績效考核方案

5)?進行相關的培訓

5.關鍵職位的職位評估及員工的薪酬體系設計

1)?設計員工調查問卷，進行員工滿意度調查

2)?關鍵職位的職位價值評估體系建立

3)?關鍵職位的薪酬體系設計

6．員工持股計劃與期股期權方案設計

7.員工激勵與職業生涯的協同

案例四：中石化上市公司中的股票增值權

總結